面试后众问答2
06应征工作，不幸未获录用，是否可要求退还履历表?答复应征者有权利要求征才厂商退还履历表，但是仍建议应征者以「买卖不成仁义在」的心胸来结交不同企业界的朋友，把它当成一种投资(一份履历自传成本的10 06 应征工作，不幸未获录用，是否可要求退还履历表? 答复 应征者有权利要求征才厂商退还履历表，但是仍建议应征者以「买卖不成仁义在」的心胸来结交不同企业界的朋友，把它当成一种投资(一份履历自传成本的10~20元，人工若不计)，就会发现未来的回收远比投资的收获豊硕。因为面谈后的数据，具潜力者会存放在人才数据库，待下次出缺时优先通知面试，无形创造不少机会；反之，要求退还履历自传者，无资料也就无此优惠。 07 如果应征后没被录用，是否方便在事后询问单位主管没有被录用的'原因? 答复 如果您应征某公司未被录取，可以在事后很坦诚的询问未被录用的原因，大部份用人或人事主管为考虑当事人的反应，在措词及用语上会较客气，是否为真正因素，有待查证。一般较常用措辞有：「我们还没决定」、「你很优秀，但是目前不适合敝公司」、「你的专长与敝公司所需要的不太符合」---等。不过个人认为不要以成败来论英雄，也不需每面试过的公司都询问原因，但对彼此觉得面谈气氛好且投缘的公司，不妨询问面试主管，我相信您会获得客观且由衷的意见，如此较具实质的意义。 08 我应征的是储备干部的工作，未来是否一定可以顺理成章内定为公司干部呢？ 答复 若您已收到该公司的聘书，聘书上所写的职务为储备干部，基本上该公司会朝此方向去规划，其前提是您必须通过二项考验，首先是三个月试用期适任与否的考核，其次是储备干部实习期间的考核，前者未通过会被解雇，后者未通过则调任非主管职。若您二项均通过，该公司才会正式发布人事令，任命您担干部或主管的职务。【面试后众问答2】相关文章：
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