2011年的应届毕业生揾工情况仍不容乐观

　　2011年的应届毕业生揾工情况仍不容乐观。近日,中国南方人才市场发布了上半年求职分析,应届毕业生整体供过于求,日常招聘会上企业提供的应届毕业生岗位相对较少。整体形势不理想,结构性矛盾也同样突出,建筑类硕士一将难求,企业打着灯笼也难找到心水的人选；行政/人事类对应届毕业生的需求量为864,而求职人数则高达14441人次,供求比为16.7,揾工难度有点大。

　　企业提供岗位增加求职者数量同比减少

　　随着经济形势好转,2011年上半年才市与去年同期相比有所升温,人才供给矛盾有所缓和。与去年同期相比,企业招聘数和招聘职位数都有较大幅度增加,而求职人数却有所减少。数据显示,从1月份到6月份,企业招聘数和招聘职位数都保持上升趋势。招聘职位数与求职人数走势变化基本吻合,且招聘职位数增长明显高于求职人数增长,1、2、3月份招聘职位数和求职人数不断攀升,进入4月份后呈现逐渐回落趋势。

　　中国南方人才市场上半年共举办235场招聘会,参加招聘会的单位达37618家。招聘职位主要集中在市场销售/营销类和技工类、建筑/房地产/物业管理类、工业/工厂类、金融/证券/保险类。求职者则以行政/人事类、市场销售/营销类为主。从上半年的数据来看,供过于求的职位主要有:行政/人事类、财务类、物流汽车类、电子/邮电/通讯类、外语类、机械/设备维修类、设计广告类、计算机类、贸易类、经营/管理类。从南方人才网站来看,上半年招聘企业数为59850家,招聘职位数为2748836个,求职人数为1821528人次,与去年同期相比有所减少。

　　纵观2011年上半年,人才市场招聘企业数和招聘职位数与去年同期相比都有大幅增加。2011年上半年企业招聘总数为97468家,2009年上半年企业招聘总数为66170家,同期相比增加了31298家,增幅为47.3%。招聘职位与10年上半年相比增加了1650428个(共计3408682个),增幅达93.9%。

　　求职者数量有所减少。2011年上半年的求职人数为2469458人次,2010年上半年则为3491753人次,与去年同期相比减少了1022295人,降幅为29.3%。相比招聘职位93.9%的增长率,求职人数却有所回落,说明随着经济转暖,企业对人才的需求已逐步扩大。

　　据现场招聘会的数据显示,2011年1月份至6月份人才整体供求比分别为1.22,0.47,1.11,1.16,0.97,0.99,除去二月份因为过年的因素导致求职人数骤减之外,其他月份的供求比基本维持在1.0左右,走势平缓。

　　建筑和医疗类应届生抢手

　　随着经济形势好转,与去年同期相比,各类企业的招聘需求、参加招聘会频率等均有明显回升。据南方人才网数据统计,2011年1月份到6月份,应届高校毕业生人才供求比分别为3.07、2.47、3.69、2.00、2.80、2.44,人才总体呈现供过于求局面。具体来看,部分岗位也存在供求矛盾,其中建筑/房地产/物业管理类、医院/医疗/护理/美容保健类硕士以上学历人才一将难求,如2月份和3月份,医院/医疗/护理/美容保健类硕士学历人才供求比仅为0.08和0.16。同样,在建筑/房地产/物业管理类也存在高学历人才供不应求的现象,除3月和6月外,此类行业硕士学历以上人才供求比低于0.5。而居于人才择业需求榜首的行政/人事类却出现了较为严重的人才供过于求的现象。数据显示,2011年上半年,行政/人事类对应届毕业生的需求量为864,而求职人数则高达14441人次,供求比为16.7。此外,同样位于人才择业需求榜前列的财务类、贸易类、计算机类人才供求比分别为11.7、19.02、7.84,供过于求现象也较为突出。

　　在中国南方人才市场举办的日常招聘会中,参会的应届生约占7%,但日常招聘会提供的应届毕业生岗位相对较少。

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