“90后”求职更重专业对口

“90后”求职更重专业对口

　　昨天，扬州高等职业技术学校举行2012年校园招聘会，包括世界500强企业在内的90多个用人单位参加此次招聘会，向该校近2000名应届毕业生提供就业岗位，应届大中专生就业战役正式打响。这些大中专生均为“90后”，他们在求职应聘时呈现出一些新的特点。
　　
　　“90后”找工作注重专业对口
　　
　　昨天的招聘会，有些大型单位“打出”的薪酬并不低，潍柴动力扬州柴油机有限责任公司开出了2500元/月的“入门”工资。
　　
　　虽然薪酬不是问题，但是更多的学生都在招聘单位展台前观望咨询。一方面招聘会岗位多，毕业生数量难以满足，另一方面，许多学生更看重企业发展前景和个人意愿。他们认为，现在不能盲目地把就业放在第一位。就业后，在专业对口的基础上，形成独立思考的能力，才更有利于个人的长足发展。经贸系会计专业的赵欣欣半个小时候才投出去一份简历，她说因为暂时还没有考到会计上岗证，所以对薪酬要求不高，但是专业一定要对口。
　　
　　“90后”专科生务实、热情高
　　
　　与“80后”毕业生相比，“90后”在工作中会呈现出一些怎样的特点？潍柴动力扬州柴油机有限责任公司人事部经理汤明昊说，通过“校企合作”，去年就已有部分应届生开始顶岗实习，他发现“90后”的专科生比本科生更加务实，热情更高，而且创新能力较强。
　　
　　培养情商避免频繁换工作
　　
　　近几年来，不少企业都存在员工大量流失的问题，“90后”学生入职后是否能“留得住”呢？飞翱（上海）商务咨询有限公司高级经理李佳认为，企业在提供合理待遇的同时，还要让员工看到广阔的发展前景，同时更要注重员工的精神生活。
　　
　　扬州高等职业技术学校校长陈大斌指出，除了加强校企合作，提前让学生接触社会，学校还应该肩负起塑造学生情商的责任，其中包括责任意识、安全意识、审美情操等，这些“人格塑造”教育都会令学生的性格和思想趋于成熟，避免盲目且频繁换工作。
　　
　　

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