“吃喝玩乐”是职场软实力

“吃喝玩乐”是职场软实力

俗话说“技不压身”，职场里也是如此。不管你是会穿衣打扮的时尚达人，还是精通点菜、熟悉各个酒楼特点的美食达人，或者是打球打得好，唱歌唱得好，这些都是你的职场软实力，只要运用得当，绝对会给你的职场形象加分。现如今，悟明白这个道理的职场人士越来越多，所以，即使正职工作已经很忙，但仍然有越来越多的人开始忙里偷闲去学个“一技之长”。

　　适时亮一手，可以加分

　　职场就像江湖，竞争无处不在。如果只想着干好本职工作，那么很可能真的一辈子就只能干这个“本职工作”了，升职、加薪、领导提拔、出国学习，这些好处永远轮不到你。为什么？因为大家的本职工作都干得不错，在领导眼里，这是你应该做的，和同事相比你没有一点闪光之处。所以，在做好本职工作之余，你还应该有一点闪光之处让领导“眼前一亮”。在入职场之前，学好一技之长已经成为很多人的共识。所以在日前举行的各种招聘会上，有特长成为不少用人单位的要求。比如唱歌、跳舞、打球、喝酒……这些和所招岗位完全不相关的特长，正在成为用人单位在筛选人才方面的条件。

　　聊起这个话题，一个在建筑公司当绘图员的小伙子A君说起了自己的经历。三年前，他还是一个职场新丁，心里只想着做好本职工作，对公司里另一个一起入行的同事B君很不以为然，认为对方“只会喝酒吹牛拍马屁”，结果不久之后发生的一件事极大地震撼了他。当时公司好不容易接到了一个市政工程，报价148万元，对方回价100万元，在办公室里谈了好几轮都谈不下来。最后公司高管就设了一个饭局宴请对方领导，席间B君是说学逗唱样样拿手，喝酒又是海量，把对方陪得十分尽兴，最后对方领导大笔一挥，合同以138万元成交！一顿饭，竟然帮公司多赚了几十万！从那开始，A君再也不敢小看B君，并且私底下也开始猛练酒量。A君想通了一个道理，在如今的职场里，干好正职还不够，“特长”也是加分项目。

　　“气氛调节器”多用途

　　有时，一技之长不仅是为了在工作加分，甚至是整个公司的公关需要。有个公司要接待一个大客户，这个大客户不喜欢喝酒，不喜欢唱歌，单单喜欢打乒乓球，这个接待怎么做成了关键。幸好公司的员工里有一个人会打乒乓球，打得还不错，公司就将接待地点从办公室转移到了球馆，先陪客户酣畅淋漓地打了一场球，然后又到酒店聚餐，席间气氛轻松而热烈，和客户的关系自然近了许多。

　　如果你有留意，总会发现公司或单位里有这样一种人，业务能力不见得特别突出，但是领导出席酒席宴会总是喜欢带上他，这样的人物往往有这样的过人之处：熟悉每个酒楼的领班，能订到好房间，很会点菜，酒量超好，口才也好，有他在场，气氛总是特别融洽。有这样的属下，领导当然愿意带在身边。

　　这种人，常被公司各级领导视为“气氛调节器”。

　　领导也要“特长”赢人气

　　在某些岗位上，没有一技之长，别说加分，就连做好本职工作都有困难。

　　从事金融行业的罗格先生最近就打算报名参加一个白领学唱歌类的俱乐部，来提高自己的唱K水平。罗格告诉记者，他的职业是理财规划师，经常要和高端客户打交道，KTV也是常去之地，如果不会唱歌，不仅很没面子，而且也难以和客户搞好关系，所以他下定决心要让自己的K歌功夫提高提高。

　　不要以为只有刚入职场的新人才需要练习唱歌打球，就是已经在职场里有个一官半职的人也同样需要。何先生是一个省直机关事业单位的团委书记，他说：“平时经常要搞活动，领导和各个部门的同事都参加，总是别人唱我不唱很说不过去，而且也不利于我开展工作啊，我在那不能像个局外人一样，我得和大家打成一片啊，所以我就请专业的老师好好教教我。”

　　年届40岁的徐先生也是因为工作的原因而走上了学打羽毛球的道路，单位调整，他成了新任工会主席，要经常搞个球赛什么的，可是对于体育一窍不通的他感觉很难开展活动，他想，我是工会主席，可是我什么体育项目都不会，我怎么召集别人来比赛呢？于是他决定从上手最容易的羽毛球学起，还别说，自从他学了羽毛球，搞比赛时果然支持的人多了。

　　所以，千万别以为只有歌星才需要唱好歌，体育明星才需要会打球。在现如今的职场里，打球唱歌都可能会成为普通人的“工作需要”。也正是因为这个原因，越来越多的白领在业余时间给自己充电，忙里偷闲地学习一项“特长”。据专门教白领唱卡拉OK的白领塑声俱乐部负责人宋小多介绍，仅半年时间，就有三百多人到他这提高过唱卡拉OK的技巧，其中以金融、贸易、销售行业的白领居多。年龄跨度也很大，既有刚入行的小姑娘小伙子，也有公司的老总级人马，新人是为了得到领导关注、提高职场人缘；领导则是为了应酬、交际，提高公司的业绩。

　　今后将是职场软实力较量时代？

　　看到越来越多因为“特长”而受到领导特别关照的事例之后，有人提出，将来，将是一个职场软实力的较量时代。和以往不同，这个软实力不是指家庭背景、裙带关系，而是指除了本职工作以外，能够切实给公司和单位带来利益和好处的个人素质和能力。软实力的内容没有定式，一切依实际情况需要而定。显而易见，一名具有当代意识的职场人士，不会再把工作以外的“特长”当作旁门左道，也不会把花在学习“特长”上面的时间看作是浪费光阴。当然，这里并不是说只有软实力就够了，而是说在你的本职工作做得和别人一样好的情况下，软实力就成了一道“选做题”。也能挣不少分。

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