说说交行上分管培预面试
今天的预面试是由交行上分跟某些学校的某些学院单独取得联系，由学院推荐名单给交行，再由交行筛选后通知到学生个人(也不知道筛选的标准是啥，我们专业绩点很高的童鞋也被删掉了。。。)
安排的时间是10点半，地点在交通银行私人银行服务部，很多同学早早就到了，大家也都穿的是正装。先核对资料，领取预面试后续流程的通知，还发了个计时器当纪念品。10点半这一批好多人，初步估计有六七十个人?
流程是先由HR介绍私人银行服务部的各楼层的功能，然后集中到一起听管理培训生项目的介绍。管培一共就招10个人，培训历时三年，最后轮岗是轮到支行助理。薪酬的话六险一金，其他带薪假期神马的印象不太深了。
然后六七十个人分两个批次进行预面试，椅子严重不够啊，很多人都只能站着，穿着高跟鞋站到后面都快撑不住了。。。空调也没开多久，好热啊。。。坐镇的面试官一个是人力资源处处长，两个是啥行长，其中一个行长是交行第一届管培(我总觉得这个管培的样子实在是。。。普通话也不标准，大概业务能力很强吧)
主要问了几个问题，有想法的就举手回答，这些问题依次是：你为什么会选择交行的管培?你觉得作为一个管培今后还要补充哪方面的'知识或者提升哪方面的能力?你认为通过管培项目培训领导人应该是一个怎样的模式?你更愿意当流程管理方面的领导者还是业务管理方面的领导者?你还有什么问题要问面试官?(如果记忆出现差错其他同学帮忙纠正一下哈^_^)
我所站的位置能看到面试官的记录，他们会写下自己中意的人的号码，但很快就用手机把号码盖住了。不是所有回答问题的人都会被记下号码，相反有些没回答问题的人也会被记下号码，这个有点晕了。。。
根据后续流程上说参加了预面试的还是要提交网申，还是要经过筛选才能优先进入二面，估计被记下号码的童鞋更有优先权吧。
个人建议如果在群殴中有想法的就赶紧举手回答，回答要有条理，有关键词，有亮点。另外不要刻意表现自己，自己平时是怎样就是怎样，不要刻意低调也不要刻意强势，顺其自然就好。
另外希望交行举办类似活动时候再考虑得周到一点吧，女孩子穿着高跟鞋站了近两个小时实在是厚不住啊。。。哎。。。
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