职业发展

90后入职纠结事挺多:中庸之道是生存法则

时间:2017-04-07 编辑: 手机版

   2012年被称为“90后入职元年”,意思是按常规入学就读时间计算,1990年出生的人在2012年将作为应届生正式步入职场。毕业论文完成后,90后的同学们就将告别学生身份。

    在年前已经拿到offer的部分同学,上个月开始已陆续进入公司实习培训。初涉职场,新人“步步惊心”。 现在,有人为选择哪家企业而举棋不定,有人为如何与领导相处而头疼,还有人面对公司内的派系斗争不知所措。

    对于90后的新人,如何更好地融入职场,安稳度过3个月的考验期?记者走近职场新人,讲述90入职那点事儿。

    初入职场。选择难

    新单位地址远 稍有不满

    李悦(化名)今年毕业,专业国际经济与贸易。这个姑娘1米65的个头,相貌清秀,性格开朗,一直在学校担任学生干部,曾经在戴尔实习。

    大四一开始, 和家人商量后,李悦毅然放弃考研和出国,投入求职大军,并被一家国际大型的外资物流公司看中,双方签署了实习协议。

    “HR说,只要在实习期内没有犯任何错误,就会正式发offer,签三方。”李悦告诉记者,实习期的工资3800元,这让同学们很是羡慕。

    春节假期一结束,李悦就到公司报到。因为工作内容主要是报关以及和顾客联系,李悦所在部门在机场附近办公,远离市区,交通不便。如此偏远的工作地点,让这个年轻的姑娘有些不满。

    环境脏乱差

    工作压力大

    李悦第一次走进办公室,对外资白领光鲜的生活憧憬瞬间幻灭。没有茶水间,没有时尚的装潢,百平米的大厅中,是一排排的小隔间,各种资料杂乱地堆放在角落,空调的隔板上甚至还塞着卫生纸团,“脏乱差”是她给这个办公室的评价。

    办公室空间有限,本该2人用的隔间,硬是分出了3人的办公桌。跟她同时进入公司的5位新人在领导的带领下,参观了办公室并被分配到各个小组。

    和客户接触,并填报各种报关的资料,工作内容杂乱,李悦明显感到了压力,“任务多,节奏快,最开始的一段时间甚至忙得连坐下来喝口水的工夫都没有。”

    此外,虽说干多干少工资都差不多,但看到同事留下来加班,作为新人,“大家都很拼命的”意识让李悦感到紧张。

    高压、高强度的工作,让这个刚步入职场的90后姑娘吃不消。

    面对事业单位录用书

    职场新人纠结走与不走

    “金三银四”的春季招聘,抱着试试看的心态,李悦悄悄投出几份简历。很快一家位于海淀的事业单位传来消息,李悦脱颖而出。

    与此同时,李悦实习期间的出色表现,让那家外资物流公司提前录用,并发放了offer,只等她签三方。

    究竟是选择外资,还是事业单位?李悦很是纠结。在事业单位坐办公室,主要负责资料和人力资源。但她深知,自己没背景,在政府和事业单位想要往上爬,恐怕是有些困难。

    而在外资企业,累是累,但是有更广阔的发展空间。可作为女孩子,早晚要结婚生子,这就意味着以后长久积累的客户资源会流失,自己值得冒险留下吗?

    ●专家分析 两家单位如何抉择?

    前程无忧求职顾问商静表示,选择一家公司,重要的还是要看这家公司是否是你想要的,是否符合未来的职业发展方向,是否认可它的企业文化。

    很多初入职场的新人,最好要做一个简单的职业规划,找出确定目标。

    另外,不要过高地强调刚性的外在要求,譬如说职位高低、薪金的多少等,重要的还是要看你所从事的工作是不是和你的职业规划相匹配。

    针对毕业大学生择业,我们给出以下几点考虑因素,同学们综合考虑这些因素,根据自身的情况进行选择:

    所从事的行业和工作是否是你喜欢并且愿意做的

    公司的综合实力和行业发展前景

    公司是否能够提供发展平台和培训机会

    公司的企业文化是否是你能接受的

    薪酬及其他福利如何

    初入职场。为人难 当“跟班”太热情 不受老人儿待见

    新人对工作有热情是好事,但太过热情反而会挡住自己前进的脚步。

    David是一家民营企业的资深销售,上个月部门来了两个今年将毕业的新人。领导说,让有经验的销售带新人学习一下,一个小伙子便分给了他。

    新人有3个月的实习期,这3个月里没有销售业绩的考核,主要是去熟悉销售模式,摸摸市场情况。

    小伙子很热情,倒茶送文件的活儿没少干,David也愿意多做一些指导。但作为一名销售,David有着极强的领地意识,哪块领域是谁负责的,大家分得清楚,很少去踩别人的雷区。

    每次David出门,小伙子总会跟前跟后,帮他拎包、拿资料,“说要熟悉市场。”但小伙子的一个举动却着实触了David的霉头。带他出去见客户,小伙子总是要将自己的名片发一圈,大哥大姐地喊得格外热络,这让David很担忧。

