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十种心理征兆表明是时候辞职了
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。以下是小编为大家整理的十种心理征兆表明是时候辞职了，希望对大家有所帮助。
1、这份工作总让你生病
专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。职业规划师表示，不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。
2、创造力下降
没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。
3、不再能学到新技能
缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。
4、屡次和升迁擦肩而过
如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。
5、工作重组与你无关
组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。
6、付出得不到认可
如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。
7、付出和回报不成正比
公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。
8、对工作失去兴趣
31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。
9、公司在萎缩
有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。
10、公司价值观和你不再合拍
当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。
离职的征兆
一、对待工作更加散漫、懈怠
一般有离职想法的员工，是根本无法对工作充满激情的。有离职的想法，无论是出于对公司的不满，还是自身的原因。在下决定前，必然有一段纠结期，内心肯定是痛苦的。所以根本没有心情好好工作，对待工作也会十分散漫，懈怠。工作效率更低，工作量更少。
二、、经常表达对上司、公司制度的不满
一般情况下，出于自身在老板面前的形象树立，就算对公司、对老板有意见，员工也都会选择忍耐，避而不谈。但是如果一个员工有离职的想法时，就是对公司和老板的不满情绪就会达到一个顶点，不吐不快。所以离职前的员工一般都会经常表达对上司、公司制度的不满。
三、对领导态度恶化，不再讨好
再职场中，一般老板决定着你的晋升机会和薪资待遇。所以一般情况下，员工都会在老板面前尽可能地表现自己的长处和优势，同样也会揣摩领导的心意，附和领导的观点，跟随领导的要求行动。但是一旦员工想离职，自然是不愿再看领导的脸色的，也不会再故意讨好领导。
四、每天提早下班
在这个世界上，没有免费的午餐，也没有无利不起早的职场人。每个职场人除了工作之外都有自己的生活，所以是没有人愿意无偿加班的。如果员工已经有离职的打算的话，是不会再勉强自己加班的，而且是那种分分钟都待不下去的心情。
五、更加不愿参与公司的集体活动
身在职场都知道，下班后的聚餐，周末团建活动都是员工最痛恨的集体活动。没有人愿意占用自己的休息时间，去和有老板、领导参与的活动。应为玩的时候也不能放开了，又要占用自己宝贵的私人空间。这对于一个将要离职的人更是煎熬。所以他们不会因为需要看老板脸色而再委屈自己。
人力资源部应该怎么应对有离职征兆的员工？
作为公司HR，最终的目的就是挽留，防止优秀员工的流失才是企业发展的关键。首先，要学做好观察工作，要时刻关注员工的成长和情绪变化，从而识别出可能考虑离职的员工。及时发现才能及时想出对策；其次，发现有离职征兆的员工，分析其中的原因，是心理上还是待遇上的问题，及时找到对策；最后给予其肯定和鼓励，员工离职只有两个原因，一是钱给的不到位，而是心委屈了。因此针对这种情况，给员工工作上的肯定和物质上的奖励。让他重拾对公司的信心，在这里找回安全感与归属感。
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