条条维权大道通罗马
条条维权大道通罗马
在职场中，当出现劳动纠纷后，职场人士该如何解决？1994年《中华人民共和国劳动法》颁布；2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施。法律就是职场人士维权的武器，按照相关的法律规定，当职场人士与用人单位出现争议或纠纷，这些途径都可以帮助职场人士实现维权的目的。
1.协商
发生劳动争议，劳动者可与用人单位自行协商，双方共同解决争议的问题。
2.调解
发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。经调解达成协议后形成调解协议书，双方当事人应当自觉遵守。
3.仲裁
劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。书面申请书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由，并且提供相应的证据材料。
4.诉讼
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。一审法院适用民事程序审理劳动争议案件，一般在立案之日起6个月内结案；如果当事人不服一审判决，可在收到判决书之日起15日内提起上诉，二审法院审理期限一般为3个月。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。
5.投诉
当发现自己的劳动权益受到侵害时，职场人士还可以及时向劳动保障监察部门举报。
6.信访
在劳动权益受到侵害时，职场人士还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门等单位反映。
【条条维权大道通罗马】相关文章：
职场维权十大误区12-09
劳动维权当心“过期失效”11-20
维权要有理有据11-28
职业发展：HR管理者条条道路皆通途11-11
加强维权意识切勿糊涂入职02-27
面对欠薪，将维权进行到底02-16
小故事大道理11-11
离职时不想被企业宰，必学的维权高招11-12
公司同工不同酬 员工维权获支持11-13
众多求职者亲述自身维权方法11-11