试用期未满便想解除劳动合同

试用期未满便想解除劳动合同

　　哈市的孙先生在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同。孙先生想知道，自己可否和用人单位解除劳动合同？

　　答：《中华人民共和国劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”该条规定了劳动者享有单方解除劳动合同权，无须双方协商达成一致意见。劳动者单方解除劳动合同有两种情况：一是预告解除，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同；二是无须预告的解除，只要具备法律规定的正当理由，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。本案就属于此种情形，孙先生可随时通知用人单位解除劳动合同。

【试用期未满便想解除劳动合同】相关文章：

我想解除劳动合同，但还在试用期内，该注意什么12-01

劳动者在试用期解除劳动合同03-03

中兴通讯员工维权系列：未解除合同便停发工资01-19

在试用期内用人单位解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金11-30

终止解除劳动合同证明书范本11-07

2016公司违法解除劳动合同怎么赔偿02-19

在劳务派遣中，应由派遣单位解除劳动合同11-24

试用期我想辞职，可以立刻走人吗?12-01

警惕劳动合同试用期陷阱12-01

试用期劳动合同书02-15