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职场励志故事:做一个敢于担当的人

时间:2017-09-08 08:12:03 编辑:魏薇 手机版

  净空法师在他一篇文章里讲了一个故事:

  有个寺庙,因获存一串佛祖戴过的念珠而闻名。念珠的供奉之地只有庙里的老住持和七个弟子知道。七个弟子都很有悟性,老住持觉得将来把衣钵传给他们中的任何一个,都可以光大佛法。

  不想那串念珠突然不见了。

  老住持问7个弟子:“你们谁拿了念珠,只要放回原处,我不追究,佛祖也不会怪罪。”弟子们都摇头。

  7天过去了,念珠依然不知去向。老住持又说:“只要承认了,念珠就归谁。” 但又过去了7天, 还是没人承认。

  老住持很失望:“明天你们就下山吧。拿了念珠的人,如果想留下就留下。” 第二天,6个弟子收拾好东西,长长地舒了口气,干干净净地走了。只有一个弟子留下来。

  老住持问留下的弟子:“念珠呢?” 弟子说:“我没拿。” “那为何要背个偷窃之名?”弟子说:“这几天我们几个相互猜疑,有人站出来,其他人才能得到解脱。再说,念珠不见了,佛还在呀。”

  老住持笑了,从怀里取出那串念珠戴在这名弟子手上。

  净空法师讲完这个故事,很是感慨:“不是所有的事情都需要说清楚。然而比说清楚更重要的是:能承担、能行动、能化解、能扭转、能改变; 想自己,更能想别人,顾全大局!这就是法。”

  净空法师所讲的故事和他的感慨,也令我想起企业里有三种人,而这三种人的命运终归会有区别。

  第一种人是不敢担当之人。这种人遇到问题,必定会想尽各种理由推卸责任,所有的问题都会指向别人。人为什么会推卸责任?因为不推卸责任,可能会面临扣工资,挨批评;面临着要着手解决问题等一系列巨大压力。但冷静想一想,很容易就明白一个事理,一个人因为不愿意担负现在的压力而推卸责任,今天是轻松的,但今天的轻松却要为明天的沉重买单。如果今天不认真去面对问题并担负责任,明天一旦碰到这个问题,这个问题必定还是问题,而一旦一个问题在你身上长期存在,说明你没有成长与进步。时代或别人不会因为你停止进步而停下来等你,如此,今天的你,又怎么去适应明天时代和别人的变化?

  第二种人是敢于担当之人。这种人面对自身碰到的矛盾与问题,不推卸、不上交、不指责,老老实实去面对,实实在在去解决。这种人,一、人品会让人觉得可靠、放心;二、通过担当责任,解决问题,不断积攒自己的能力。一个有人品有能力的人,会没有未来?

  第三种人是为他人担当的人。这种人的境界最高。客观上而言,问题的产生确实不是他的责任,但是看到别人犯错,他首先会内疚:“是不是我平时哪方面没做好,导致他犯错?”然后会从别人的错误中去反思去警醒:“我要从对方的错误中吸取什么教训?我应该如何改善自身,以影响他不再犯类似的错误?”这种人往往是从大局的角度,而不是自身的角度去检审自己的工作,所以这种人无论是眼界还是胸怀,都是堪称领袖级的人才,就如故事中那留下来的弟子,最终是手上会带上“念珠”的人。

  所谓讲做事先做人,要谋求自身更好的发展,我们的身上一定不要被贴上“不敢担当”的标签,首先要做一个敢于担当的人,再通过不断的自我修炼,最终能成为为他人而担当的人。

  职场励志:职场上的黄金法则

  1、办公室里只有两种人,主角和龙套。

  职场上,想要过的轻松,不想往上爬,那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是:送死你先去,功劳全没有,裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方,你要比别人生存的好,就唯有当主角,让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀,就只能做他人垫背。

  2、每个人都要有大志,就算要毁灭世界也可以。

  胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上,你若没有一个奋斗目标,就不可能进取的往上爬,到最后只能沦为龙套,成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界,还是成为第一首富,你都必须心存志向,以此为目标。

  3、别被理想忽悠,理想是需要的,但不是别人的理想,而是你自己的。

  当提起大志时,有人会想到企业目标,想到企业文化,想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧,老板的理想只是老板的,而职场上,你是独立的。要保持清醒头脑,不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想,要牢牢记住自己的大志,这才是立命之根本。

  4、如果真的没大志,那就为钱奋斗。

  每个人都有解甲归田的时候,如果不是为了钱,谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面,就是老板用理想笼络人,想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活,那你就是没价值的,既然没价值,还有什么存在的必要呢?金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话,那就为赚钱而奋斗。

  5、你可以不聪明,但不可以不小心。

  职场与此一样,你可以不聪明,但不可以不小心。不聪明的人,最多笨拙一些,事情做的差一些。而在职场上,这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益,犯下得罪人这个职场大忌。到那时,穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴,能风花雪月的时候就少议论同事,能说人好话时就别说坏话。

