会计人才“被就业”了吗？
8月，是个不平静的月份。在招生的战场上，各家高校用尽招数争夺优质生源，而在就业的战场上，各家高校想尽办法提高学生就业率，有的学校甚至以毕业证书相“要挟”，要求学生尽快签署就业协议。
在学生“病急乱投医”的时候，给钱就能盖章的人事代理公司生意暗地里火爆起来。
那么，一向被外界看好的就业率较高的会计专业学生们，在这个夏天是否也遭遇到“被就业”的困扰呢？
“被就业”现象相对较少
“每年都听到应届毕业生高喊‘就业难’，可是高校的就业率依然居高不下，这不是自相矛盾吗？在这种情况下，我们很难相信校方出具的历届学生就业率。”这是一位高中毕业生家长的质疑，在为孩子选择了上海当地一所综合类高校的会计系后，这位家长不禁开始打听这所学校会计系学生真实的就业情况，担心自己的孩子4年后面临“毕业即失业”的窘况。
对于家长的这种担心，广西大学商学院财务与会计系主任韦德洪颇为理解，但同时他也认为会计专业毕业生目前“被就业”的情况相对较少，“就广西大学来说，类似情况还没有出现过，因为广西本地能够培养会计学本科毕业生的学校并不多，为了配合广西与东盟合作等发展战略，近两年我们学校每年有近200名会计本科生毕业，几年前每年只有100名左右，这样的会计人才培养量对于广西来说依然供不应求。”从山西到北京某高校读会计专业的应届毕业生韦宏，临近毕业时接到在山西本地就读的表弟的短信，“当时才5月份，他已经被当地一家会计师事务所录用了，而我还在为找工作发愁，学校也在不停地催促提交就业证明。”“一般一类大学的会计毕业生都能找到相对满意的工作，而二本、三本以及二三线城市的会计专业学生则可能面临更大的就业压力，这与地域需求以及高校会计专业的教学质量有直接关系。”一位不愿透露姓名的业内知名教授如是说。
人事代理公司成背后推手
为找工作发愁的韦宏从一位师兄那里获悉，为了应对学校对应届毕业生签署用工协议的要求，可以找一家人事代理公司办理相关的单位挂靠手续，这样一来还有时间继续留在北京寻找合适的工作岗位，“我还是第一次听说人事代理公司这类机构。”韦宏说。
来自吉林一所普通三本院校会计系的应届毕业生王杰的遭遇也很类似，“高就业率是每个高考学生选报学校的一个重要指标，当初我选报这所学校的时候就有这种心态。
没想到临近毕业的时候，我发现了‘被就业’这一事实。”据王杰透露，临近毕业的时候，学校往往会通知应届毕业生们给学校寄回用人单位的录用函，对于没有找到工作的学生来说，没有相关单位出具的证明，也就没有录用函。
王杰从辅导员那里了解到，可以通过自家的关系随便找个单位开一个证明，“要的就是某家单位的名字，以提升学校的就业率而已，一些代签公司、造假章的团队就这样进入学校和毕业生的视线，有的学校甚至主动帮学生和这些公司牵线搭桥。”王杰说。
毕业于河北一所一本财经院校会计系的张晓明也从其他学校的高中同学那里听说过类似的事情，“这种现象不仅仅存在于三本院校。但相对别的院校，我们学校的会计系还是挺受企业认可的。一般来说，学校会给应届毕业生一段相当长的时间去实习，大部分人会选择留在实习单位工作，录用函大部分都是企业直接开出来的，但是这其中也不乏虚报现象，在就业这么难的状况下，一所学校的.就业率能达到90%以上，这就让人有点生疑。”对于学校、毕业生找人事代理公司出具单位证明的做法，相关律师建议，要慎重行事，“如果人事代理公司与用人单位签署的是正式的合同，那么毕业生在找到新单位后，办理手续就很麻烦。因为解约时可能会牵扯到失业保险等问题。”
老师应充当就业帮手
谈到学生就业问题，韦德洪常说一句话就是：做老师的，要拉学生一把。
“每年我都会推荐会计系毕业生到我熟悉的、一直以来保持联系的企业去实习或就业，不能只靠学生在就业大潮中扑腾，学校和老师也要通过多种途径保证学生就业。”韦德洪说。
华中师范大学汉口分校管理学院会计学教授陈少勇，也是每年应届毕业生的就业帮手。
“现在很多学校存在近亲繁殖的现象，只重学历，不重工作能力、实践经验，所以教育质量不高。学校在重视就业率的同时，关键还是要注重端正学生的就业心态，有些会计专业毕业生觉得必须要进入对口岗位，但其实金融、证券等很多类企业都非常适合会计专业毕业生。”陈少勇说。
每年学生毕业时，也是陈少勇最忙的时候，“我是从实战中成长起来的会计人员，现在担任湖北省总会计师协会、会计学会、注册会计师协会、资产评估协会的理事或专家委员会委员，这让我比较容易积累人脉关系，也很容易帮学生推荐到湖北当地的一些单位工作。”此外，陈少勇常利用寒暑假时间到湖北当地的企业做审计、评估等工作，“通过这些可以认识很多企业的负责人，有利于推销自己的学生。”陈少勇认为，学校应该和社会搭建各种各样的关系，“高校的老师也要走出去，广泛和社会联系，多加入一些社会团体，为毕业生铺路，这也是以后高校发展的大趋势。”
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