为什么总轮不到我加薪？_求职故事
对上班族来说，「薪水」无疑是工作的重要目的之一。而「加薪与否」，除了攸关生活品质的改善，对个人的自信心及象征公司对员工的重视程度，也是一个很重要的影响指针。许多上班族抱怨老板太小气，一直没有给予加薪，在抱怨老板加薪与否之前，应该先反省一下自己是否有加薪的条件？
当思考「自己是否有加薪的条件？」时，首先应想想企业为什么要给员工加薪。很明显，「加薪」是一种奖励员工的方式，所以，「是否有加薪的条件」就等于「是否有被奖励的条件」。那么，从思考「自己是否有被奖励的条件」，就很轻易反省到这个答案了。
如何有被奖励的条件呢？一个被上司倚重的员工，或对公司有贡献的员工，老板是不可能感觉不出来的。每一个企业主都知道，人才的取得是十分困难的，而且，培植一个适用的员工，也需要花费大量的时间、人力及金钱，因此，假如老板认为你是一个可以托付责任，可以解决问题的员工，无疑的，老板可以放下部分的重担，因此，除了口头的奖励之外，「加薪」是一种很明确的奖励方法，目的'是在增加员工的向心力。
那么，如何让老板认为，你是一个可以托付责任，可以解决问题的员工呢？
了解老板的立场，坚守职业道德(即拥有对公司的忠诚度)，并尽心尽力的处理所交付的任务，就会被视为一个可以托付责任的人。而所谓「可以解决问题的员工」，则是需要相当的工作能力及与人沟通协调的能力。「相当的工作能力」及「与人沟通协调的能力」并非与生俱来，其实是需要历练的。因此，工作时假如能以谦虚的心情去学习，不排除任何新的观念、做法和学习新的技术，并且在与各种不同的人的互动中培养沟通能力，才能把工作做有效的发挥。
由于知识的进步日新月异，不断的增进专业技能，赶上时代的潮流，也是上班族必须要努力的事。例如，语文沟通﹝非凡是英文﹞，或是计算机技能，几乎已经是大部分行业的上班族必备技能了。想加薪却不具备基本技能，实在是太为难老板了吧！然而，语文沟通或是计算机技能绝非现学现卖，而是长期、不能间断的努力。
假如，你自认已经具备了以上条件，那么，为什么老板仍然不给你加薪呢？
原因很简单，「你看起来不像。」
无论多努力，对公司的忠诚度多高，「看起来不像值得加薪的人」，则一切都是枉然。
为什么会「看起来不像值得加薪的人」呢？丘文仁建议上班族检讨一下自己的「时间治理」和「外表」的疏忽。
「时间治理不好」的意思是：ok，你常加班，可是你也常迟到，加班到半夜三点？抱歉，没人看得到你在做啥。反而，大家都需要你时，你永远不在，看起来很没责任感，其实你做得要死，却成为最常被抱怨的对象。
外表」的疏忽是，有没有注重「做一行要像一行」得简单道理。假如你有加薪的内涵，却没有有加薪的外表，永远看起来像个没睡醒的人，或衣服看起来很不像可以升职的人，加薪升官就不会想到你了。这个可怕的事实是，「外表给人的印象」的重要性，远超过你的想象。
这个世界上，真的想体会你内在优点的人，其实真的不多啊！
假如你没有以上的缺点，却仍没有加薪，建议你思考一下「你是否经常违反老板的意思？」
不管你理由多充分，经常违反老板的意思总是惹人讨厌。老板虽然理解你的出发点并非不好，但是你却不小心让老板的想法无法顺利推展。加薪？门都没有！
对想要加薪的上班族提出实际的建议：
想要加薪，你必须知道以下六个秘诀：
1. 使自己成为可以被托付责任的对象
2. 使自己成为可以解决问题的人，而非制造问题的人
3. 不断增进专业能力
4. 优秀的「时间治理」是上班族的必备条件
5. 让自己看起来有价值
6. 成为体贴上司的员工
最后，假如你还没有加薪，那可能是公司不赚钱，或老板太小气，那么，只好上人才网站找其它的好工作了！
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