  6、你说的每句话,老板都会知道。所以要好好想想该说什么,不该说什么。

  别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切,这是真理。在职场上完全相同,只要你不是一个人自言自语,就得担心谈话对象会把话传出去。而经验告诉我们,每一句对公司的议论,最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时,都要好好想想,该说什么,不该说什么。不该说的绝对不能说,可说可不说的也闭嘴。

  7、偶尔对老板交心是必要的,但要有的放矢。

  记住,促膝长谈是种手段,而不是真的让你什么都说。偶尔的交心,说些无关紧要的私己话,能让老板觉着你贴心。而事实上,从没一个上司会对你真的交心。切忌一热泪盈眶,就把心窝子都交出去。被出卖的,永远是交心的那个。

  8、不管什么时候,装傻总是最不易犯错。

  金庸也曾经说过,他年迈耳背后,该听见的话就能听见,不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队,要你选择事情的方向,不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择,这是没选择时最不易犯错的方法。别担心装傻的样子很拙劣,即使每个人都看出你在装傻,可他们依旧拿你没办法。真正倒霉的是那些明确表态的人,有这些龙套牺牲,怎么也轮不到你。

  9、把自己当成最聪明的人,往往是最笨的。

  在职场上,总把自己当最聪明的人,一定是做龙套的命。真正聪明的高手,是大智若愚,该精明时精明,不该精明时装傻。

  10、一定要有靠山,但比靠山还可靠的,是让自己有价值。

  所以在职场中,和上司们搞好关系是一门必须的功课,为自己找好靠山很重要。而比此更重要的,是让自己有足够的价值,以致于每个上司都必须拉拢你。

  11、你是上司的人,上司却不一定是你的人,这层意思一定要明白。

  当一个上司对你说,你是他的人时,心里一定要清楚,上司并不是你的人。你是他的,他是他自己的。当你的事情与上司的利益有**时,他们会毫不犹豫的出卖你。无论何时都要记住,你是你自己的,只有你才能对自己负责。别相信上司故作亲近的话,那随时都会是陷阱。

  12、上司说他对你很放心,事实可能正好相反。

  如果上司真的对你放心,他根本不用经常提及。真正的信任,是通过行动表现的。当上司愿意把害人的事情,把职场斗争的事情和你一起做,那才是信任的表现。而上司口头说对你放心,则反而要当心了,很可能你做了什么,让上司产生你不忠的怀疑。

  13、站在上司立场上想问题,站在自己立场上办事情。

  当上司相信你,让你做一些事情时,心里必须要有本帐,别傻兮兮的什么都做。你要站在上司立场上去考虑问题,了解上司为什么要做,能达到什么目的。然后再以自己的立场抉择,有些做,有些推脱。就算是象余则成这样看似对站长忠心耿耿的人,也不是什么都会做的。选择符合自己利益的事情去做,不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悦上司,而不做的事情则让上司知道,你已经完全尽力了。

  14、上司突然垮台,不要惊慌,独自完成任务,然后借此再找到新的靠山。

  在职场里,经常发生上司突然垮台的事情。如果你不幸遇见,千万别惊慌,独自完成手上的工作,而且要做的漂亮精彩。而这就是你将来安身立命的资本,你可以借此找到新的靠山。还是那句话,必须要让自己有价值,这比有人罩着你还重要。

  15、做事做的好,干活干到老。

  “做事做的好,干活干到老”和“让自己有价值”这两句话间并没有矛盾。价值是体现在关键处,是一个至关重要的地方才要突然爆发的。而无关痛痒时,尤其是做些没功劳只有苦劳的活,别做太好。永远干得好,就会一直干下去。若让人觉得,你只有做庸碌工作的才能,就算干到累死,你也没有爬上去的那一天。

  16、一定要有缺点。

  在职场,一定要有缺点,一个完美而毫无缺点的人,会遭人嫉恨,会被人敬而远之。如果连上司都对你敬而远之,那职场之路就危险了。所以聪明人会故意暴露些缺点,尤其是无关痛痒的缺点,让上司以为他能拿捏住你,那才是最安全的境地。但缺点绝不可致命,却不能是你真正的短处,只可以是风花雪月时谈起的余兴节目,和人套近乎有余,想以此要挟则没门。

  17、高你半级的人,往往是最危险的,同级的是天然敌人。

  如果已经有一官半职,那对这句一定感同身受。因为高你半级的人会有危机感,怕你随时都可能与他们平起平坐,所以有机会他们就会打击你。而不管高半级还是一级,都是上司,他们给你穿小鞋就危险万分了。而同级的人是必然的敌人,只要你们的上司不是傻瓜,就一定会挑拨手下争斗。

  18、十句里要有九句真话,这样说一句假话才有人信。

  职场中,九真一假也是最佳法则。一个满嘴跑火车的人是得不到上司信任的,只有忠心耿耿,几乎不说谎的人,才能够在最关键的时刻骗到所有人。你要当老实人,老实人才能取信于人,没有别人的信任就没有关键时的谎言。说谎只需要在最最关键的时刻,能少说一句就少说一句。狼来了的故事,大家都应该听过。

  19、把每个慌话都当成性命攸关,这样说谎就不会内疚。

  职场上很关键的难关,就是怎么过自己心理关口。有些人天生不会说谎,一说谎就内疚。这时候,就需要想起你的大志了。当一个人有志向,有理想,有信仰的时候,他就可以做任何事情。余则成为了完成任务说过谎,杀过人,也做过很多坏事。这完全因为他有信仰在支撑,所以并不会内疚。而你也要记住,每个谎言都可能是性命攸关,如果过不了自己的心,就可能实现不了自己的理想。如果这么想了,你还会内疚么?

