如何写员工的加薪评语
在学习、工作乃至生活中，大家都尝试过写评语吧，评语是指作说明或讲解用的话。那什么样的评语才是好的评语呢？下面是小编帮大家整理的如何写员工的加薪评语，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
一、企业加薪的目的何在?
1、为了激励员工提高生产效率;
2、为了适应当前物价飞涨改善员工生活水平;
3、企业效益提高了适当增加员工的收入水平;
4、企业为了留住人才，提高人员稳定性，降低人才流动的成本等等。
二、加薪方案存在问题：
1、缺陷超过20000项后是否考核?与缺陷考核是否有冲突?
2、油库、化验等专业不应该不计。
3、缺陷愈少钱愈少，缺陷愈多钱愈多，不合理。
4、此次加薪是面临全厂的，缺陷与其它部门无关吗?
5、此次加薪后缺陷会愈多还是愈少(有疑问，易诱导)?
6、1、2类缺陷罚扣力度非常大，不体现说不过去。
7、请注意，加薪目的是什么?鼓励缺陷多吗?具体消缺人员加薪多?技术管理、安健环、材料等无价值吗?
三、对加薪方案意见：
1、发电企业以缺陷率做为加薪考核方案，全国史无前例。
2、电厂检修的主要任务是大小修工作以及平时维护工作，确保机组安全稳定生产;该方案以缺陷率做为加薪考核方案对检修不合理也不恰当。
3、运行填报缺陷简单容易，而检修消除缺陷不容易，该方案以缺陷率做为加薪考核方案对检修不公平。
4、若以缺陷率做为加薪考核方案，则必须对目前的缺陷管理方式进行修改，今后填报缺陷和消除缺陷都必须由运行部、检修部共同确认，并由策划部认定。
四、建议：
本次加薪如果要求是浮动的并且一定要有量的概念体现，如真用缺陷数量多少衡量，不如检修部门用消缺率考核更合适，具体做法：每月消缺率达到96%，则按公司核定的数额发放增加工资，达不到则按90%以上每降1% 核减1%，90%以下的降1%核减2%，若消缺率达到96%则按超过的百分比奖励，奖励部分可以从每月扣减的量里支出，保证全年总量不超支。
运行可用小指标的完成情况做为考核，如：发电量、厂用电率、煤耗、补水率等等，具体应由运行部或主持部门提意见为妥。
员工工作表现评估、加薪申请表
评语：
员工优点：提议员工需接受之
培训或需改善之处
评核员建议：
1.完成适用期基本工资 元 (调薪)基本工资 元
2.延长试用期 半个月 1个月
3.终止合同
评核员签名：
员工签名：
店长签名：
人事签名：
员工加薪评估表
对上述员工工作之综合评估
优秀良好一般 不满意
1、专业技能：具备应付工作岗位所需的技能
2、工作能力：工作任务符合公司的操作规程，独立操作能力突出。
3、工作态度：主动积极，热情周到，礼貌大方
4、团队精神：互相尊重，沟通交流，团结合作，互助互爱。
5、工作业绩：能否有突出的业绩表现。
6、行为纪律：守法遵纪，自觉自律，服从安排。
拓展：
生产员工加薪评语
1、该员工在工作上，积极肯干，责任心强且心细，独立又能够进行团队合作，具有一定的创新能力。
2、该员工在公司任职期间认真、努力地工作，给公司带来了经济效益，也获得了同事的好评，特此以资奖励！
3、该员工在生活中能够积极参加适当的体育煅炼以保持健康体魄，有充足精力、有良好的.日常生活习惯，喜欢听音乐，看书和旅行，团结、关心、帮助同事并与他们融洽沟通，适应性较强。
4、该员工思想上，为人正直，稳定、谦虚。有良好的事业心、进取心强，能设身处地为他人着想。要做一个具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工，爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会。
5、该员工在学习上，目标明确，刻苦勤奋，成绩优良，学好专业课同时高度重视基础课程和课外的学习，使自己全面发展，培养合理的知识结构，注意提高独立思考，解决问题和学习的能力。
6、当然还存在一些缺点，经验、阅历较缺乏，不善于自我表现等。"学而后知不足"今后要更努力学习并将所学知识应用于实践并再深入研究。
7、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；为公司创造出较好的企业效益或社会效益。
8、良好的个人形象和素养，专业技能和业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作；工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
9、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色。
10、工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧；工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样；能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象5。工作热情高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评。
11、工作态度端正，业绩比较突出。
12、专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益。
13、优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐。
14、工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。
15、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用。
16、行事果断准确，企图心强，机伶敏捷。
17、格外出色、善于社交、观察能力强。
18、工作态度热忱、思维敏捷、积极向上。
19、复杂工作上逻辑清晰、判断能力强、事业心强。
20、为人随和、模范员工。
21、善于释放压力、工作第一位、独立工作能力强。
22、眼光长远、具有极佳的口才。
23、沟通能力强、踏实忠诚、富于幽默感。
【如何写员工的加薪评语】相关文章：
生产员工加薪评语08-13
如何写员工评语4篇01-22
如何写优秀员工评语11-30
公司员工申请加薪如何写申请书04-02
员工加薪自我评价03-08
最好的员工激励方式：加薪11-15
加薪是激励员工的最好方式11-25
员工写信含蓄的请老板加薪11-18
如何写学生作文评语12-15
员工加薪自我评价5篇03-08