面试时该不该询问岗位工作内容
虽说用人单位在招聘时会将岗位工作内容标出，但由于字数、篇幅的限制，这些岗位任职要求往往太过片面。因此，在面试时，最好仔细询问应聘岗位的具体工作内容，不然，到时候给你增加一些莫名其妙的杂事，会吃哑巴亏的。除此之外，问清工作职责，也能让你更好的判断应聘工作是否适合自己。如果觉得工作负担太重，或是无法胜任，那也可以提早的`拒绝。
现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。
岗位工作内容，哪些问题需要了解?
面试是一个双向选择的过程，除了应对面试官的询问，你也要准备相关的问题，了解清楚自己应聘的岗位。千万别稀里糊涂的就把自己给卖了，如果事先不做好功课，等入职后发现不适应，匆忙离职，那不仅耽误时间，也耽误精力。
面试结束前的5~10分钟，一般是留出给求职者提问的环节。在此期间，不妨仔细的问一下具体的岗位工作内容，要负责哪些工作?做哪方面的内容?每天上下班时间安排?工作地点?这些都要做一个细致的了解。
提前了解，降低过高期望值
为了招揽求职者，很多时候用人单位的招聘简章存在着美化的成分。甚至还有的挂羊头卖狗肉，实际工作安排和简章上的内容一点也不匹配。
所以，为了不被迷花眼，在面试时一定要多询问相关的问题，然后根据面试官的回答，做一个综合的判断，以免因期望值过高引起不必要的误会。
提前了解岗位具体工作内容，在入职前有一个心理缓冲过程，这对入职后尽早接手工作，十分有帮助。千万别觉得问不问无所谓，如果提前不了解清楚就盲目上岗，到时候就算后悔也来不及了。
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