大辛庄镇领头雁培训工作总结
根据省委组织部《关于今冬明春实施农村（社区）“领头雁”培训延伸计划的通知》（晋组通字【2013】4号）和区委组织部《关于做好新农村建设“领头雁”工程有关工作的通知》文件精神，结合大辛庄镇实际情况，我们于2014年3月27日至28日，组织96名农村（社区）领头雁在县委党校集中培训。现就有关情况汇报如下：
我镇把农村“领头雁”培训工程作为一项基础性工作，对“领头雁”培训工作高度重视，将此项工作放在心上、拿在手上、落实在行动上。成立“领头雁”培训工作领导小组，由镇党委书记李保增担任组长。制定培训方案，集中培训结合多种培训形式，深入推进领头雁培训工作，进一步提升农村干部整体素质。
一、培训对象进一步扩大
我镇将“领头雁”培训工作对象进一步扩展到本镇班子成员、各村两委成员、各村致富能手、致富带头人、大学生村干部。加大培训经费，聘请专家、专业人士对于有潜质，有威信，有魄力的农村优秀人才进行培训。
二、培训内容丰富多样
广泛征求农村干部意见，针对不同群体，制定相应培训内容。对于新任的两委成员，我们侧重于加强和创新社会管理、农村政策、群众路线和群众观点、工作方法等方面。对大学生村官部侧重于党性修养、发展经济、服务群众、作风建设。并本着“实用、实际、实效”的原则，既注重党在农村的方针政策、村务管理知识、农村有关法律法规等理论知识学习培训，又统筹安排了土地规模经营、大棚蔬菜栽培、肉羊养殖等农村适用技术培训，增加了“县域经济发展与农业产业化”、“新时期如何当好农村‘领头雁’”、“养殖业发展概况及规模化高效养殖关键技术”、“农村政策理论专题辅导”等内容。。培训内容的多样化进一步争强了培训的针对性、实用性、可操作性。
三、培训形式灵活多样
为增强培训的.吸引力和实用性，应广大农村干部要求，在前期调研的基础上进一步改进了培训方式，着力改变过去说教的做法，采用了教师授课与学员讨论相结合、课堂教学与现场观摩相结合、理论与实际相结合、集中辅导与学员个人“现身说法”等形式，提高农村干部对农村工作的领导能力。同时，组织村干部到我镇关杜庄村、鹿家庄村、壁头村、观摩学习。参观学习示范村、在新农村建设、党建工作、蔬菜种植等方面的好经验好做法。到潞安太阳能、雄风养殖屠宰厂等企业参观学习，拓宽了村干部创业思路，激发了村干部的创业豪情。
课后，我们要求参加培训学员写心得体会，并组织培训心得交流会，让参加培训的人员互相交流此次培训的感受和收获。相互之间还交流了在村级建设方面的做法、经验。畅谈了下一步工作计划及今后工作思路。
四、培训管理制度严明
根据我镇实际，专门制定了农村干部培训实施方案和教学管理人员工作计划，明确了各自职责，落实了学员日常学习管理，实时了解、督促学员学习；在培训期间严格考勤制度，并严格督查制度，组织人员定期不定期检查学员的学习情况。对违反纪律的学员，在全镇范围内进行通报批评。 通过督促检查、交流通报、考核评比、表彰奖励。将农村“领头雁”的培训情况作为农村书记、主任、村官考核的内容和重要依据。做到奖优罚劣，激发农村干部参训热情，有效的督促和推进了培训工作。
五、培训阵地不断完善
为进一步推进“领头雁”工程培训工作，镇领导和郊区党校进行协商沟通，作为我镇“领头雁”培训工作的培训基地。办好“科学发展、构建和谐”大讲堂。同时，积极发挥现代远程教育网、阳光农廉网、党务公开网等网络平台，对我镇农村干部进行实时教育。
通过培训，农村“领头雁”学到了农业产业化、基层管理等农村实用知识，接受了创新社会管理等新理念，增强了致富带富、解决复杂问题的本领，提高了驾驭农村工作的能力，使两委干部的素质进一步提升。
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