“蓝领”技工缺口越来越大
万元月薪招不到高级技工
“蓝领”技工缺口越来越大
有消息称，因为长期招不到合适的技工，浙江一家企业不得不开出相当于高层管理者的大价钱，但最终“救火”的人选还是从国外请来的。
这不过是国内“技工荒”浪潮中的一个缩影。在长三角和珠三角，越来越多的企业开出过万元月薪都招不到高级技工。不久前，为找到一名称心如意的汽车维修工，杭州一家汽车销售公司开出了月薪上万的优厚条件，但前来应聘且符合条件的却寥寥无几。倒是有几个刚毕业的本科生被吸引过来，但由于他们不懂修车，最后还是悻悻离去。
即使普通技能岗位，在珠三角、环渤海地区也有很大缺口。据广东省劳动保障厅技工教育管理处处长葛国兴介绍，像电工、钳工、车工、焊接、制冷工等技术工人，在上世纪７０年代末广东也就几千人，如今缺口已经达到４０万人，其中数控技术工的缺口超过１０万人。
据上海劳动和社会保障局调查，上海平均每位高级技工有７．３３个岗位可供选择，普通技工月薪３０００元—６０００元，高级技工月薪则达一两万元。据了解，发达国家高级技工占技工比例为２０％—４０％，而我国还不到４％，缺口上千万人。
■技工缺失凸显教育体系失衡
技校经费紧缺、师资匮乏、生源流失
中央教育科学研究所副研究员孙诚认为，技工短缺的深层原因是中国教育结构的失衡。目前，城乡教育发展不均衡，普通教育、职业教育、成人教育发展不协调，突出的问题是中等职教的'发展大大慢于普通高中的发展，职、普比差距太大。
与普教相比，政府财政对职业教育支持明显不足。２００４年，中国职业教育经费总投入为５１２．７亿元，虽然比１９９４年增长了１．６倍，但远低于教育总经费的增长速度，所占比重也大大下降。根据教育部、国家统计局、财政部联合发布的数字，职业教育经费占全国总教育经费的比例从１９９４年的１３．４％下降到２００４年的７．１％。
“现在的技校设施极为落后，与市场需求无法接轨。”北京市一家知名电子类技校负责人抱怨说，政府重视不够、财政拨款不足，技校仅能维持生存，无暇顾及设施陈旧、教材过时等问题，无法培养出适应市场需求的“蓝领”技工。他说，学校共有２０００多名学生，主管部门每年给技校的财政拨款只有１０００多万元，这些款项仅能勉强维持学校日常开支。
“技校师资严重匮乏，生源也流失严重。”重庆市江南职业学校校长刘世康在走访了四川、贵州、云南等地后，对技校的现状表示忧虑。“我在贵州看到，有的技校里甚至已经没有懂技术的教师了！学生交钱学不到东西，最后就拿到一张没有用的证书。老百姓对技校很失望。”