幼儿园教师为何来去匆匆？
新学期开始，记者在泸州一些幼儿园采访时发现，和往年每学期开学缺教师一样，最近很多幼儿园都在为招不到老师犯愁，纷纷在报纸、网站上打出了招聘幼儿教师的启事。幼儿园教师，这个在外人看来阳光、高尚、愉快的职业，为何留不住人?为此，记者进行了调查采访。
现象：
每学期都有老师流失
“我们幼儿园这学期走了5个老师，包括3个助教和2个带班老师，把我们这些实习老师忙坏了。”泸州市一家知名幼儿园实习老师张霞告诉记者，这学期开学以来，几个像她一样的实习老师不得不担任起多重角色，既当班主任，也当助教，还是保育员。
泸州江阳区的蓝精灵幼儿园、启蒙幼儿园等几所幼儿园负责人均表示这学期走了几个老师，目前也正在招聘新教师。启蒙幼儿园刘园长说，该园教师工资算比较高的，试用期工资是800元/月，转正后一般老师的工资在1500元左右，如果是带班老师，大概有2000多元。“即使这样，每学期依然会有老师离开。”有的是考上别的单位了，有的是结婚后留在家里带小孩，有的是能力不足不适合幼教工作……
记者在采访中了解到，如今，无论是泸州城区还是乡镇，幼儿园教师流动频繁早已是一个普遍现象，几乎每个幼儿园每学期都会有教师离开。除了公办幼儿园有编制的老师外，民办幼儿园的普通教师很难在同一个幼儿园长期工作。
近年来，部分中职学校抓住幼儿园教师流失大的'缺口，已扩大了幼教师资的培养，即便这样，幼师专业的学生仍然供不应求，甚至有很大部分学生刚学完一年的专业理论课程，就被提前招到幼儿园当了“实习老师”。
原因：
要求高责任大工资低
“泸州幼儿教师的工资普遍不高，大多月薪都在1500元左右，在如今物价飞涨，人工工资大涨的大环境下，甚至不如清洁工和保姆。”采访中，很多幼儿教师都抱怨，她们早上7：00左右就得起床，8:00多就开始迎接小朋友，随后是上课、陪着孩子午餐、午觉……从早到晚，工作繁琐又累人。再加上如今家长的要求越来越高，压力实在太大了，完全不能体现多劳多得的薪酬标准。
“我其实很喜欢小孩子，做一名幼儿园老师是我一直以来的梦想，可参加工作两年来，繁琐的工作与超低的工资形成的强烈反差，扼杀了我的兴趣和追求。”采访中，一位在江阳一家私立小学从事过两年幼教工作的老师告诉记者，幼儿园教师的职业只是看着光鲜。工作中的压力会让人觉得这样的工作像鸡肋，缺乏吸引力。
谈到幼儿教师更换频繁的问题，泸州一从事幼儿工作10多年的园长分析，现在刚刚毕业的幼师，一般都20岁不到，而且通常都是独生子女，有着不错的家庭条件。幼师工作对他们来说，是一项艰巨的挑战，哪能静下心来吃苦锻炼；而那些吹拉弹唱样样精通，还懂得幼儿心理学、科学保育的专业优秀幼儿教师，一般都会选择其他更好的单位和职业；也有来自农村、中专毕业的幼师愿意留下，但这样的老师往往水平又有限，有的连手风琴都不会弹，条件稍好点的幼儿园又不愿意聘用他们。
希望：
期待政府增加投入
“我们办一个幼儿园成本很高，房租就要占据我们总收入的大部分，而且幼儿食品来不得半点马虎，食品质量都是用人民币堆起来的……”一位不愿透露姓名的幼儿园负责人告诉记者，私立幼儿园由于成本和收益要取得平衡发展，必须从两个部分下手，一是提高收费，二是降低老师工资，这两项是制约一个幼儿园“生源与师资”的关键所在。因此，要解决这样的问题，政府的参与和支持很重要。
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