不可不看：大学生求职遭遇陷阱
各大高校陆续开了学，除了忙碌又一个新学期，不少同学还得为另一件事烦恼，那就是“讨薪”。
原来，很多同学在暑期里打工，打算赚点零花钱，想法是好的，可是社会现实却给他们上了一课，钱不是那么容易赚的！
不少同学戏言，踏进社会的第一课，让他们尝尽了酸甜苦辣。请看这个职场初体验的A面B面――
A面：把我们当廉价劳动力
克扣工钱名目多多
暑期一到，很多地方就打着招临时促销员、家教辅导的旗号，找大学生当廉价劳动力。
今年大二的方立暑假在一家广告公司打工，干的是发放传单之类的辛苦活。虽然没有什么技术含量，但是大热天在外面晒，赚的也是辛苦费。可忙了一个月，等到结账的时候却发现原来讲好的900元变成了500元，还有400元就这么蒸发了。
方立说，本来讲好一天45元，一个月发20天，这样总共是900元，可是8月份的钱一直到9月份都没有发，对方常常以各种理由推托，一会儿财务不在，一会儿签字的经理不在，眼看着开学了，这钱一直拿不回来，他又气又急。
“一直在讨薪，给他们去了N个电话，软硬兼施，前两天终于领到钱了，结果缩水了近一半，才500元。”方立当然不同意，可是对方列了一张清单，说服装费要扣、饮料费要扣、一天没发够多少张要扣，总之一大堆扣钱名目，与他们争辩了半天都没有用。
因为一开始没签任何合同，都是口头承诺，事后说也说不清了。方立想想，开学要忙的事情一大堆，“讨薪”又费力又费时间，还不一定有效果，实在是承担不起啊，最后拿了500元就算了。
“就当花钱买教训吧，有些亏早吃比晚吃好。”方立说，他还算好的，他一个同学更惨，被找去当礼仪小姐，连着3天忙完，结果招聘负责人不见了，甚至根本不知道该问谁去要钱。
B面：有些大学生不负责任
又不愿好好沟通
大学生讨不到薪很郁闷，不过有些公司也有自己的苦衷。
一家培训中心的老师就向记者大倒苦水，说现在有的大学生真是不讲道理，太自我为中心，自以为有理行事很冲动。
叶老师退休后在社区办了个补习班，常常有社区的家长把小孩子送来补课。叶老师说，她这边需要老师，也会聘请一些大学生来辅导，但因为要对孩子负责，她一般都会要求来应聘的大学生能做半年以上，可是有些大学生为了赚钱经常一开始答应了，教两三个月又跑了，让她很头疼。
“这样一来，我们就要临时找新老师，孩子家长也不满意，认为我们三天两头换老师不负责。”
为了约束这样的行为，叶老师说，培训中心只好规定不做满半年就不给最后一个月工资，但部分大学生根本不觉得自己做错了，而且讨薪的方式也不对，不愿意好好沟通，特别蛮横，开口就是去哪里哪里投诉。有一个还把培训中心的门踢破了，并在门前写大字，弄得乌烟瘴气。
叶老师说，其实很多东西是可以商量的，比如走之前帮忙找找代班，或者早点通知我们。
老板可能赖账的“损招”有哪些
很多人觉得，因为没有经验，大学生在找暑期临工的时候常常不签协议，不留证据，一旦最后用人单位赖账，讨薪就很难了。可是，尽管小心翼翼，就算签了协议，也有可能被抓“小辫子”，最终得到的报酬被打了折扣。
请看仔细以下的赖账招数：
1、浙江财经学院的赵骅说，当时去一家公司帮忙做财务报表，结果任务完成了，报酬却缩水了，理由是报表出了错，事后才知道这无非是个托词。
2、同理的还有做家教，有些家长会以孩子成绩没进步反而退步了为由，克扣报酬。
3、有些服务类的公司，则会以客户投诉为由来抓“小辫”。
4、浙大城市学院的王同学说，他遇到一个最夸张的“损招”，是有一年暑假在一家服装厂帮工，临开学了，老板故意给他派活，结果当然是完不成的，然后就以这个理由扣他薪水。
5、还有的以3天试用期为由，特别是一些超市，利用完3天就把人辞了。要是这个是中介公司介绍的，中介公司甚至连中介费都不给退，因为他们一般会强调“已经介绍工作了，自己没做好是没理由让我们退中介费的”。
6、有的老板呢，就是跟你磨，比耐心，很多大学生因为怕麻烦，而且钱也不多，最后也就当交“学费”算了。
看清楚了，这样做可以避免吃亏
浙大城市学院的周同学暑期做家教，结果忙了半天，赚的`钱还不够给中介的，他郁闷地在网上发帖求助，问问暑期打工需要注意些什么。
结果现身说法的同学一大把，有道是事后诸葛亮，很多人把避免吃亏的“关键点”晒了出来，还真有点道理。
1、押金千万别先交，结果很可能是肉包子打狗，一去不回。
2、证据一定要留下来，每做一天都要让对方负责人在上面签字，我就是吃了这个亏，后来成了一本糊涂账。
3、临时工一定要一天一结，哪怕只有20块钱也要当天拿，特别是做家教，对方很容易说你教得不好赖账。
4、太低的和太高的薪水都会有问题，太低的有可能不正规，太高的可能是幌子，上次有个说每天能挣200元，结果很多同学都被骗了。
5、是否包吃住要事先确认好，否则被扣了钱都不知道。
6、最主要的一点是耐心，尤其是权益受损时，“讨薪”更需要耐心，懂得谈判的技巧，有理有据，不卑不亢。
暑期打工，不光是为了赚钱
记者咨询了一些人力资源专家，其实除了以上方面，很多时候大学生因为初次进企业工作，对企业内部的一些流程不熟，也容易造成与用人单位的矛盾。
特别是责任心，尤其重要。因为是短期工作，很多大学生往往会比较自我，辞职都不提早打招呼，说走就走，包括刚毕业的大学生，跳槽频繁，不讲纪律，这是大忌。
一般如果要辞职，最好提前一个月说明，及早做好交接，这样做也是为了以后进入职场打基础。暑期打工，不仅仅是为了赚钱，提升社会经验，增长自己的阅历，这比几百几千零花钱有用多了。
另外，在沟通上，很多大学生也表现得不够成熟，人与人打交道是个大学问，这个也需要在社会实践中磨炼。
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