企业招聘时不宜录用的几类人
笔者作为管理咨询公司的咨询总监，经常需要主持公司招聘面试，有成功的招聘案例，也有失败的案例。时间长了，也总结出了一点体会，在此与读者共享。当然了，我的经验不一定适用于您的企业，仅供参考。一、开口言钱者不宜录用我的意思不是应聘者不能问报酬，而是看他（她）是不是以此为核心，问报酬的时机与技巧。如果三句话不到就开门见山直奔主题地问新酬待遇,我会感觉到应聘者过于看重薪酬待遇，我的经验是这类人难于长期共事。比如企业的激励稍有不足，或者竞争对手开出稍高一点的薪酬标准，就有可能跳槽。二、纠缠不休者不宜录用任何企业招聘都有一定的流程，说几时给应聘者消息就几时反馈，说非请勿访，就是不欢迎来访，如果不请自来、纠缠不休的.，那我只能认为应聘者是缺乏商务礼仪，一般不会录用。三、沟通不畅者不宜录用介绍自己时结结巴巴，回答问题上让人摸不着头脑，声音低的像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，很难准确的传达信息，更难取得客户的信任，这类人一般不能用。即使要用，也只能放在很少需要沟通的岗位上。对于管理咨询公司，这类人没有用处。四、面试迟到者不宜录用不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，你想想，面试这么重要的事都迟到，入职以后会怎么样呢？五、衣着不当者不宜录用应聘者不需要穿名牌，但最起码要保持衣着干净、整洁。打扮过于扮酷、花俏或者过于寒酸者一般不用，因为外表既是个人形象，也是企业形象。六、自吹自擂者不宜录用无论应聘者自己认为有多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没有进门就翘着尾巴，进门后还不飞上天去？这样的人会影响公司的工作氛围，我的做法是不用。七、没有诚意者不宜录用有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或者说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路应该不在乎被招聘企业拒绝。八、弄虚作假者不宜录用诚信是做人、做企业的基础，只要发现应聘者有一处作假，我就会觉得有可能很多地方作假。一个连诚实都做不到的人企业拿什么信任你。(应届毕业生求职网) 责任编辑：傾聽水聲【企业招聘时不宜录用的几类人】相关文章：
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