面试提加班 别有用心
| 加班要求吓退应聘者 “你能接受加班吗？”昨天，一家台资企业以此为应聘者设了第一关。这让不少大学生都打了“退堂鼓”，直接拒绝：“太累了！”“连续加班啊，我不行！” 该企业负责招聘的工作人员告诉记者，由于招聘的岗位以技术工程师为主，实行责任承包制。如果设备出了问题，的确需要临时加班。“不过，一开始就问这个问题，主要是考察学生的心态，看学生有没有责任心，能不能吃苦。如果不具备责任心和吃苦精神，业务能力再突出也无济于事。” 记者在采访中发现，用人单位非常注重应聘者是否具有责任感和吃苦精神。上海大众汽车宁波甬江销售服务有限公司的钱先生告诉记者：“不少大学生专业素质很不错，但真正到了车间，很多人一个月都不能坚持，这给我们工作带来了很多不便。所以现在招聘的话，如果大学生不愿扎扎实实地从基层干起，再好的人才，我们也不会考虑。” 专业人才缺就业方向 会计是很受大学生追捧的一个行业，直到中午11点35分，浙大广通信息网络公司老总还在一个接一个地面试学生。尽管只招聘一名会计，却收到了40份简历。 “从今天的情况看，我感觉应届毕业生所学的只是最基本的'会计业务知识，对相关专业的业务知之甚少，没有方向性知识。比如建筑类、商贸类企业在招聘会计时，就希望能招到既懂会计，又懂得行业知识的人才。”该公司负责人徐昌平介绍。 因此，他建议学生在校期间，除了学习基本的专业知识，还要根据自己的兴趣特长和市场需求，确定自己以后发展的方向，多了解相关产业的业务知识。这对会计以外的专业也同样适用。 实习要及时和单位沟通 记者注意到，不少应聘者都非常关心试用期限和期间的待遇。宁波工程学院的刘同学说：“一些师兄师姐在单位实习了几个月，临近毕业才被通知不予录用，需要重新找单位，弄得自己很被动。所以，我在投简历前，都会问清楚这类问题。” 在采访中，大多数单位的人事主管都表示，单位对应届大中专毕业生来实习，一般没有明确期限。而试用期则会根据《劳动法》规定，控制在1到6个月之间。人事部门提醒学生，实习一个月后，应及时和单位的人事主管或部门负责人沟通，请对方客观评价自己的工作表现，评估自己被录用的几率。如果录用几率不大，则应及时决定，是继续实习一段时间还是另找单位。 【面试提加班 别有用心】相关文章： 面试中绝对不能提的问题03-23 莫放任加班文化将员工身体掏空03-20 SKYPE面试攻略：面试&电话面试03-21 面试官面试话术03-24 成功面试：英语面试对话范例03-23 面试英语：求职面试英语对话03-18 面试外企面试常见英语问题06-24 面试官面试流程话术07-20 面试前准备的内容面试技巧04-14 英语面试如何成功：面试对话实例03-24 |