- 相关推荐
数据称半数90后盼工作氛围个性化
1、择业时更看重哪些因素：
57% 个性化的工作氛围
43% 薪酬
38% 以兴趣爱好为主
9% 对未来职业发展有帮助
2、希望有怎样的工作环境：
35% 愉快的工作氛围，员工成为朋友
22% 能够发挥个性
20% 让新人尝试重要岗位的工作
13% 企业注重员工关怀
10% 实行轮岗作业，不断地制造新鲜感
3、当与上司意见不统一时会怎么做：
55% 与领导沟通，主动表明自己的想法
18% 表面不谈，背后照旧行事
17% 和领导直接摊牌，不行就走人
10% 当场反驳，不给领导留情面
【数据称半数90后盼工作氛围个性化】相关文章：
90后创业项目10-17
近半数求职者遇过“陷阱”10-25
以创新的管理让“90后”员工融入企业 03-16
面试后的真实与谎言04-06
面试结束后的询问技巧03-24
东莞85后老板的创业故事03-09
90创业好项目08-03
八招应对员工培训后跳槽10-21
大学毕业后你是蚁族吗？11-01