毕业招聘季：企业面试的套路大变

时间：2022-08-09 08:04:02 综合指导我要投稿

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毕业招聘季：企业面试的套路大变

　　第一波的招聘已经结束，不少人已经找到了满意的工作，还有不少人仍然在努力。记者采访了一些久经沙场的学生找工作、面试的经历，也许对仍在找工作的你有所启发。

毕业招聘季：企业面试的套路大变

　　他们这样成功过关两个小时等来的机会

　　小章是杭州某高校管理专业的毕业生。一个多月前，他看到一家大公司在招聘销售人员，就报了名。一个星期后还是没有回音，小章也就没放在心上了，继续忙碌地找工作投简历。

　　两个星期后的一天，突然接到那家大公司人力资源部的电话，让他下午2点赶到公司面试，一看时间，已经快中午12点了，来不及准备什么，小章就急忙赶了过去。可是到了指定的地方，小章发现现场每个人都很忙碌地在做自己的事，一点安排面试的迹象都没有。难道来早了?还是走错地方了?这时候，一名工作人员过来告诉他和另外几位应聘者，现在老总不在公司里，让他们在会议室坐坐，等老总到了再通知面试。

　　既来之，则安之，小章耐心地坐了下来。为了打发时间，他便和其他几个应聘者聊聊天，翻翻桌上的宣传资料什么的。等待的时间似乎特别漫长，一个小时后，其中两个应聘者起身走了，还抱怨：我看老总今天是不会来上班了，一点时间观念都没有的公司，不去也拉倒。

　　就这样被晾了两个多小时之后，只剩下小章和另外两个年轻人了，公司老总终于露面了，然后分别对他们进行单独面试。轮到他的时候，老总也没抛出什么刁钻的问题，只是问他：你等了这么久，觉得值不值?小章很诚恳地回答，现在找工作这么难，等这一点时间算不了什么。

　　几天之后，小章接到了这家公司的录用通知。学识固然很重要，但有时更需要的是耐心。这家公司的老总跟记者交流时说，其实他一直都在斜对面的办公室，观察这些应聘者的一举一动，发现有些人焦躁不安，有几个却很冷静。让应聘者干等两个小时，就是为了测试他们的耐心。小章一开始也没意识到，两个小时的等待，其实是另一种形式的考验。

　　还有一家网络公司，要招聘一个营销总监，面试地点在一家安静的咖啡厅进行，老总早早就找好了位子坐下喝着咖啡，应聘者被安排坐在他的背面，并请了一名工作人员陪他聊天，一个小时后，应聘者还没见到老总，面试就结束了。

　　从以前扶起倒在地上的扫把，到后来拣地上的废纸，隐形面试越来越隐形，求职者当然不可能在家里事先准备标准答案。这正是面试主考官的用意所在，醉翁之意不在酒，这类面试往往在进入主题之前就已经提前开始了，说简单很简单，说难却是最难的。遇到这样的面试，也只能靠平时多修炼了，否则被刷下来可能都不知道为什么。

　　黄鱼车和蛋炒饭

　　小杨是杭州某高校广告专业的应届毕业生。在短短几个月里，她已经参加了五六次面试。参加一家外省烟草公司的考试，经过第一轮面试和笔试后，小杨顺利拿到了第二轮面试的通知。有点像公务员面试。面试共五题，有自我介绍，还有一些诸如谈谈三个和尚打水喝故事的看法等情景题，小杨侃侃而谈了一番，自我感觉不错。

　　可是，看到最后一题，她傻眼了：请表演一下你的才艺。小杨依稀记得自己在求职书上写了唱歌，便随口唱起了《最初的梦想》。本来我还挺喜欢唱歌的，可是一抬头看到这么多的考官盯着我看，慌神了，唱了几句，脑子一片空白，歌词也记不得了。还有一次是接到万向集团的职位申请书，小杨很高兴，等待面试时，小杨看见前面几个人出来一直在抱怨面试官严厉，只谈股票和经济。糟了，这些我都不懂，最近也没好好看报纸。小杨心里暗暗着急。

　　轮到小杨时，面试的是人力资源经理。经理让小杨自由提问，小杨问了几个看来很低级的问题：公司会提供员工宿舍吗?中午是否有工作餐?一本正经的经理忍不住笑了，对小杨说：别人都问一些公司的发展，目标之类的问题，你怎么问这些?小杨很坦诚地说：公司长远的发展还轮不到我这个小小的员工来考虑，等我升到一定的位置上才需要考虑。如果我真的进了万向集团，除了工作外，我首先要考虑的就是生计问题。小杨见经理不住地点头。你是怎么来的?经理问。小杨忍不住抱怨了一番：坐黄鱼车，花了我八块钱。经理笑着说：你被宰了，只要六块钱。

