回首求职路的一些感悟
发信人: sweetsorrow (天天天然), 信区: Job
标 题: 回首求职路的一些感悟
发信站: 日月光华 (2007年01月06日20:58:16 星期六), 站内信件
求职算是结束了，一直在job版上看大家的面经，整个求职过程在job版上学到了不少。现在想把自己的体会和经历也贴上来和大家分享，虽然可能对我们同一届的人没什么用了，希望对以后的学弟学妹多少有些帮助咯。
我是管院本科生，最后选择去了一家快销行业外企做MKT，面的最多的也是fmcg，所以我说的一些可能对fmcg更为适用吧。
1．怎么group discussion
一般来说很多公司第一轮都是group, 觉得在group中能不能出线就看你的contribution和cooperation。至于contribution,我的理解是它不一定是leadership,而是实在的你为这个组最后的结果做了多少事情。你有没有提出哪些是应考虑的issue？什么是设定评价的criteria?作方案选择的时候给出多少的reason？解决问题提出了多少的solution? 你做出贡献之后自然而然的讨论就会顺着你的思路，会让你更能发挥自如，也会激发出你更多的creative ideas。哪怕最后你没有上去present,你的input面试官肯定还是看在眼里的。
至于cooperation，这个是有点玄的东西，怎么又有leadership又有cooperation也是我一直在想的问题，但首先要肯定的是你要把group就当作是大家合作来解决一个问题，而不是在互相竞争表现自我。要让大家都有发挥的机会，不能整场讨论变成你的主导，不要成为一个明显的leader，而要是一个能够impact others的active participant。多说话肯定是没错的，也是必须的，你可以一上来就说话，但是之后就要把机会让给人家，比如说你提出了框架就让人家来做记录，让别人总结，或者你也可以听了大家的再说，不断地为大家的框架里添砖加瓦，然后使整个结论了然于心，最后思路清楚的作总结。
总的说来在小组的时候要积极参与，同时温和的去影响整个进程，并让大家都充分表现，最后的结果能真的是自己和大家都满意的那基本上你的contribution和cooperation就够了。
2．怎么准备F2F
其实对于快消来说，我觉得所有公司的f2f都差不多，都是所谓的简历上的问题。只要准备一家公司就一直能通用了，准备的问题可以参照宝洁的八大问题，当然，不能仅是那八大问题，还有很多很多会经常被问到的，比如你的优缺点，你的失败的经历，你最大的成就，你怎么处理冲突的，你怎么激励他人的等等，这些就靠自己平时去搜集了。觉得在准备的时候对于一些经典问题要多准备些不同的例子，比如leadership, communication skill，problem solving这种, 我有次被追问三个leadership..（不知道是不是第一，二个回答的面试官不满意…）, 最好是把你做学生干部时候，你其他活动时候，甚至是你实习时候的例子（虽然基本上在实习中大多没什么闪光点..）全用上。也就是说，一个问题底下准备的例子要diversity，用不同经历当中的；同时列在简历上的每一个经历都要能从中找到例子作为一些问题的答案。这样准备好之后就差不多了，然后每次去面不同公司前想一下自我介绍，why company why position, 还有要提问的问题就可以放心的去了。想必面多了的同学也觉得到了最后面试已经没什么好多准备的了。
3．F2F要注意什么
当准备了这么多例子之后，面试的时候要注意的就是怎么把这些例子言简意赅又绘声绘色地讲述出来了。大家应该听说过一个描述的方法就是SAR，也就是Situation-Action-Result，每个部分用两三句话来描述，在什么样的情况下你采取了什么样的行动最后得到了什么结果。我的建议是不用说的太细节，具体可以等面试官来问。还有建议每个例子一定要自己事先说一遍，心里想的和最后说出来的差别还是挺大的，其实最好是写下来然后精简再精简，但是对于我等懒人来说写就算了，但是再怎么说一遍还是要的。
还有面试的时候可以心想这些面试官将来就是我的同事，以我给同事说故事的心态来讲你的例子，就会自然放松很多。另外就是要看面试官的反应（如果看的出来的话..），然后根据反应来作一些细微的调整或是弥补。
4．被challenge怎么办
我没怎么经历过压力面试，不过有一次小组的时候被challenge的挺厉害的，碰到的是一个公认很tough的hr，我们全组一起做完present后他说，你们觉得你们做出来的东西怎么样？说清楚了吗？说的有人听得懂吗？给你们展示十分钟你们只用了三分钟，找个其他人来根本不知道你们在说什么！当时我觉得对于这些问题我没怎么回答，更多的是小组其他人回答的'，所以觉得没希望下一轮了，但后来还是进了而且碰巧还是那个hr面，于是我就直接问他，碰到向这样的情况他觉得怎么回答怎么反应才是对的。对于这种刁难式的问题，我们到底是应该直接承认说我们是做错了，做的不够好，虚心接受批评呢？还是应该迎面回击，说这些根本不是我们组的问题，同时强调我们组在其他什么什么方面很好？hr说，我说的这些问题虽然是以这样的方式问出来的，但不可否认这些就是你们的问题，所以你们应该先虚心承认这些问题的存在，然后再提出看看是不是有什么方法来弥补或者改正，（比如那个用时不够导致没说清你们可以当时提出能不能再给我们些时间我们重新做下补充），然后再提到你们有其他什么好的地方。我觉得他分析的很有道理，后来想想要我进了下一轮可能就是因为是我承认了我们组是因为听错了所以才导致用时错误的原因吧。
所以我觉得当被challenge时不要慌，面试官只是以一种不太友善的方式来指出你的问题，那你就根据事实，是怎么样就怎么样，如实回答他，说出自己想法，谦虚承认不足之后再想想弥补的办法，他不是要和你过不去，大可take it easy，之后你还会觉得和这样的面试官交手是件很有意思的事呢。
5．其他
另外么就是每次面试好要总结，不仅是回忆问了你什么问题，而是想自己觉得自己回答的不好地方如果下次回答应该怎么说，而且在知道了这次面试结果的时候更应该回过头去想想成功或是失败的原因。还有就是和同学的交流很重要，大家的经验心得体会会对你的面试有很大的作用，你作为局外人的看法也会点醒在局中迷失的他人。
差不多就这么些了，说了这么多估计看完的人都看得累了，那就此打住，希望找好工作的有个好的新开始，还在找的人能够越来越顺利！
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