精英计划面试回顾

时间：2021-03-12 15:10:39 综合指导我要投稿

精英计划面试回顾

先说句题外话，不知是应届生真的不太方便还是笔者太傻，每次想发新帖都得先点击进入一个帖子才能选择发帖。可否设计得更加user-friendly呢？
我参加的是香港的，应该是最快的地区了吧。面试结果也已经出来了，有幸能过。希望能够一切顺利地暑假参加据称长为一到两周的培训计划吧（一定要赐物我一个宿舍啊...)。
回顾面试过程，那是一个纠结。面完直接觉得崩溃并且无望了，跟大家说说情况吧：
群殴。我们组共11人。
没有自我介绍，进房间就说一下规则：每人先有15分钟看材料，然后30分钟讨论。
题目是关于一个公司的FUN DAY function，就是说该公司有300员工，然后大家普遍反映工作压力比较大，闲暇时间不多。公司想实现一个life-balance的目标，准备举行一个为期一天的活动，(ms是在12月到3月间某一天举行)让大家休息一下。对于每个员工，可以携带一位家属参加该活动。整个材料还是比较长的，主要内容有：
1、几个供选择的场所，各场所活动内容不同。有的是体育场地，有的是宾馆一类，有魔术表演和午餐。各个场地开放时间、收费（$/per person)也有所不同。
2、员工的preference。就是一些百分比，大概是说多少人喜欢体育运动，多少人爱好魔术之类。
3、不同员工有空的时间。也是含有百分比的。
要求就是大家商量出一个方案，选哪个场地，什么时候去，要花多少钱等等。
开始讨论，大家都还比较谨慎，没有发言。我看有点冷场，就先提出最好提前三分钟搞完，然后留点时间回顾一遍，并且建议先根据员工的喜好定出场所。众人称是，开始讨论。4个场所里排除了两个，然后不知谁说了个关于时间的，大家又将火力转往了时间上，又是一阵讨论...然后对于时间出现了两种意见，大家争论不休。讨论地点时我发表了一下自己的意见，说时间的时候我纯粹没有插上话，主要是惊讶于大家怎么突然间换了话题了。看见大家争论不休，我没法，又问了一句："Execuse me, but it seems that we are moving from locations to the time issue. Maybe its better that we finish the location thing first...” 结果某组员说时间也很重要啦，blablabla，然后又继续开始争论时间。我就又看了一下材料，觉得好像他们推崇的1月也不在咋样啊，12月底还可以考虑的嘛，于是就提出建议，12月底。悲剧就在这时发生了...某组员非常粗暴地说："December is the worst idea..." ><我心里那个忧伤啊...兄弟，你这么一说，不仅把自己毁了，还拉了我下水啊...(分析：个人认为，没有哪家公司会愿意聘请一个直接否定他人的人，因为这样的人显得很没有团队精神除非是大牛。于我个人而言，我提出的东西被这样无情批判，显然也会对hr造成不良印象...而且当时我也不太好再解释，不然感觉显得自己很固执...我也不知道，大牛们说说该怎么办啊...)
好不容易敲定了时间，又回到了地点上。插句话：小组面试时，组员也是蛮重要的因素，不过不可以被我们人为控制罢了。我感觉我的.同组成员还是有点小悲，有两个很爱抢话，而且有点过于自我、固执。遇到这种人，在下建议，适时还是需要打断，给其他成员一些机会吧。反正我当时观察，HR哥哥也蛮不喜欢那两个话包子的。我就打断过他们两个，说"Its like an argument between two people, maybe we shall listen to some others opions..."不然，他们还不知说多久呢...回到讨论。大家还是在纠结两个地点二选一的问题，七嘴八舌。我观察了一下，时间所剩不多，而我们还有budget这个大板块没动；而且流意见已经是倾向planC了，只是某少数顽固分子还在坚持D。于是我又说："Execuse me, but we dont have much time left. I suggest that we have to vote now..." 结果，又一个悲剧...某组员说投票不好啦什么的，然后建议大家一个一个陈述意见...(姐姐，时间不多了呀，你这么搞我们怎么可能完成任务呢？！)这位组员说完顺势一比，邀请坐在最边上的同学开始...该同学就开始讲了！（也就是说，我没有时间再来否定这个意见了...) 于是大家又把之前的看法说了一遍！！到我了，我明显很着急（任务玩不成了啊！）于是就简单地说了句:"You guys have covered my point. I vote for plan C" 事后回想，觉得还是应该再具体一点，不然给HR看上去可能显得自己没有观点，很空洞...当时可是一片好心为了给大家省时间啊....结果这样一轮下来，其实际性质相当于我建议的投票...不过对我来说应该蛮不好，因为看上去是大家否定了我的建议而接受了后面那位同学的提议啊...我可能会因此显得没有领导力啊...
然后转向人数的估计，还没弄完就到时间了...
我其他两个组的同学都是完成了的...哎个人认为，还是完成了的组，入选几率大些吧...
总之就是这样了，期间蛮多东西值得反思的，也欢迎大家出来讨论一下遇到这种情况怎么处理会好一点...
有幸能过，可能还是HR看到了我在组织、筹划上的一些作用吧，包括控制场面等等（小自我表扬一下...)
祝大家好运！
还是申请加个精吧，不为别的，就是希望有更多的朋友能看到这个经验教训，有哪怕那么一点点收获都好。

p.s. 很多朋友问这里就再说一下：
我当时是只有15分钟看材料 30分钟讨论然后就走人了没有其它提问时间也没有自我介绍不过听内地参加了的同学说有的是有一个很简短的自我介绍的他们的讨论ms是中文进行讨论中没有要求做什么最后陈述

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