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电力行业哪家企业最适合工作?
一直以来，求职者在求职的过程中，面对招聘单位总是会处在相对被动的地位。用人单位为了提升招聘成功率，对求职者经常会刨根问底，甚至做一些背景调查。然而求职者对用人单位却只能做到初步的了解，难以评估自己的入职风险。求职者在面对像是决定要去哪里工作，以及要求多少薪水等至关重要的人生问题时，却没有太多信息来帮助作出正确的决定。
这些信息并非不存在，而是大家不愿意分享出来。如果能搭建一个平台，让用户分享更多有关公司的信息，包括面试问题与流程等，通过这样的信息互通让工作环境更加透明化，不但改变求职者如何找工作的方式，也改变公司招募最佳人才的过程。
随着新一轮招聘季的来临，一个有趣的新创网站企业点评网www.qp1001.com进入了求职者的视野。在这个网站不仅有丰富的企业信息、岗位工资，甚至还有面试试题，一举打破了求职者与用人单位信息不对称的局面。
登入到www.qp1001.com，发现企业点评网针对电力电气行业举办了一个活动——“电力行业哪家行业最合适工作”。可当注册登入时却看不到用户对企业的评价信息，原来企业点评网是根据国外知名网站Glassdoor延伸而来。
Glassdoor创办人之一的瑞奇巴顿(Rich Barton)，也是房屋买卖信息网站Zillow的创办人， Zillow将美国每个地区以往只掌握在房屋中介手上的房价摊在阳光下，让所有人都能透过网络查到房价。之所以能公开，主要是靠邻居爆料。他同时创办了另一个法律咨询网站Avvo，这个网站列出了美国所有律师的收费以及评价等等。此外，他还投资一个网站TheFunded，揭露创投与创业家投资了多少钱。像这种“不公开信息”代表了巨大商机，瑞奇巴顿曾说：“网民对信息的胃口，简直是无限大。”
Glassdoor的想法很简单──“有舍才有得(give to get)”。它认为，每个网民，都有一份薪水，所以每个网民都有一份资料。Glassdoor的规则很简单，你想得到别人的薪资信息?没问题，但是，你薪水多少?
先给出你自己的，接下来就可以免费取得。不给资料，就算你愿付钱他也不给你。如何从使用者身上，把他们心中的“其它不公开资料”再挖出来，无论是公司评价、新水资料，或者是面试时的经验，都是接下来的另一机会。好奇心可以杀死一只猫，也可以让一个网友乖乖的办事，善用网友的好奇心，让他贡献他自己的私密，来换取其他人的私密，只要是没有这么紧要的私密，长久下来，应是可行的做法。
笔者发现在企评网(www.qp1001.com)“看看电力行业哪家企业最适合工作”中电力电气企业共有十万余家企业，其中员工对企业评价也比较中肯。笔者发现，时下关注企评网的不仅是求职者，不少企业的HR甚至是高管都会匿名上去“听听民意”。李先生是一家电力集团总部的人事主管，企评网对于她来说就是一个“知己知彼”的平台。“我更多地会关注同行企业，他们的薪酬水平、企业文化、员工活动都是很有价值的参考，要知道很多时候人才争夺的关键就是一些细节问题。”
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