嘉里物流 广州MT 一面面试和二面面试
嘉里物流好像即使读物流的同学知道也不多，其实它比顺丰要牛B得多了，真想不明白他为什么招人如此低调，可能工资不高吧，(估计)，楼主我要为自己积攒RP，因为还在等kerry的面试通知，希望有啦
嘉里大通 一面是小组面 10个人 首先自我介绍2分钟英文2分钟中文，一定要提前准备好，HR很看重这个，流利的自我介绍，他很强调，然后每人抽题目做3min的演讲，题目范围很大，从公司管理问题到国家经济问题，我也不是记得很清楚了，还记得的是，以制度为取向的领导是好领导?还是以人为取向的领导是好领导?中国的贸易问题是弊大于利还是利大于弊?轮岗制度的好跟坏?
HR很注重要有例子去证明你的论点，最好充分利用时间。
二面竟然也 是小组面
7 个人，去到先做了一份题目，很简单的英文阅读题，讲的是互联网发展对人们生活的影响，然后又是10个开放性问题，很多和宝洁八大问一样，大家准备好就是，还有职业生涯规划要写好，HR很看重。开放性问题可以用英文答，但英文会耗费很多时间，如果想显示自己的'英文水平，一条英文回答就可以了，开放性问题只占了20%的分数，所以不用太紧张。
然后看了下kerry的宣传片，全英的，然后HR说了很多郭氏集团的事，特别是慈善的方面，估计他是个关心社会的好大叔。然后就是无领导小组讨论，分成两个组，10分钟讨论+3分钟演讲+5钟组员补充。
我们的任务是队名+口号+派代表演讲
我们小组的题目是，人际关系重要还是才能重要?对方就是，出现问题是先讨论还是先解决问题?
HR说最好一起喊口号，但我们没有，要认真听对方的观点，因为HR会问你的意见，然后会问我们怎么决定谁上去讲，笔记谁在记，每个人的角色是什么，就是这些了。
我很后悔没有问HR什么时候才出结果，以至于我现在还忐忑不安。
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