    David多次暗示,说实习期后公司会分配一个区域的销售工作给他。但小伙子听不出弦外音,依然照旧,这让David 很是恼火,“作为新人,应该自己发展人脉关系,谁都是这么走过来的。”

    至此,每次见客户,David总会有意无意地避开他,“就怕他又跑来帮我拎包。”

    ●专家分析 多学多看 多从对方角度考虑

    学校与企业不一样的最关键一点是,在学校,同学与同学之间没有利益冲突,关系更为单纯。而在企业,特别是销售部门,新员工与老员工之间是存在一定的利益关系的。

    从以上案例可以看出,90后的工作态度是很积极的,在实习中努力提升自己的业务水平,多学多看,无可厚非,但无意或有意踩到“雷区”是不应该的。职场有职场的法则,团队有团队的规矩,利用工作之便,“抢”老同事的客户的做法,无疑给自己在职场埋下了隐形的炸弹。

    做事先做人,90后想要更好地融入团队,得到上司的认可、同事的接纳,首先要摈弃以自我为主导的不成熟心理,遇事多从对方角度考虑。

    对于自己不能确定的事情,要多问多学,不要贸然行事,以免造成团队业绩的损失;其次,在职场中,要与老同事做好配合,无论你的能力有多强,都需要职场检验。

    职场上要遵循以结果为导向的原则,一切的过程都是为结果服务的。在将自己好的创意实施前,要考虑到目的和结果,减少虎头蛇尾的工作状况出现,减少团队绩效损失。

    初入职场。关系难

    刘佳是北京某重点大学经济系的应届毕业生,因为长相白净圆润,被同学称为“馒头”。馒头活泼外向,成绩优异,又是个小美女,年前便被一家国企建筑公司签下。

    这个月开始,馒头正式实习。初入职场,如何与领导相处,并获得领导好感,成了她最大的困扰。

    领导劝酒 喝是不喝?

    馒头所在部门做金融投资和融资,是建筑公司为了拓展业务刚组建成立的。领导是个四十多岁的中年男人,当兵出身,传说和大领导是战友。

    馒头报到第一天,领导看到新同事很是高兴,晚上说要接风洗尘,便带着同事浩浩荡荡去了饭店。

    饭桌上,领导点了红酒和白酒,要求大家每人满上一杯。馒头结结巴巴地告诉领导,自己不会喝酒。对于这个理由,领导并不满意。

    旁边的同事赶紧给馒头满上一杯红酒。领导笑着欢迎新同事,和馒头碰杯后,仰头喝下半杯白酒,馒头生怕自己万一喝醉丢人,只抿了一小口,便赔着笑放下杯子。

    领导见状,没说什么,却拉下了脸。整个晚饭期间,没再搭理过馒头。

    第二天,一位关系不错的老大哥悄悄告诉馒头,说她太没眼力见儿,“领导喝半杯,你得喝一杯,抿一口不是打领导脸吗?”馒头茫然。

    随后的日子里,馒头顿悟,在这样的单位,领导是天。与此同时,馒头也有些失落,刻苦学习这么多年,难道只是为了混吃混喝,谄媚逢迎?

    让提意见 说是不说

    上周,领导开部门会,讨论一个项目方案,说是考虑很久,但还是希望大家对方案能多提提意见。

    同事们逐一发言,所有人都在说,方案很完美。馒头翻看后,却敏锐地发觉,在资金合作方面存在漏洞,算下来自己公司是吃亏的,心里窃喜,自己终于有了表现机会。轮到自己发言,便直接指出,并发表了意见。

    会议室安静片刻,领导笑笑说,意见不错,他回去再想想。

    虽然觉得不对劲儿,馒头也没多想。几天后,才从其他人那里得知,合作企业是领导的亲戚,关系不错的大哥骂她缺心眼。

    馒头百思不得其解地感叹,职场处处是陷阱,究竟和领导要如何相处,才不会出错?

    ●专家分析 中庸之道是生存法则

    90后是伴随着互联网成长起来的一代职场新人,思维敏捷,个性鲜明,突出自我。但职场与校园不同,职场有职场的规则。

    作为职场人,只有遵循职场规则,尊重企业文化,融入团队氛围,才能在职场中不掉队。

    个性张扬,是90后较突出的特点。在与领导相处中,个性太突出,太强调自我,将会给领导留下傲慢、不可深度培养的印象。

    如在团队聚餐中,领导的要求不算过分的话,不妨放下自己的底线和坚持,给领导一个台阶,或转移话题,让领导不至于陷入尴尬。

    如在工作中,发现领导有问题,不要当众与领导正面冲突,可以采取迂回战术,与领导的领导沟通,如果你的建议是合理的,对公司有益的话,公司一定会采纳。

    初入职场,没有任何职场经验的90后,可以在工作中一边学习一边感悟,职场中,中庸之道也是生存法则,但理性与情感达到统一,还需要90后更多地进行职场磨练。

 


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