哪些素质决定人才提拔的成败
随着市场化的动作和全球化的深入，职场升迁变得更加科学与合理，如何才能选拔合适的人才继任合适的领导位置，成为很多企业高层所头痛的问题。选对了人，企业的发展才能不断的扩大，蒸蒸日上;选错了人，不公企业的发展受阻，甚至错误的领导和决策将会使企业面临生死考验。由此，如何提拔适合的人才推动企业的发展变得异常的重要。作为提拔者，龙其需要注意被提拔者以下几个方面的素质。
1、扎实的功底：具备良好的专业知识是做好工作的首要条件，此外还需要具备做任何工作都需要的基本能力，及在具体岗位上完成任务所具备的关键能力。
2、相应的性格：作为领导的继承人，必须具有较为稳定完备的性格，例如职场的适应能力，外向性人格、随和性的处事等，这都对其领导工作有着巨大的影响力。
3、职业价值观：不同类型的职业对领导者的价值观有着不同的要求，有些要求科学性，讲究精益求精，有些则要求社会性，讲究互信互利，善解人意。
4、突出的人际能力：领导不公是决策制定者，也是全局统筹者，如何做到知人善用，就需具备足够的人际能力去了解员工，促进企业内部的团结协作。
5、兴趣与动力：兴趣对职员的工作态度产生重要的影响，对领导亦是，因而需要选拔自身对此工作有着巨大热情和动力的人，才能激发出此人的最大潜力。
【哪些素质决定人才提拔的成败】相关文章：
细节决定成败11-22
求职面试技巧决定成败11-20
求职故事：细节决定成败11-14
网申——细节决定成败02-26
女性容貌决定职场成败（图）？！11-10
哪些企业最渴慕IT人才?11-11
专家提示：初涉职场 目标决定成败11-16
销售人员的素质：思路决定出路11-11
细节决定成败——公司管理经验分享12-01
毕业生求职路上细节决定成败02-21