　　因为到达的时间比较早，小杨说起了自己在公司周围走了一圈，吃了份蛋炒饭。经理问：你觉得蛋炒饭味道怎么样?小杨仔细想了想：太咸了。我也这样觉得。经理与小杨一起大笑起来。第一轮面试就在轻松的气氛下结束了，临走经理对小杨说：你的性格很乐观，与人沟通的能力不错，非常适合这个岗位。欢迎你参加第二轮面试。

　　我们需要的是真正适合的人，而不是为了应付我们而准备习题的人，何况他们准备了也没用。一位流通行业的老总接受记者采访时说，他的考题就是不间断地和面试人聊天，聊上个把小时，把对方弄得云里雾里，隐藏的缺点就会暴露出来。显然，很多公司希望招到适合公司的人，而不是擅长应付考试的人，基础知识很重要，但体现真实自我也是必要的，很多公司很看重员工这一品质。对于自己来说，伪装完美获得的工作，也不一定是最适合自己的工作。

　　碰到这样的面试，你要从容应对

　　卖自己的名字

　　尽管工作已经2年了，小朱对曾经参加过的一次面试记忆犹新。当时一家IT公司在招聘销售人员，他就上前投了简历。招聘人员要求他在一张白纸上写下自己的名字，并拿去卖掉，至少要卖两元钱。

　　为了得到这份不错的工作，小朱硬着头皮在现场其他求职者中展开游说。原来卖自己的名字并不难，没碰几次壁，小朱就圆满完成了任务。

　　请吃饭

　　小刘是杭州一所高校外语系学生，曾经参加一家外资公司的面试，时间定在中午12点。一位漂亮的人力资源部小姐热情地招呼应聘者吃中饭，慢慢吃，吃完到对面办公室面试。小刘没吃早饭，尽管饭菜并不好吃，还是大口大口很快吃完，并跑到办公室面试，结果没问什么问题就被录取了。后来才知道，原来公司够怪，就是考察你吃饭速度，因为公司老总觉得，吃饭速度快一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面干事够风火有魄力，而这正是公司所需要的。那些慢慢吃的人，最后自然只能离开。

　　打篮球

　　又不是招运动员，但真有人碰上某酒店面试题目竟然是打篮球。刘明面试一家星级酒店部门经理，结果被叫上一起打篮球，好在大学时他最喜欢运动，篮球打得也不错，一场友谊赛下来，大家都熟悉了。两天后刘明就接到了录取通知书。酒店认为，喜欢打篮球的人性格外向、身体健康，而且充满活力、富有激情，酒店是服务行业，员工要有亲和力、饱满的干劲、蓬勃的朝气，才想出了打篮球这一招。

　　名企面试最看重什么

　　动手能力

　　托普作为一家高科技企业，最中意那些动手能力强，并且具有良好品德的人。

　　托普用人的原则是：先德后才，德才兼备。托普认为名牌大学的应届毕业生，都具有一定的专业能力，但是，在托普的生产第一线的工作性质，决定了公司要求有大批的应用型人才，因此，集团招聘的应届毕业生都要求有很强的动手能力。

　　学习能力与适应力

　　想进入万科，首先要求求职者应该有持续学习的能力，不能够持续学习就不可能在工作中取得进步，其个人也就没有进一步发展的可能。其次是具备对周围环境的适应能力，不仅是职位与能力的适应，也是生活环境、人际环境、制度环境等方面的适应，如果以自己为中心，而不去主动适应周围环境，也不可能有很大的发展。应聘者还应具有发现问题的敏锐观察能力以及解决问题的缜密思维能力，才能在激烈的竞争中生存。

　　年轻有朝气，乐于助人

　　新华人寿认为，作为应届毕业生，更应在面试过程中展现自己年轻而富有朝气富有激情、业务能力强的一面。而基于保险行业的特点，它又要求应聘者具有善于沟通、乐于助人、待人热情等素质。

　　品质与认真最重要

　　格力电器公司在选人的时候，将品质放在最重要的位置，最能干的人不一定是格力最需要的。只有那些认真、踏实、负责的人才被垂青。格力的第二轮面试由各用人部门主持，面试主要内容是对专业知识的掌握程度、反应是否灵活等。如果应聘者已经熟练掌握了专业知识，同时又表现出对自身有很高的要求，那么进入格力将会顺理成章。

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