京津冀 再携手促人才开发
11月29日，“2008年京津冀招才引智大会”在北京海淀展览馆举办，来自三地的120多家用人单位现场提供招聘职位1000多个。据北京市人事局人才市场管理办公室相关负责人介绍，在当前的形势下，政府相关部门会采取更多的促进就业的措施。
与人们对金融危机下企业会减少招聘的预期不同，当天的参会企业中，很多都表示“在当前的经济形势下，企业招聘计划没有大的调整”。天狮集团在本次招聘会上对海外分公司财务人员，非洲、东欧国际税收策划专员，财务报表分析主管，产品管理部总监等30余个岗位进行招聘，该单位招聘负责人说：“在目前的形势下，我们只是对自己的招聘计划做了微调，没有根本上的变化。一些通用性的职位，我们可能自己内部协调，尽量不对外招聘，但是大量的技术人员、中高级专业人才我们还是要通过社会招聘才能解决。”
同时，很多求职者也认为危机中“危”与“机”并存，当天的招聘会上就不乏一些中高端人才前来谋划“跳槽”。从事猎头业务的天津市北方人力资源管理顾问有限公司的展位不时会有人光顾，其提供的职位中，包括地产行业的营销总监(要求10年以上大中型企业的工作经验，3年以上的高管经验)、大型国企财务总监等多个高端职位。“效果不错，一上午接待的人中，有10多个满足我们的服务要求，我带的名片都已经发完了，”该公司招聘负责人阎梦说。
在招聘会场，清华大学法学院师生开设的“反对就业歧视，保障平等权利”的服务站吸引了众多求职者的关注。清华大学法学院副教授黄新华表示，反对就业歧视就是倡导公平的就业机会，主张机会平等。歧视的主要原因来自主观偏见，认为某项工作就是不适合某类人从事，而这类人经过后天努力后却能够适应这一工作的要求。他说：“就业歧视与劳务纠纷相比较，可能后者更现实，但是前者的意义更大，消除就业歧视更有利于促进就业。”
据介绍，“京津冀招才引智大会”是落实《京津冀人才开发一体化合作协议书》的一项具体举措，今年是继2007年之后，第二次在北京举办。根据《京津冀人才开发一体化合作协议书》的约定，京津冀三地要在人才交流服务、高层次人才智力共享、紧缺人才培训等方面进行全方位的合作。
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