有的放矢去面试！
一、勇于展示自己的才能
学生们在接受面试时总急于出示自己所获得的各种专业证书。当然，证书是有用的，但它们不是最重要的东西。这么说可能会给一些毕业生很大的打击，毕竟他们曾花费了大量时间在考证上。当然，展示你在智力上的所获肯定是非常有用的，但是，我们也知道有些人本身非常聪明，但缺乏实践经验。在工作环境中，如何与人协同工作以及如何有效地管理组员，都是与智力同样重要的'素质。
因此，当你在准备个人简历或面试，应该事先考虑如何应答下列问题 ：
领导才能：你有过领导他人的经历吗?在领导指挥中最困难的是哪一方面?你是如何激励你的组员的?你认为一名优秀的领导人应具备哪些素质?
解决问题能力：举一个你曾遇到过最棘手的问题，你是如何对待这个问题的?你是如何做的?最终结果又是怎样的?
团队协作：你曾在怎样的团队中工作过?好的团队与不好的团队的区别在哪里?你怎样形容你所在的团队?你如何解决团队内的冲突?
二、了解你所要应聘公司的情况
业务情况：了解公司生产的产品以及所提供的服务;公司的市场运作重点在哪里?公司主要的竞争对手及其业务情况如何?本行业能获取成功的最主要因素是什么?
人员情况：公司想要聘用的人员类型(这类信息可从公司的招聘广告以及面试的提问中获得)。如果知道公司需要的人才，你就能有的放矢地进行准备。
三、明确自己所求
在面试之前认真考虑自己为什么想要到这家公司工作。在面试中必须清楚：
现在：你到底为什么想到这家公司工作?不要说"因为它规模大、非常有名 "你为什么要应征这个职位?具体说明你能为公司做些什么?充分了解公司又能为你做些什么?
将来：告诉主试官，你想在将来获得的成就。你想获得什么技能?你合理的能力范围?
四、了解自己
一个优秀的主试官，能透过表象看到本质，了解你的真实情况。因此，如果你虚构一些事实，如"你曾做过的事"或"你想成为怎样的人"，都是毫无意义的。优秀的主试官马上就会发现你在撒谎。相反，做真正的自己(如果每天能做真正的自己，你在工作中将会很快乐);时常考虑自己的长处和短处，扬长避短，通过不断的自我完善，变短处为长处。这些才是正视自己所应具有的态度。
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