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微软面试杂谈
(摘自《编程之美微软技术面试心得》)
背景
每年从金秋九月起，校园里的广告栏中、BBS上的招聘信息就逐渐多了起来。小飞是一名普通高校的应届计算机硕士毕业生，他勤奋好学、成绩中上，爱好广泛。他看到身边的同学都在准备精美的简历，参加各种各样的招聘会，笔试、面试，他也坐不住了。他在BBS上看了各式各样的“面经”，也挤过招聘会上的人潮，他长叹：“行路难，行路难，好工作，今安在?”
小飞从网上了解到了有关招聘的各种术语，他整理了一个列表：
名词
解释
面经
面试的经历。
默拒
投了简历，进行了面试，但是公司从此再也没有消息，询问也不回答。
Offer
公司给学生发的入职邀请。
群殴
通常指一群人一起参加面试，一般以多对多的形式同时进行，最后总是会有人被不幸淘汰，这一过程就叫做“群殴”。
听霸
凡校内招聘演讲会都出席旁听的。
投霸
凡公司招人都投简历的。
笔霸
凡投出简历都能得到笔试机会的。
面霸
凡参加笔试都有面试通知的。
巨无霸
在招聘过程屡屡被拒、机会全无的，江湖人称“巨无霸”!
霸王面
“霸王面”指没有获得面试资格，却主动找用人单位，要求面试的人，源自吃饭不给钱的“霸王餐”，即“没机会面，创造机会也要面”。
小飞获得了一个在微软亚洲研究院实习的机会，在工作中认识了一位有丰富招聘经验的研发经理。他对经理进行了非正式的采访，希望能得到第一手的“内幕”消息。下面就是小飞整理出来的问答。小飞的问题用Q来标注;经理的回答用A标注。
典型面试
备注：在本文中，应聘者(英文为：candidate, interviewee)指应聘公司职位的学生，或其他社会人士;面试者(英文为：interviewer)指公司里进行招聘和面试的人员。
Q：经理，您好。我就开门见山，您能否分享一下当年您第一次去面试的故事?
A：好，大学毕业后，我进入了学校“产业办”开的公司。有一天，一家美国公司(我们姑且叫它H公司)要来招人，这是我的第一次面试。那个公司的代表和我寒暄之后，递给我一道题目，题目大意是“写一个函数，返回一个数组中所有元素被第一个元素除的结果”。我当时还问了一些问题，以确保理解无误，所谓 clarification是也。那位面试者简单地解释了一下，然后就在电脑上敲敲打打，也不理我了。我想这也不难，如何能显示我的功力呢?于是我就把循环倒着写 for (i=n; i>=0; i--)，因为我当时看到一本Unix书上是这么写的。
代码大概是这样的：
void DivArray(int * pArray, int size)
{
for (int i = size-1; i >= 0; i--)
{
pArray /= pArray[0];
}
}
写完之后，他看了看就问我，你为什么要这么写循环?如果不这么写可以么?我说，也可以呀。他问了两遍，如果正着写循环会出现什么问题。我想，能有啥问题?就把循环正着写。噢，原来陷阱在这里!你知道这个陷阱是什么吗?
Q：让我想一想，知道了，如果循环从数组的第一个元素开始，并且不用其他变量的话，在循环的第一步，第一个元素就变成了1，然后再用它去除以其他元素，就不符合题目要求了。
A：对，同时还有另一个陷阱看看你是否会检查除数为零的情况，以及对参数的检查，等等。
Q：这不是很简单么?一会儿就写完了。
A: 面试题大多数不难，但是通过观察应聘者写程序的实际过程，面试者可以看出应聘者的思维、分析、编程能力。面试者一般还会有后面几招留着。比如，如果你要测试刚才写的这个函数，你的测试用例有多少?或者改变一些条件，能否做得出来?
