当面试官后,我的一点拙见,仅供参考zz

当面试官后,我的一点拙见,仅供参考zz

刚刚毕业不久，一家咨询公司.
因为工作需要，需在北京招一批intern
因为对北京一点不了解，所以可以说对同学都是一视同仁的
过程中的经历写出来供大家参考。有什么不好的地方，希望指正。

1、收简历的时候，发现很多同学在mail的正文里一字没写，有的里面就写了句“我有时间”，这样就先筛掉一批人，因为觉得就是在敷衍，在为投简历而投简历。
打开简历，很多人经历写得很翔实，至少是详细，一般这样的人我们都会留着。一些人的简历里几乎是空白，写的都是爱好篮球，性格怎样等等，这样的人，一般删。
还有一个人，给我连发了40多封信，都是一个主题”你看看我的简历，肯定符合你们的要求“，就冲他这种”神经病“的表现，我也不敢要啊，连发40封，我们IT都以为是垃圾邮件了。

2、通知面试，如果一次就可联络上的，机会就大些。
有些人打了8次电话还没人接（打了一天），就reject（简历里还写着随时可以联系她）
有些人不留固定电话。我们找不到你，总不至于打车去通知吧。
还有些人根本就没留联系方式，只写了是哪个学校的，但mail里却说记得联系他，sigh，让我去追踪他的IP吗？

3、面试的时间：一般提前10分钟到比较好，可以熟悉一下环境。但如果放我们鸽子，至少要通知我们一声吧。这种人，一般就不可能在这个行业再有机会了，我们会拉进黑名单的。

4、着装：一般正装是礼貌，但竟然有人拎着塑料黑水壶来的，一般就不考虑了。女生要特别注意自己的裙子和丝袜，很多人的袜子都已经堆到一起了。

5、面试：自我介绍时，一般一句话介绍自己和学校，3句话介绍自己的经历比较好。有个女生竟然把自己的email和联系方式介绍了一遍，汗！
一般我们会先针对简历问问题，我们不求大家做的有多伟大的事情，哪怕你只是查资料，用excel，只要你真的会，我们都会觉得不错。但有些人的简历就写得太大了。有个女生简历上写自己曾经帮助制定西门子的财务政策，我反问，制定了哪些呢？她马上改口，是熟悉政策。其实有点常识的人都懂，西门子的财务政策是你intern能定的吗？不如说你每天记日记帐来得实在。
然后是group discussion。一般我们不会考虑那些很沉默的，没有意见的。但对过于主动的也不太考虑，因为缺乏团队精神，招来了，还不一定谁用谁呢！

最终的结果，是400多封简历里，招了6个，3个清华女生，1个对外经贸，1个北交大，一个北大。

以上只是我的一个片面的经历。希望大家去粗取精。

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