综合人事管理人事部业务部门主管对求职者要进行面试和评估
求职者在进店前虽已进行了初试、复试,但只是对外表和外观的口试和了解,还没有对求职者的整体素质,对业务知识、服务技能进行全面的了解。所以业务部分主管对求职者还要进行口试及评估,主要看其是不是合适本部分的`工作,是不是能胜任自己的工作岗位,以到达事得其人,人适其事,人尽其才,事竞其功的目标。
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