工资不差钱 人才不愿来
工资不差钱 人才不愿来
今年4月,看好重庆的发展环境,张太礼和朋友开办了一家从事智能家居、安防等产品经销、设计施工的科技微企灿达科技。
让他始料未及的是人才难招。公司组建3个月后,张太礼就着手“招兵买马”,将招聘启事长期挂在人才网上,参加了三四场招聘会,一直没找到合适的人选。“公司急需营销和技术人才。销售代表的底薪1500~2500元/月,业绩提成另算,技术人员薪金2000~2500元。待遇虽不抵大企业,但比起中小企业并不算差,却只收到寥寥几份简历。”张太礼称,初创小企业,有3~5年工作经验的人才嫌“庙小”,工资、福利、发展平台有限。应届毕业生培养起来至少需要半年,工资开销又承受不起,且弄不好就成了大企业的人才“孵化地”。
梁平从事服装生产的刘后荣打算招聘70个工人,工资实行计件制,一个月平均收入3000元,在家能照顾老人和小孩,农忙时可以请假忙农活,待遇跟沿海差不多。广告贴满了县城的大街小巷,可打电话咨询的.人不少,来的人却一个都没有。刘后荣很心焦。
今年重庆首场小微企业专场招聘会上,200余家小微企业提供了3000个岗位,但求职者多以观望为主,下叉的很少。据市中小企业局对300余户企业的监测数据显示,六成小微企业存在用工缺口。“高科技人才难求、普工人员流动大,是绝大多数小微企业招工中‘最头疼’的问题。”市工商局微企处相关负责人表示。
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