微博求职 “点对点”提高效率 律师提示需谨慎
微博求职：140字够吗？
求职者：不用出门，大大降低了求职成本
用人企业：更易于扩大公司影响力，并节省资源成本
随着毕业进入倒计时，又到了各高校毕业生求职应聘的高峰期，不少毕业生除了利用参加招聘会等方式来找工作外，微博也成了不少求职者的“必备武器”，他们用微博找招聘信息，用微博记录应聘历程，也用微博查找求职攻略，微博俨然成为时尚又实用的求职工具。晚报记者 李雪
“点对点”大大提高求职效率
河南教育学院大四学生张亚最近成了“微博控”，每天早上起床后必做的事便是打开手机或电脑登录微博，关注自己感兴趣的.企业所发布的招聘信息。
“想去哪个企业，只需在微博上加以关注，就可以随时随地了解它的动态了。而关注一些招聘公司的微博，可以第一时间看到大量招聘信息，十分便捷。”张亚说，昨天她在刷新所关注企业的招聘信息后，又通过微博发布了一条短小简练的求职信息，其中包括自己的专业、特长、求职意向等。
“这样一来，身边的好友及添加的企业在看到我的求职微博时，也会向我提供有利的信息或实习工作的机会。”张亚说，利用微博这种新兴媒介来找工作，就好像是在自己与企业及周围朋友之间架起了一座座四通八达的高速公路，不仅提高了求职效率，而且不用出门，大大降低了求职成本。
律师提示，微博招聘需谨慎
除了高校毕业生通过微博求职应聘外，不少用人企业也顺应潮流，在微博上发布招聘信息。昨日下午，一家药品公司在微博上发布了一条招聘销售代表的相关信息。不到两小时就收到了近五十条的求职咨询短信。在回复中，发博者回应：“以前招聘时总是要为如何设计招聘海报、举办宣讲会等费尽心思，现在利用微博招聘，一方面更易于扩大公司影响力，另一方面还节省了资源成本。”
对于“微简历”能否有助于求职，有关专家认为，利用微博求职的确是条新途径，但每条微博只有140个字，信息容量十分有限，求职者还是要对自己的正式简历多加斟酌，内容翔实的简历更具说服力。
河南文丰律师事务所律师郭洪魁认为，对于微博招聘，国家目前还未出台相关条例或法律予以规范，有些招聘信息的真实性无法得到确切保证，因此，高校毕业生要谨慎对待微博上的招聘信息，看到合乎心意的职位招聘时，应注意验证信息真实性，以防求职陷阱。
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