毕业生求职六大步骤
鉴于应届毕业生大多没有求职经历，面对网上众多技巧经验可能眼花缭乱一时不知求职到底该从哪里开始，以下是小编帮大家整理的毕业生求职六大步骤，欢迎大家分享。
第一步：职业的选择和定位
职业定位是什么
与职业生涯规划相关，即根据自己所学专业、实习经历、兴趣爱好、性格能力倾向等因素，进行行业和职位的选择。
你需要知道哪些信息
关于自己：我想做什么?我适合做什么?我具备那些优势?
关于职业：这个职业的主要工作内容是什么?通常招聘哪些专业的学生?我是否具备相应的能力?
如何获取这些信息
自己思考；长辈学长，听听他们的经验和建议，尤其是可以了解到相同专业的学长都从事什么工作；网络搜索一些职业测评资料，通过简单的职业测评了解自己的性格能力倾向；专业的职业规划机构，在职业规划师的帮助下确定自己的职业发展路线。
第二步：了解求职途径、搜索招聘信息
确定自己的求职方向后，你可以通过各种渠道收集招聘信息。
哪里能获得招聘信息
招聘网站
企业自己网站的人才招聘栏目
名企校园宣讲会
本地招聘会
本校就业辅导中心
向亲戚朋友打听
向该公司员工打听(很多企业有内部推荐制度)
报刊杂志上的招聘信息
需要注意的几点
筛选信息互联网和招聘会上的信息良莠不齐，存在很多虚假信息和招聘陷阱，所以一定注意筛选信息；
选择权威专业的招聘网网上发布简历存在一定的危险性，个人信息可能会泄露，因此求职时应尽量选择权威、专业的招聘网。
第三步：根据招聘要求撰写简历和求职信
关于简历的撰写，本专题中已有多篇文章介绍，因此不再赘述。
一份完整的简历应该包括：
中文简历
求职信
等级能力证书复印件
获奖证书复印件
实习鉴定
英文简历则可视情况而定
去哪里投递简历
招聘网或企业网招聘信息中一般都有email联系方式，可用邮件形式投递
招聘会招聘会上可当面递交简历
托人转交一定要可信任的人，确保简历送达
电话联系约定
直接找hr
注意事项
根据要求写简历先浏览企业招聘信息，再根据招聘要求来撰写修改简历，着重强调自己的经验能力都符合招聘要求，这样能提高获得面试的机会。
简历投递问题用email投递简历时，尽量不要使用附件形式。由于网上病毒邮件泛滥，很多hr都不会打开附件，所以应把简历信息写在邮件正文中，邮件标题则注明应聘职位。
第四步：面试
简历投递几天之后，你可能接到企业通知面试的电话。
面试之前，应尽可能多的了解该企业的文化背景、产品运营、招聘流程、同类职位薪酬等信息，如果是知名企业，还可在网上搜索到别人的面试经验一些面试技巧、礼仪服装进行练习，以克服紧张和羞怯感。
一些建议
这样的看法也许能帮助你克服紧张：面试是一个双向选择的过程，在面试中，你的任务是更加深入的了解这个职位是否适合自己，自己是否喜欢这个公司的氛围。即使失败了，你也可以从中积累经验，看到自己的不足，为下一次面试做准备。
随着你面试的公司越来越多，你的面试应对能力会越来越强。所以建议你在经历过几次面试之后，再向真正心仪的公司投递简历接受面试。 面试中你会有提问的机会，应多了解该职位的发展和晋升途径、学习机会等方面的问题，不仅有助于了解该公司，还能给hr留下深刻印象。
第五步：签约
闯过多次面试关之后，正常程序是签订劳动合同。
签约之前建议你了解一些劳动合同方面的法律常识，如试用期、休假等。新的《就业促进法》九月初刚颁布，增加了很多有利于求职者的条款，可大致了解。
在此要提醒毕业生注意
试用期不签约是违法行为
根据签约年限长短，试用期时间也有不同规定
在小企业就业的毕业生更要警惕试用期陷阱，如以试用期为名使用廉价劳动力、无限期试用等。
最后一步：初入职场
