不安分的青春 四年工作回忆录
前言
记得5年前上JA课堂，强生的HR给我们讲职业起航，具体说了些什么我已不太记得，现在回想起来，只剩他的结尾还残留在脑海中。他说，如果有一天，公司和老板不认同你的业绩，也不要紧，因为市场会看到你的努力，总有一天，猎头会带你去更体现你价值的地方。如今想想真是相当的高瞻远瞩，站在离职的尾巴上，决定好好更新下我的回忆录，书写个人第三版工作回忆录。写第一版时还是大四的寒假，心高气傲，以为拿了几个华丽丽的offer就可以指指点点；半年前扩充第二版，加入了不少工作中的感悟，苦过才知道何为苦尽甘来。如果说当初的苦更多来源于身体的话，那现在就是彻底的“心”苦，真心辛苦，看穿世间凄凉。
谨以此文，与曾经一起奋斗过一起苦过的战士们共勉。
从开始到现在
我想从这个人开始说起。这个人，没有人人，没有开心，甚至连MSN也注销了，在我们全班眼里，她是一个神秘的人物，除了记忆，她没有留下任何东西。金蕾蕾，现在很少有人记得这个名字了，大一刚进校时，我们以为她是辅导员，对学校对老师对这我们看来全新的一切那么熟悉，直到自我介绍时，她说她是从旅游管理转系而来。从来不曾说自己是留级，以致于当她决心离开我们时，有那么多人感到惊讶。不是温州就是宁波人，高中时来上海念书，大学沉浸于自己的理想，要做世界500强的靓丽女子。她抽烟，优雅得一根接一根；她把我们当成部下。大一，她一共读了3年，第一年在旅游管理，第二年在经济，第三年在浙大，女中韩寒，她从未上大二。我们那年大一临近尾声时，她毅然提交了退学申请，如果华师大给不了我世界500强，那我就从头开始。离开，也许是最好的解药。在西藏度过那个夏天后，金蕾蕾投身高考，考入浙大。
接下来的故事，应该是她发奋图强，在世界500强的面试中过关斩将，拿offer拿到手软，可惜故事只是故事。我大四的那个春节，意外收到她的祝福短信，她说，她已经是几个孩子的母亲了，老公是某外企高管，德国人，如果实现梦想那么辛苦，何必不换一个。
生命存在太多活法，从开始到现在，理想是否只是一个梦，只够睡时想一想。
毕业两年，不停得思考。
两年前的职业取向和现在是否还一致。
两年前的五年规划和现在是否还一致。
两年前的那些担心和现在是否还一致。
不会有回归，只剩下回忆。
世界500强
金蕾蕾虽然走了，但她却把要进世界500强的理想根植在我脑海中。大一的时候听到世界500强，眼睛都在发光，那是多么遥远多么闪耀的称号，大学毕业时我们班进世界500强的比没进的多得多，原来工商银行、中国移动都在世界遥遥领先，扬我大国之旗。
话虽如此，我的每一份实习倒真和世界500强有关系。
我的第一份实习在一家保险公司，一提起保险，大家都觉得是丧尽天良的地方，举国知其臭名的平安保险，把整个圈子都染黑了。跑到外头我都不好意思跟人家说，一说人家准说你当啥不好，专当骗子。所以不能这么说，我对外宣称，我在世界500强里面排第7名的ING荷兰国际的子公司里面干活。ING不知道啊，F1看不，F1官方赞助合作伙伴，烧钱的地方。我实习的部门是市场部，别看我现在做的是MKT,那个市场部简直不能叫市场部，有点像以前的宣传部，专贴红字报，表扬销售业绩好的员工，整天就在那里想，怎么鼓励大家吹嘘保险好，卖给更多的人，要奖励，物质的，大大的。我在里面干了2个星期，除了洋洋洒洒留下万言赞美之词，也就剩下一个年度表彰的video.
我对500强的痴迷程度，一度到了不可收拾的`地步，当时除了麦当劳的收银员，其他的岗位我都会去投一下。继续来说说我的第二份实习，说是实习，其实和小包工头差不多，比民工稍微高级一点，当时有个企业正好在搬迁，从市中心的上海火车站迁往漕河泾工业区，典型的下乡计划，我每天的工作职责就是检查施工情况，哪里有漏水，哪里墙纸没贴好，哪里灯具开关不灵，哪里的墙角不是直角，哪里发霉了，哪里的房间应该施工完毕却还没有完工，等等等等。顶着40度的高温，戴着安全帽，挂了小毛巾，纯粹一外来低端务工者。一边做一边还愚蠢得想，我这是带着一颗崇高的心，做卑微的小事。两个月后，我彻底黑了，从此以后没有恢复过来。这家公司不是民营企业，也不是黑煤矿，它位列世界500强行列，叫做飞利浦。
FMCG中的优等生
多年后回想起我的非世界500强不去，当真是如儿戏般愚蠢，并非每家500强都如此优秀，经历了那么多，才有资格说说什么样的公司才是应届生该去的好公司。
大学生刚毕业时，对未来充满期待，同时也有一丝的恐惧，他们其实很难看到自己几年后的模样，所以对他们来说，公司能提供的薪水、专业培训、出国机会，是他们最为关心的。这话是联合利华的HR说的，在此我深表同意。
看了那么多人，咨询了那么多猎头，我认为，一个优秀的公司，或者说优秀的管理培训生体系，应该是这样的：
-公司牌子足够响亮
-较快的升迁速度和可预见的成长轨迹
-有竞争力的薪资
-允许新人成长甚至犯错的环境
-有机会接触商业的核心竞争力
我曾经也思考过，大公司和小公司的区别。大公司里你是一个螺丝钉，有你没有你都一样，你就是一个干活的；在小公司你可以充分发挥自己的特长，尝试各种工作，最后选择自己擅长的。这曾经是一个理论，现在是彻底的“愚”论。我确实看到大公司里一些没法换的螺丝钉，一不当心就可能铸成大错。说小公司是毕业生成长的试验田的人，根本就没去过小公司，你啥都不会凭什么让你尝试，小公司比大公司更注重现金流，注重运营的严谨，因为他们抗风险能力比大公司差，被你玩死了谁来负责。退一万步讲，就算你在小公司里练就了一身本领，你怎么让市场认同你，凭什么让猎头来找你呢？我本人虽然没进FMCG的优等生公司，但凭借大公司的名望，依然能获得猎头和那些优等生的青睐。这一年来，上海滩几乎所有的顶级FMCG都来找过，强生、联合利华、欧莱雅、卡夫、汉高、庄臣、雅芳、费雷罗、雀巢、不凡帝、LVMH等等。
你去问猎头，钱重要还是title重要，10个里面有9个会告诉你title重要，有了title钱自然会来。一个适合应届生成长的公司，应该有完善的培养体系，你得知道你工作的第一年要把注意力放在哪里，哪年开始可以锻炼完360度营销，何时有机会接触新产品上市计划，自然而然的，第几年升到哪个title也是你必须要知道的。有些公司在这方面就做的很欠火候了，说是招管理培训生，结果3,4年过去了还在最底层做简单的市场助理。
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