大学生应控制面试成本
眼看应届大学生即将毕业，就业慢慢进入尾声，还未找到工作的大学生急得如同热锅上的蚂蚁。近日，有人事经理在上海师范大学BBS就业板中发表了题为“应聘有成本，投档需慎重”的帖子，提醒大学生切勿在最后阶段进入面试误区，浪费时间和精力。
大学生求职素有“金10银3”的说法。进入五月份还未找到工作的大学生就业压力相当大，于是很多大学生海投简历，什么面试都去参加。由于缺乏针对性，导致招聘和应聘双方效率极低，引来招聘方不满。
该人事经理指出学生面试中的误区：如有一名学生，在经过轮轮面试后，终于见到了企业大领导，但是见面第一句却是“现在也有其他公司要我，企业的薪资是多少？”而事实上，这些问题学生完全可以在初试时就问清楚，如果当初觉得不合适，就不必再来参加面试。此外，职场上薪资很重要，但是一些辅助的东西也很重要。人事经理指出，学生在最初应聘时应该为自己确立大概方向，比如：喜欢什么性质企业，规模多少，什么职位，薪资福利等等。面试有成本，学生应挑自己想去的公司面试，并在初试时问清楚自己关心的话题，提升面试效率。
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