企业面试时考察哪些方面

        答：如果招聘经理非常专业，甄选的角度是：（1）岗位胜任力。相关工作经验、技能、客户资源，能否快速胜任新的工作并产生业绩；（2）个人职业规划方向。个人与企业（岗位）方向是否有明显出入；（3）稳定性。能否在一个岗位相对稳定地持续一段时间；（4）工资成本。是否在岗位预期工资水平内；（5）培养潜力。综合素质或某方面特长、职业心态、良好的工作生活习惯等。其他还有一些与行业等有关的因素，比如招聘经理会问你是否回老家过年，因为可能那时正是饭店人手最为紧缺的季节。