应届毕业生求职容易上当的四大陷阱
应聘时，求职者一定要谨防求职陷阱，不要被招聘官或职介所天花乱坠的花言巧语所迷惑。下面列出几大求职陷阱，望大家留心。
求职陷阱：试用期陷阱
老板会开出一个比较低的试用期薪水，但又许诺表现好可以缩短试用期，转正后的薪资根据试用期的表现而定，表现好可能会大幅度的增加。但实际上每个人都做满了试用期，随后工资只是象征性的增加了一点甚至没有增加。因为老板可以以你表现不理想为借口，找出你工作中的种种缺点而拒绝为你加薪。
求职陷阱：奖金陷阱
老板常常抛出低工资高奖金的制度来吸引应聘者，但实际上“有志于向高薪挑战”几乎就是低薪的代名词。
管理规范的优秀企业通常会尽量淡化高额奖金、提成这类易于滋生副作用的做法，只有那些急功近利、员工流动率大的公司才会反其道而行之。更何况老板给你计算的“做得好月收入可达**”往往并不可信。
求职陷阱：美好的未来
如果老板对你滔滔不绝地描述企业未来的'发展宏伟蓝图，千万要保持清醒的头脑。“现阶段公司还处于艰苦创业时期，将来公司发展壮大一定为每一位员工提供优厚的待遇……”这种没有明确承诺的空头支票有时候很能迷惑人。
求职陷阱：事业为重
“相信大家更看重的是事业，而不仅仅是斤斤计较眼前的待遇……”这样的话很多老板都会说，很多求职者也都听过。这句好话本身并没错，可惜往往被扭曲成一些单位肆意压低工资待遇的理由。
面对形形色色的求职陷阱，关键是要有冷静的头脑。首先是关键的东西，比如转正后的待遇等，一定要白纸黑字写在合同上。不能留下凭证或者不太靠谱的许诺，只当对方没讲好了。
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