如何做好就业自我定位
就业的含义是指在法定年龄内的劳动者所从事的为获取报酬进行的务工劳动。下面是小编精心整理的如何做好就业自我定位，欢迎阅读与收藏。
1.明确自身优势
首先是明确自己的能力大小，给自己打打分，看看自己的优势和劣势，这就需要进行自我分析。通过对自己的分析，旨在深入了解自身，根据过去的经验选择、推断未来可能的工作方向与机会，从而彻底解决“我能干什么”的问题。只有从自身实际出发、顺应社会潮流，有的放矢，才能马到成功。要知道个体是不同的、有差异的，我们就是要找出自己与众不同的地方并发扬光大。定位，就是给自己亮出一个独特的招牌，让自己的才华更好地为招聘单位所识；对自己的认识分析一定要全面、客观、深刻，绝不回避缺点和短处。你的优势，即你所拥有的能力与潜力所在。
2.发现自己的不足
性格的弱点。人无法避免与生俱来的弱点，必须正视，并尽量减少其对自己的影响。譬如，一个独立性强的人会很难与他人默契合作。而一个优柔寡断的人绝对难以担当组织管理者的重任。卡耐基曾说：“人性的弱点并不可怕，关键要有正确的认识，认真对待，尽量寻找弥补、克服的方法，使自我趋于完善。”因此要注意安下心来，多跟别人好好聊聊，尤其是与自己相熟的如父母、同学、朋友等交谈。看看别人眼中的你是什么样子，与你的预想是否一致，找出其中的偏差，这将有助于自我提高。
经验与经历中所欠缺的方面。“人无完人，金无足赤”，由于自我经历的不同，环境的局限，每个人都无法避免一些经验上的欠缺，特别是面对招聘单位纷纷打出数年工作经验条件的时候。有欠缺并不可怕，怕的是自己还没有认识到或认识到而一味地不懂装懂。正确的态度是：认真对待，善于发现，并努力克服和提高。
3.明确选择方向
通过以上自我分析认识，我们要明确自己该选择什么职业方向，即解决“我选择干什么”的问题，这是个人职业生涯规划的核心。职业方向直接决定着一个人的职业发展，职业方向的选择应按照职业生涯规划的四项基本原则，结合自身实际来确定，即选择自己所爱的原则，择己所长的原则，择世所需的原则和择己所利的原则。
拓展：毕业季需要做好什么就业准备
自主择业的好处
“择业”是提升内生涯的积极手段
个人职业生涯中，内生涯是基础，是内因，外生涯是表象，是结果，只有内生涯得到提高，才会有外生涯的发展。现代社会是一个竞争异常激烈的时代，留给我们每个人的时间都很少，来回倒腾着就业，浪费的是青春岁月。以择业的观念对待就业，就是要欣赏自己的工作，抱着学习的心态，珍惜当前的工作，从每一个点滴中汲取营养，不断充实自己，提高能力，从而充实自己的内生涯，为获取更高的外生涯做铺垫和准备。
“择业”是培养职业化的必然选择
大多数走出校门的学子，都希望自己能和职场人士一样，不仅具有优雅的职业仪表，还有独特的职业内涵，做一个职业人士。由于每个人性格、兴趣等多种因素的差异，适合自己的职业不过一种或几种，在一个自己不适合或者不感兴趣的工作岗位上，想培养出职业化的素质是不太可能的。“择业”就是通过自己有意识地选择、筛选，挑选那些自己喜欢的，适合自己的职业，在职业经历中逐步加强修养，提升自己的职业素质。
“择业”是找到一份属于自己的真正适合自己的职业，并以最快的速度在这个领域里做出成绩。
在职业生涯的进程中，早期的职业生涯大多是融入职场，学习和汲取营养，一旦早期羽翼丰满，即进入职业生涯中期，为自己和社会创造更大的价值。而进入中期的时间，取决于早期的投入！有的人，以就业的心态对待工作，甚至工作十来年还未找到属于自己的领地（或者称之为职业锚），始终徘徊在职业生涯的早期；有的人走出校门就是经过择业，带着问题和憧憬来工作、学习，很快就完成了早期的知识、技能和理念的学习和储备，步入职业中期，这样的人，如果不出意外，人生的成就大多远高于前一种人。
大学生如何择业
第一、需要对自己进行一次全面评估。
古人云，知己知彼，百战百胜，在步入职场之前，要对自己进行一次梳理，已确认自己的性格、兴趣、价值观、职业技能等。对自己的评估，可以通过多种途径来做，可以委托专业的职业规划师，也可以寻求老师、同学的反馈和帮助，还可以通过专业测评机构进行评估。通过全面评估以后，可以对自己有个较全面的认识，也能够找到适合自己特征的职业范围，在这个职业范围中寻找的工作，大部分是符合自己特征的，也不会浅尝辄止。
第二、需要对目前的就业环境和资源进行一些了解和评估。
包括目标职位的分布，理想中的公司背景，就业市场的状况，以及自己可能拥有的资源和条件。需要指出的是，不少同学在做完分析以后，选择具体职业的时候，会犯眼高手低的毛病，忽视基层职位或者诸如管培生之类的职位所提供的难得的培训和锻炼的机会，一心想外表风光的工作环境和岗位，这是对于环境和自身认识不足的错觉。在选择的时候，需坚持“择己所需、择己所能、择己所爱、择己所强”原则，充分利用自身的资源和环境，选择最适合自己的职业。
第三、做好扎实的基础工作
任何职业的成功，都是建立在日积月累的基础之上的，即使是你选择的职业，也可能会有你不喜欢甚至不能接受的工作内容，比如，你可能很喜欢HR的职业，但是，你也许非常讨厌HR职业中的薪酬工作。作为一个职业人士，职业化要求我们，不仅能够开心做好自己选择的喜欢的工作内容（比如HR），也能够出色做好自己不喜欢的工作内容（比如HR中的薪酬），这本身也是“择业”的一部分。
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