西门子工业sales100培训生的面试经历
比较不凑巧，我投了西门子工业的sales100，也投了西门子济南变压器公司，结果两家面试安排在同一天，并且都不给调整时间，我索性把实际情况跟他们说了，两家商量了一下，说让我自己选一家面试。犹豫了半天，我决定去面西门子工业，毕竟这是一个培训生项目，成长的空间很大，而且和我专业更相符。
和我一起面的还有另外四个人，全是硕士，只有我一个本科，顿时感到压力倍增。等待面试时和大家聊了几句，大家都比较低调，但是可以感觉到每个人都实力不凡，后来群面时大家的也表现也证实了这种感觉。
整个面试持续了一天，包括西门子工业和sales100项目介绍，笔试，单面，小组AC，技术考试五个部分，笔试题有英译汉、汉译英，还有行测类题，有简单的，也有比较难的，题目和之前北京那位童鞋面经里提到的是一样的。笔试过程中按照顺序被叫出去面试，面完回来继续答题。
面试比较常规，两名面试官，一个是销售经理，另一个是HR，估计因为我是本科生的缘故，也没有问我多少技术问题，只是简单问了问我做过的项目，发现和应聘岗位关系不大，就没再细问。HR还用英语跟我聊了几句，我英语不好，说的支离破碎的。我准备的比较充分，带了实习时的几张CAD设计，一份我做的设备测试报告(把数据和我认为的敏感内容删掉了)，还有组织学生会活动的一些东西，帮助证明自己不同方面的能力，整个面试过程很顺畅，也挺舒服的'。
下午是重头戏，北方区销售总监、济南office的老大都来了，和两位销售经理还有两位HR一起看我们做AC。第一个项目是随便找人(面试官和应聘者都可以)问一个问题，并由此攀谈，给一分钟准备时间。大家的问题都很有目的性，重点主要集中在了解做好工作的关键因素，了解交谈者特点和兴趣爱好上。我问了一位女销售经理，借当天天气暖和说道气候变暖，又扯到哥本哈根气候会议，还有全球变暖造假等等，感觉她对生活品质比较关注，认识问题很深入，阅历也相当丰富。3分钟后，hr组织大家交流提问的问题和得到的效果，大家的提问方式和问题各有所长。
第二个项目是给了扑克牌、胶带、白纸、彩笔、吸管、剪刀等道具，要求设计一种全新的键盘，提高40%的效率，并作出推广方案。我们组设计了一套可以自由调整按键位置、模块化组合的键盘，以个性化为卖点，提出了“让每一双手都拥有自己的键盘”的主题。另一组则提出了嵌入微处理器的智能化LED键盘方案，感觉各有所长。
最后一个环节是技术测试，考察面很广，包括电路、模电、电机、电力电子、C语言等，最后有一篇科技英语阅读，三相电路那一类的，题目很简单，但不幸得是我很多知识都忘了，也有一些没学过，阅读读的云里雾里的，比较悲剧
总体上感觉西门子对综合素质很看重，喜欢头脑灵活，有创新能力的人。面试结果一个周内通知，感觉自己希望不是很大，同组有位师兄很强，估计他入选的可能性最大。不管怎么说，这次面试我把自己的能力和优势充分发挥出来了，结果如何都可以坦然处之，不会有什么遗憾。
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