职场上的“人际关系网”不可不知
有些人即使无一官半职也能使周围的人听从于他;有些人只是公司的低级员工，却敢对职位比他高的人拍桌子评理……
这些看似平常的场景下面，其实隐藏着这么一条道理：人与人之间的关系是受权力制约的。有专家指出，权力有两种：一种是显性权力，一种是隐性权力。显性权力是规章制度规定的，大家都能明白;隐性权力是大家不能立刻就明白的，而且想弄明白有时是要付出代价的。面对职务明确的.领导，你或许知道怎么应付，但是隐形上司手中的隐性权力却让你无所适从，就像一把悬在头上的利剑，让你战战兢兢。
阿强今年大学毕业后进入一家事业单位做秘书工作。
一次，他去打印室让一个叫阿花的员工复印材料，阿花见一个新人竟敢让自己做事，很不高兴，一副爱理不理的样子。阿强并不在意，将材料原件放好，交代了相关要求后就回办公室了。
等到阿强去取材料时，阿花只是忙着上网聊天，并没有复印，还傲慢地说：“你要是急着用就自己复印，我没空。”
阿强急了，说了她几句，没想到她冲着阿强怒吼道：“你管得着吗?我爱怎样就怎样!我中午要回去休息，你自己看着办。”就这样，两人大吵了一架。
结果，阿强为了不耽误工作，只好牺牲中午休息时间，加班把材料复印好。后来一同事告诉他，阿花是主任的妹妹，办公室里的人都让着她。主任知道这事之后，虽没说什么，但对阿强也没有什么好脸色。可以想象阿强以后的工作会很难开展。
点评：刚刚就业的大学毕业生缺乏社会历练，不太懂人情世故，心态又比较高，不理解职场原则，在人际处理上过于僵硬。中国社会讲究人脉关系，所以在工作单位，即使是面对再低级的员工，也应该礼貌对待，要尊重他们的利益与架构。
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