海外面试？
海外面试？1
HR 你好，
今天收到海外学生的电话面试通知，填了报名表。有两个疑问 1:报名表上让填11位手机号码，但是11位不够填国家区号阿，希望你们能顺利找到我们所在国家和区号。2 请问电话面试是什么形式？好像国内的同学直接进行小组面试的。 希望您能解答一下。
祝愉快 谢谢～
海外面试？2
经验1 口语面试不是口语考试
英语口语面试时，很多考生都会依照高中、大学口语考试的惯例，准备了非常丰富的自我介绍与话题资料。孰知考场上，考官不按套路出牌，令不少人措手不及。
时冉告诉笔者，她曾经问过考官，面试时为什么不专门考口语。考官的回答是，既然经过校方或者主办方的筛选，再有雅思或者托福考试的要求，考生们在英语口语方面应该不会有大的差别。这种面试应该更接近于职场面试，英语是一个门槛，过了这个门槛之后，选拔的重点就放在了你对这份工作的理解是什么，你为什么想要这份工作以及你有什么优势可以得到这份工作上。
经验2 看重实习意图与沟通能力
王玲璐则表示，考官会更看重你的实习意图与沟通学习能力。一方面这是因为考生选择的专业不同，考官不可能门门精通，问很难的问题。如果你能表达出较大的实习诚意与端正的出国意图，在专业方面，考官不会很为难你。
另一方面，考官也清楚，即使专业对口，出国后的工作也需要有一个再学习的过程，不可能一蹴而就，因此，具备良好的沟通能力非常重要。遇到自己不清楚的问题时，要敢于与考官沟通，既要表现出良好的应对能力又诚实回答，取得考官的理解。
经验3 更多实践经历为面试加分
回忆起自己的面试经过，张浩称考官对他上学期间的实践经历极为关注。但他表示，在应答这类问题时需要注意两件事情。一是不能夸张。因为考官会问得非常细、非常具体，如果你夸张的话，很容易被看出来。二是他重视你从实践中获得的收获与体会。如果你能用很生动的个人语言将自己的实习故事与其分享将会在面试中获得不少的加分。
海外面试？3
1、体现积极的留学态度
态度决定一个人做事的成败。在面试过程中学生应该传达给面试官你积极的留学态度。为此，在面试前，学生应该确定哪些内容是自己一定希望传达给签证官的。这样在面试时就可有意识地引导谈话。说出自己想说的部分来提高签证的通过几率。
2、避免敏感的词语
军工、生化、航空等专业在美国政府看来是敏感专业。想要申请这类专业的留学生在面试时，需要注意自己说话的语句。如在进行专业陈述时，就要突出自己专业中可用于民用的部分，突出自己回国就业的优势等。而不是突出其在军事或生化领域的作用。
3、阐明出国意图
当签证官提及你为什么要出国时，不要用太多的专业术语来介绍自己的专业和出国目的，这样他们可能会判断你有移民倾向，甚至拒签。一定要明确的表示自己的出国留学意图。
除了以上内容，签证面试时，还要仪态大方、适当的时候面带微笑。让面试官看到一个优秀、自信的你。
海外面试？4
首先，我认为贯穿应聘全程，从CV的构建到AC面试结束，应该有三个核心技巧：Shock、Respond、Decent。个人经验这三点绝逼是利器。而且不仅仅只是在面试的过程中，今后的工作，社交还有自我实现都大有脾益。之所以说是技巧，因为并不是全部，过硬的专业技能也是很重要的一部分。
英国大公司招聘应届毕业生提供最好的一种机会是Graduate Scheme/Programme，对应的国内叫管理培训生。是通过2-3年的轮岗学习为公司储备未来的管理人才。进入计划的人是签的正式合同而不是实习。正因为公司提供了诸多学习机会对新人进行培养，所以其筛选较为严格，因为这是对人力资源的大力投资，所以并不是随便写写CV发了就完事了的，而是要潜心准备的，态度很重要。总的来说，筛选的环节数与公司的受欢迎程度成为正比。一般分为：注册个人信息，CV提交，网申表，网上考试(阅读，数学和逻辑推理)，电话面试，视频面试，Face to Face Interview, 最后的Assessment Centre。这是完整的一套体系，四大还有投行都是这么做的，有的甚至更为复杂。
做好简历是最难的开始
这次先讲讲CV的构建和我的'AC经历。因为简历是第一步，万事开头难，而AC是现场面试，是最考验人的也是最难控制的。中间的所有电面环节都是paper work，全部围绕着三大问题展开，所以想以后单独介绍。
CV的构建：CV的模板可谓是五花八门，什么样儿的都有。简历是第一步，俗话说好的开始是成功的一半，CV是你活到现在的写照，一个极简的个人传记。两点：内容，格式。内容需要囊括学术经历和社会经历。不仅要让阅读者知道你取得哪些成就做过哪些事，更重要的是要让他们知道你的激情，爱好，以及你是一个什么样的人。这里做到Shock读者，不要吝啬了，把成就大胆写出来，吹一点点牛也没有关系，强调你在哪一年干了哪一件事你的职位和责任是什么，最多两句话搞定(很考验paraphrase水平)；格式，一切从简，最多不要超过2页，确保无语法错误，表达正确。在中国申请外企请附一份同样排版的中文简历。简历建议不要附加照片。
除了有礼貌懂回应，还要做个有趣的人
Assessment Centre: 如果走到这一关，录取的几率相对来讲是最大的了。通常公司会邀请最后的几名佼佼者到公司里进行实战面试，然后选出最优秀的1到2名。时间因公司而异，有的连续面试三天，吃住都和高层面试官一起，有的从早到晚一天搞定。一般来说，其中的环节包括：自我介绍，专业性Case和 Presentation，小组讨论，还有就是隐藏的环节，那就是考官对你的全程观察。之所以说AC有很大的不可控性，是因为它特别考验随机应变和临场发挥的能力，还有心理素质。但是也是有一部分提前工作可以准备的。话说回来，牢记三点核心技巧，是肯定能够比别人占据有优势的。我就拿我的一次AC经历说事儿吧，因为比较典型，印象也特别深刻。
因为面试地点是公司总部，离我们几个候选人的学校都很远，公司提前为我们定了酒店和车票让我们前一晚住到公司附近，吃住报销，这一点还是很人性化的。第二天早上，公司派人接我们到目的地，请注意，从见到公司的第一个人起，面试就已经开始了。脸上请挂上抽筋般的笑容(发自内心的更好)，然后礼貌的打招呼，坚实有力的握手。接着礼让女士先上车，进门后回头看看有没有人，有人的话请hold door (decent)。
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