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技术工招聘难度增加
惠州三星电子有限公司，是一家生产手机、音响等产品的综合型数码电子生产企业，2011年经营销售额达到76.6亿美元，今年的销售目标为100亿美元。该公司已经成为全球三星手机最重要的生产基地。高速发展的惠州三星对技工人才有何需求，该公司又是如何培养人才的呢？记者就此专访了惠州三星人事部科长曹新颖（以下简称“三星”）。
南方日报：惠州三星目前拥有多少技工人才？如何进行有效管理？
三星：公司现在技工人数已经达到3000多人，占普通员工的80%。我们公司始终以“人才第一”为经营管理理念，强化员工在工作岗位中不断学习和成长。三星作为新产品和新技术的引导者，在工作岗位中倾向于复合型人才的培养，即从原来的单一组装工作到技能智能化员工的转变。
公司建立了多技能工培养体系，多技能工强调的是自身技能的多样化，通过建立现场系统化生产成果评价，以及对应的激励体制，变“多劳多得”为“多能多得”，让员工在工作中更有自豪感和成就感。
南方日报：目前惠州三星对于技工人才需求量多大？
三星：今年和明年公司的经营目标和计划都是“高速发展”，所以对于技能型人才有一定的需求，平均每年的需求量大约为1000名左右。现在是竞争的时代，包括惠州在内的全国各地都在大力发展经济，都需要技工人才，在这样的大背景下，技工人才的招聘面临着越来越大的困难。
南方日报：您对于技校生就业、技工培养模式等有何建议？
三星：近年来，随着企业用工需求加大，技术人才需求持续上升。作为一名技校生，首先一定要学好一门专业技术；其次，现在的社会竞争日趋白热化，除了学好课堂上所教的专业技术外，要不断地充实和提高自己，要及时掌握和了解最新的技术动向；最后，要“定好位”和“定好向”，在理论学习之余，加强社会实践，做好职业规划，比如从技能人才往管理人才的方向发展等。
对于技校培养技工主要有两点建议：一是技术教育课程要与现代技术变化相适应；二是加强与企业的理论实践课的共同开发，走校企合作的办学之路，实现校企资源优势互补。
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