我面试时的自我介绍出现大问题了
今天我去一家公司面试，主考官是位女性，我和20多名应届生一起参加面试，先是在一个会议室内挨个人做自我介绍，她让介绍一下自己的理想和家里的情况。因为我是第一次参加面试，第一次做自我介绍，心里有点紧张，所以自我介绍时不是很流利。她听完大家的自我介绍后就留下了一些人做单独面试，让我和其他人去别的会议室，等了一会又说如果没什么事就可以走了，再等通知，我知道我是被淘汰了，我想请好心人帮帮忙，看看问题到底出在哪里，不胜感激。下面是我自我介绍的内容：
各位老师同学好，我叫xxx,我来自于山东威海，现在就读于xx大学信息学院通信工程专业，我的父母都是农民，工作比较辛苦，我中考时没能考上高中，是父母花了8000元钱让我读高中的，所以我感觉愧对于他们，所以这次我想找一份比较稳定的工作来孝敬他们。我这次应聘的职位是售后工程师，我的理想是做一名管辖一个区域的售后总工程师，我在学校学过数电，模电，c语言，我的性格比较稳重，我喜欢做售后类的工作，虽然我没有此类工作的工作经验，但我相信通过我的不断努力学习，我可以做好，谢谢
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下面是该公司和此职位的一些资料：
xxxxxx公司成立于1997年10月7日，是国内最早专注于商用密码技术理论研究及应用的民族企业，并成为国家密码管理局首批认定的商用密码产品科研、生产定点单位和销售许可单位。公司拥有国内最先进、最齐全的安全产品体系，多项产品通过了国家密码管理局、公安部、保密局、地方军区的测试、鉴定，且先后被认定为国家规划布局内重点软件企业、国家火炬计划软件产业基地骨干企业、公安部计算机安全联盟等。目前公司的.产品及技术已广泛应用于银行、证券、税务、电信、邮政、政府办公等行业的电子商务、电子政务领域，直接为商务部、外交部、财政部、济南市政府等主要政府部门的通信或业务传输系统提供技术支持及产品服务。在2010年，xxxxxxx公司商用密码产品销售额占山东省销售额的60%，位居山东省第一。xxxxxxxx公司立志用实力与行动为国家信息安全事业的发展保驾护航。
人才理念：重能力不重学历，看业绩不看资历
管理理念：以人为本，刚性制度，有情激励
员工管理体系：工作目标和个人发展目标的最大统一，通过工作业绩的量化评定来衡量员工的价值，通过激励机制的完善来认可员工的价值员工量化考评：公司结合项目管理建立了一套完善的考评体系，科学、客观、量化评价员工工作业绩，并作为奖励的依据。员工培训体系：建立了由员工培训、管理培训、技术培训、学位培训等组成的网络式员工培训体系。
1、售后工程师： 要求：大专以上学历，计算机相关专业毕业，需驻外;
....................................................................................................................................请大家使劲批评指出错误，小弟在这谢谢大家了
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