招聘调查：19%认为存在容貌歧视

       省妇联近日公布了《女大学生招聘中性别歧视调查研究报告》。报告显示，受访女性就业率低于男性12个百分点，同时约六成的女性求职曾遭遇过性别限制。

六地调查 女性就业率低于男性12%

       调查选择北京、上海、沈阳、西安、深圳和昆明六个抽样城市，每个城市发放问卷300份，共计1800份，并收回有效问卷1333份。其中，女性受访者占到59.56%，男性受访者占到40.44%。据了解，问卷发放主要集中在各城市劳动力市场及高校，受访者年龄主要集中在20~39岁这一求职主年龄段。调查数据显示，被访的36.3%的女性未就业，23.9%的男性未就业，由此可以看出，女性未就业率高于男性12个百分点。

10.9%男性认为 求职存在“容貌歧视”

       求职中，最大的障碍是什么？调查显示，知识与能力、学历、工作经验、户籍等“门槛”成为了男女受访者的共识。但同时也存在着一些差异。认为求职“无障碍”的女性占受访女性的5.7%，比男性低1.4%，可见女性求职的挫折感略高于男性。在职场上，外貌重要吗？19%的女性认为身高和容貌成为求职障碍，而男性对此的认知仅为10.9%，且集中表现为身高障碍，在多数人眼中，男性的价值并不体现在身高容貌这些外在方面。容貌成为女性就职障碍不仅仅存在于服务业，而是广泛存在。课题组调查中发现，深圳某电子工业园区内，由于80%的产业工人为女工，园区食堂和小食店里到处张贴着美容整容广告，可见“容貌改变命运”正是劳动力市场容貌歧视的映射。

性别限制 7成受访者认为男性好找工作

       有55.7%的受访者表示招聘中遭遇过性别限制。其中，从未遭遇性别限制的女性比男性低21.1%，女性在招聘面试过程中遭遇的各种性别限制几乎是男性的两倍。同时，70.1%的受访者表示男性好找工作，26.7%的受访者认为男性找到的工作一般比女的好。有受访者表示，比如在公务员中，录用以考试为主，而考试一直是女性的强项，因此，不少公务员岗位在录用之初就限定了录用性别为男性，直接将女性排斥在外；隐性限制常常表现为其他形式，比如以工作经验不足等借口拒绝录用女性，某女性受访者找工作时被用人单位以“应届生工作经验不足”为由被拒绝录用，而最后被录取的却是男性应届毕业生。

44%求职女性曾遭婚孕歧视 3.2%的男性被单位“口头禁孕”

       用人单位签生育保证书，保证一定时间内不准生育；劳动合同标有禁孕条款，被口头要求禁孕……调研报告显示,44%受访女性在求职中遭遇了尴尬的婚孕歧视，同时一些男性也正在遭遇这样的尴尬。婚孕歧视主要指在招聘录用过程中，用人单位会对应聘者的婚孕状况作出限制。调查报告显示，有44.07%的女性受访者遭遇过各种各样的婚孕限制，此外，亦有13.9%的男性受访者遭遇过婚孕限制，说明婚育歧视普遍，不仅对女性，对男性也有。

       3.2%的男性受访者曾遭遇过单位的“口头禁孕”，但是事实上，禁孕条款对于男性员工本身没有太大的影响，除非是夫妻双方在同一用人单位供职；关于男性遭遇口头禁孕，男性受访者表示主要是口头要求妻子不要怀孕，这种口头禁孕也多发生于夫妻双方在同一用人单位供职的情况。

       不可否认，用人单位对女性应聘者婚孕情况的“关心”度还是要明显高于男性，而且“关心”的概率要高于男性一倍多。有8.70%的女性受访者表示遭遇过招聘体检中的孕检；7.31%的女性受访者要与用人单位签生育保证书(在职期间不准生育，或一定时间内不准生育)；有6.13%的女性受访者声称她们的劳动合同中有禁孕条款；有8.10%的女性曾遭遇过口头禁孕。有4.74%的女性受访者表示，一旦其怀孕用人单位就采用威胁、调岗、降薪等各种手段强迫辞职。

       从调查结果看，婚孕歧视的发生率并不算低，女性遭遇率接近45%，而直接的婚孕歧视，如孕检、生育保证书、劳动合同中的禁孕条款、口头禁孕以及怀孕后强迫辞职等总体发生率在女性受访者中超过20%。

       正是由于这些婚孕歧视的存在，使得一些女性在最佳生育期害怕丢了工作不敢怀孕，特别是高学历阶层的女性生育期不断推迟，而母亲的健康状况、生育年龄对一个国家国民素质的影响是显而易见的。另外，由于婚孕歧视的存在，使得另一些女性即使没有用人单位婚孕限制的制约，一旦怀孕也主动离职。