HRM是否有技术含量？
人力资源管理分为人力资源的硬管理和软管理，硬管理主要是指人力资源的制度管理，软管理主要是指人力资源管理过程中的方法和技巧的运用。而人力资源的技术含量主要体现在人力资源管理方法上，比如招聘面试技术、工作分析方法、绩效考核方法等。应该说人力资源管理具有很高的技术含量，关键是我们所进行的人力资源管理是不是有效、科学、可行的'管理办法。只有学会察微知著才能成为人力资源管理的聪明人。
在人与人的交往中，有的人极善于窥测他人内心，对别人的意图洞若观火。
有人说：对与HR来说最重要的内情，谨慎之人虽然自己十分清楚，却总是说一半留一半。故对你看起来有利之事，宁信其无；对你看起来不利之事，宁信其有。而技术含量在于会设计和运用各种科学的系统。
这样的观点正确吗？
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