Q：很多人说，面试是一个不公平的游戏，因为信息不对称。比如：面试者知道问题的答案，而应聘者不知道，面试者知道今年公司要招几个人，而应聘者不知道。
A：但是，应聘者手头有几个Offer，面试者也不知道。应聘者是否喜欢公司提供的职位和薪酬，面试者也不知道。一方面，应聘者在“求”职，另一方面，面试者也在“求”才。面试也是一个增进双方互相了解的有效途径。
既然扯到了“信息不对称”，我再讲一个我的故事，当年H公司来我校面试的时候，我对H公司的了解仅限于H公司捐赠给我们计算机系的一个有些过时的小型机系统。我想，这个H公司是不是还有一些新东西?那时候还没有互联网，于是我就托人借了几本原版的Byte杂志来看，这是很厚的一本杂志，非常多的广告，看了半天，夹在杂志中的小广告掉了一地。我只看到杂志对H公司新出的一个桌面管理软件“NewWave”的评价，我琢磨了半天，大概搞懂了这是一个什么东西，市场上还有什么竞争对手，等等。
过了两天，面试开始了，对方端坐在沙发里问“你对我们H公司有何了解?”我先说了H公司的小型机系统，然后说，“By the way，我还了解了NewWave”。于是我把看到的东西复述了一下。没想到对方坐直了身子，说这个NewWave就是他曾经领导的项目。于是我就根据杂志上的描述问，“您怎么看某某竞争产品?”他很兴奋地跟我谈了NewWave 是如何的领先，云云。后来我们又聊了不少相关的东西。
最后所有人面试结束之后，我们的领导说，美方觉得我很突出，知道不少东西，包括NewWave，口语也很好。领导就要求我给所有人都介绍一下 NewWave，我只好把看到的东西又复述了一次。不久，H公司过来面试的另一个经理不解地对我们领导说，为什么你们这么多人知道NewWave?
前 不久，我在面试的时候问一位同学，“你对微软亚洲研究院有什么了解?”他说，“没啥了解，昨天打电话叫我来面试，我就来了……”对于这样的同学，信息的确是非常不对称，那他吃亏也是难免的了。还有一位在面试中发挥得很不好的同学跟我说，他特地没有做任何准备，因为他想显示他的“raw talent”……
Q：关于Test(测试)的职位，有没有一些典型的题目呢?
A：有哇，典型的题目如给你一支笔，让你说说你如何测试据说要测试12个方面;再比如判断一个三角形的特性(直角、钝角、锐角、等腰)据说有20多个测试用例，这是要考察大家思考问题的全面程度和逻辑分析能力(测试用例见4.8节“三角形测试用例”)。
Q：网上有些非常流行的问题，都号称是从大公司流传出去的，是真的么?
A：对，是有一些题目比较常见，例如“下水道的井盖为什么是圆的”，还有一个问题一度非常流行，据说早期面试PM(Program Manager程序经理)职位的应聘者大多曾碰到这个题目：
房间里有三盏灯，屋外有三个开关，分别控制这三盏灯，只有进入房间，才能看到哪一个电灯是亮的。请问如何只进入房间一次，就能指明哪一个开关控制哪一个灯?
传说在晚上，微软一些会议室的灯忽明忽灭，那就是一些还没有搞懂的同事们在实地钻研。
Q：我大概了解了Dev/PM/Test 这三种工作的典型面试题，那么这些题目的答案别人都知道了，还怎么面试呢?
A： 对，会有不少题目流传出去，这本来无妨。但是一些人知道答案之后，就开始背诵，或者原封不动地拿它去面试应聘者，忘了“知道答案”和“能做一个好员工”的关系。大家都知道了答案，就能做一个好的开发人员、项目经理，或者销售经理么?一个极端情况会是：公司里每一个人都知道哪盏灯是由哪一个开关控制的，如何 测试三角形的类别等，但是这个公司真能从此开发出更好的软件么?
一句话：关键不在于答案，而在于思考问题的方法，这也是我们没有“题库”的原因。
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