最痛苦的一段时间终于过去了，签约可算是求职之路的终点，但又仅仅是另一段征途的起点。从试用期起，你真正告别校园走入社会，开始了事业的旅程。
毕业生求职注意事项
实习贵"精"不贵"多"
周明毕业于北京某高校外交学专业，毕业后进入了某一线城市的政府机关进行人事工作，至今已有七年了。七年来，周明筛选过大量的应届毕业生简历。周明表示，实习的选择非常重要。有些大学生罗列的实习数量不少，却不注重实习单位的"质量"，这会使实习经历显得"档次不够"。比如在地方电视台下某小频道打杂、在街道办事处暑假社会实践、某运动品牌市场营销之类，都与机关工作格格不入。
周明认为，要找实习，最好能够在著名媒体或知名大企业内工作，有一两个"精品"足矣。当然实习单位的名头不是绝对标准，实习生的实际工作内容也很重要。有些学生的实习内容写得非常含糊，如进行了办公室文案工作、联系工作，其实也就是整理材料、打电话、发传真，这就显得没多少技术含量了。
在某知名媒体工作了两年的刘阳也认为，高校学生的实习时间不必太长，关键是要根据未来职业规划寻找适合的岗位。刘阳说，自己正是因为在校期前进入某知名报纸担任了半年多的实习编辑，才能顺利地找到现在这份工作。早期他也走过一些弯路，做过校园小广告上招聘的打字员，在小培训机构当过代课老师。
刘阳认为，这些小兼职经历虽然短期内可以带来直接的经济收益，但对HR们来讲没有价值，还会耗费大学生大量珍贵的时间精力。从长远着想，得不偿失。
简化简历，省去不必要的细节
方兰是一家知名企业的HR，平均每看一份应届生简历只会花去她15秒的时间，太长太厚的简历她会选择忽略。方兰表示，高校学生工作经验少，如果简历长篇累牍，细节太多，说明该学生不懂得突出重点，不了解工作岗位的切实需求。
方兰建议，大学生们在简历中应提供的信息是：姓名及联系方式、照片、学校、专业、外语水平、课题、奖学金、社会实践以及实习经历。其中学历和工作经验依旧是HR们最关心的，外语水平高者则会在同等条件下优先考虑。如果应聘者熟练掌握两门及两门以上外语，会尤其受到青睐。
值得注意的是，其他可有可无的信息通常不会是HR关注的重点，“各种证书再多，在用人单位眼中，也不及一两个真实可靠的实习经历有说服力；至于性格、爱好、身高体重、婚姻状况等个人情况，如果职业上没有相关要求，都可以在简历中省去。简历最好精简到一张纸上，顶多再为所需单位提供一份英文简历即可”方兰说。
顶住压力，定工作莫着急
小李原本是北京某高校物理学专业的高材生，毕业前夕迟迟找不到心仪的工作。眼看着周围的同学都签下了合约，小李一着急，匆匆忙忙地进入了一家小型教育培训机构当公关。但这份工作既不专业对口，又不是他的兴趣所在。工作了两年，培训机构经营不善，小李就辞职了。
然而，此时的小李已经没了应届生的待遇，也没有积累下本专业的工作经验，已经没了找好工作的资本。如今的小李在一家机器行做着小买卖，生意也一直惨淡。小李说，很后悔自己没有沉住气，降低了工作起点。现在小李只希望能通过努力，一步步重新建立自己的事业。
对此，周明建议，应届生的第一份工作相当重要，它可能会决定一个人的发展方向。有的同学考虑到工资，一毕业进入了房地产公司做销售，或进入了装修公司，但是他们并不热爱自己的工作。后来再想转到其他行业，年龄和经验都不如后来的年轻人。所以应届生们不必急于定工作，如果没抓住满意的岗位，用上一年半载去考个资格证或找个优质单位实习，提升自己，再去寻找工作也不迟。工作是自己的，千万不要迫于同辈的竞争或家长的催促而盲目选择。
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