怪事！给未招聘企业打电话成最高效求职方式

时间：2021-03-13 13:17:16 求职故事我要投稿

　　你的简历为什么没有回音

　　有求职者问，我现在遇到了一个比较棘手的问题，就是不论是自荐还是投简历，总是杳无音讯。为什么现在的企业和用人单位总是要人等，而且就是一等一周，然后就没有回音？是不是他们就没有招聘的意思，还是有别的原因？我也去问过，他们也不愿意正面回答，真郁闷。

　　简历，投递过去了为什么没有回音呢？这可能有以下几种原因：

　　1、盲目投的这个单位不是真地在招聘人；

　　2、信息过期了，已经找到人了；

　　3、你投的“驴唇不对马嘴”,看了也是白看；

　　4、背景与要求不相符合，把你淘汰了；

　　5、人家HR根本就没看到你的简历，这与你的优秀与否无关；

　　那么，遇到这种情况，我们要怎样处理呢？

　　第一，电话追过去问问，别忘了说自己的名字。

　　第二，尝试其他渠道投递简历，比如用快递、邮寄、传真、自己去送，发往个人常用邮箱等。

　　第三，求职前，先自我衡量一下成功机会如何？这主要是基于自身实际能力和企业招聘要求间的比较进行分析。

　　用同一份简历去投递所有的公司，没有经过岗位分析的盲目求职是简历投递无效的最主要原因！

　　常规的简历投递有什么问题

　　我们在投递简历有什么问题呢？

　　第一，就是过于依赖招聘网站进行海投简历，无针对性的投递会给HR带来负担，导致HR放弃这个招聘渠道，所以，很多人的简历根本就没有被看到，因为成千上万封无效邮件谁都不愿看，谁也看不过来。

　　第二，不了解企业其他的招聘渠道，导致招聘会爆堵，邮箱爆堵。

　　第三，不会想到将招聘信息与自己的求职方向、职业目标进行比较，导致人与岗位的匹配性较低，求职有效性大大降低，随之带来的是更大量的投递，在恶性循环中求职。第四，只会“求”,忘记“征”,即只针对企业发布的招聘信息去投递简历，而忽略了“征”.其实，我们也可以在企业的细分渠道，如专业论坛上发布个人的求职信息的，这也扩大了选择企业的面，同时，也让企业看到了你的自信。征婚网站不就是这样吗？你既可以看别人的征婚信息，同时自己也发布征婚信息，如果恰巧你们彼此看到了对方的信息，不就加速圆了你们的结婚梦了吗？

　　同样的`手段、同样的信息、同样的投递方式给企业人力资源部门带来的只有一个结果：大量的信息。

　　因此，在利用传统、大众的方式获取招聘信息时，我们也要采用一些新奇方式，当然，前提是我们需要知道企业招聘都通过哪些渠道和方式，因为他们发布信息的渠道和方式就是我们获取信息的渠道和方式，而这就是研究企业的好处。

　　企业有哪些招聘渠道

　　我们说过了，企业发布信息的渠道和方式，就是我们获取信息的渠道和方式，那么，现在换位思考一下，如果你是企业的HR,你会怎样做呢？

　　如果这个岗位很着急，而且也不是核心岗位，你会怎么办呢？对，去招聘会，管他是政府办的还是学校办的，反正只要有大量的求职者供筛选就可以了，因为，面对面的交流（相当于初试）可以马上判断一个人行不行，免得浪费大家的时间。况且招聘会的费用也不多，还管午饭，至于去学校就更不花钱了，学校巴不得咱去呢，而且还有学生的全程接待。但是，求职者也要有心理准备，因为知道这个方式的人太多了，类似于几万人排队赶招聘会，把招聘会的电梯挤坏的新闻已经是屡见不鲜了。

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