  20、每个人都站在恶的那一面,因为各人有各人的善。

  最后讲一句关于理想的道理。每个人都有自己的理想,而有利于自己理想的则是善,不利于别人理想的则是恶。因人们各有各的立场,有不同的需求。所以在别人眼里,你必然站在恶的那面。你永远都是自己的善,别人的恶。但怎么样才是真正的大善,怎么样才是大恶呢?为实现理想说一句谎,这是恶,但不是大恶。而如果你的理想是毁灭世界,那才是大恶。譬如你以事业红火,同事幸福为理想,那么就算为这个理想做了坏事,也不过小恶。行大善而为小恶,历来被圣人们不齿。可圣人自己也这么做。如此的圣人可以从孔子、孟子、王l阳明一直排到更近更近。儒教里有知行合一的法门,就是要你明白,只要理想大善,便可无所不为。然而,你必须真的确信自己的志向是善的。

  职场励志小故事及感悟

  在职场中遇到心烦事时不妨来看几则小故事,不仅可以让自己放松还能得到意想不到的收获,下面就为大家分享几个职场励志小故事及感悟。

  1、获得胜利的方法

  有人用玻璃把一条蛇和一只青蛙在水池里隔开。开始时,蛇要吃青蛙,它一次次冲向青蛙,却一次次撞到了玻璃隔板上,它吃不着。过了一会,蛇放弃了努力,不再朝青蛙冲去。当玻璃隔板被抽掉之后,蛇也不再尝试去吃青蛙了。

  感悟:一时的困境总是能轻而易举地迷失我们的方向和决心,其实,有时候,只要你再多坚持一小会儿,再多努力一小会儿,你就可以跨越障碍了。

  2、改变现状的方法

  两个园林工人吃饭时闲聊。甲说:“整天挖坑种树的,让人烦透了!”乙说:“你想着咱们是在建设一个美丽的新花园,这样心情就好多了!”多年后,甲依旧在花园里挖坑种树,而乙却成了设计师。

  感悟:有时候,改变现状的好方法就是改变你的心态。你心中装着什么,你也将实现什么。

  3、变得聪明的方法

  威廉·亨利·哈里森还是一个小孩的时候,很多人都说他又蠢又傻。因为别人给他一毛钱和一块钱的时候,他总是去拿一毛钱。这个小孩长大后,当选为美国第九任总统。后来,有人问他为什么那样做。他说:“如果我拿一块的,以后谁还会给我一毛钱呢?”

  感悟:人不可以活得太聪明,偶尔装装傻,是大智若愚。

  4、获得欣赏的方法

  小仲马未成名前寄出的稿子总是碰壁。一天,大仲马对他说:“如果你在寄稿时,附言说你是大仲马的儿子会好多了。”小仲马却固执的说:“不,我不想站在你的肩膀上摘苹果,那样得来的果实没有味道!”后来,小仲马用别名寄出的《茶花女》出版后,获得法国文坛的一致好评。

  感悟:能靠自己实现的梦想永远不要假手于人!靠自己的本事才是真本事。

  5、创作成功的方法

  有一个青年人去问大画家阿道夫.门采尔:“我画一幅画往往只用一天的时间,可为什么卖掉它却要等上一年?”门采尔回答道:“请倒过来试试!你花一年的功夫去画,那么,你只要一天的时间就可以卖掉它!”

  感悟:只有流足够多的汗,才有足够多的收获。你能得到多少全取决于你付出了多少。

  6、体现价值的方法

  卓别林开始拍电影时,那些导演们都坚持让他模仿当时一位非常有名的德国喜剧演员。卓别林却一直保持着自己的本色,经过不懈的努力,他终于创造出一套自己的表演方法而名垂青史。

  感悟:别人再怎么成功那都是别人的路,而你,要走出自己的路。

  职场励志:成大事必备九种能力

  职场励志:成大事必备九种能力

  挑战生存的能力:善于在现实中寻找答案

  1、 摆正心态,敢于面对现实

  对于那些不停地抱怨现实恶劣的人来说,不能称心如意的现实,就如同生活的牢笼,既束缚手脚,又束缚身心,因此常屈从于现实的压力,成为懦弱者;而那些真正成大事的人,则敢于挑战现实,在现实中磨炼自己的生存能力,这就叫强者!

  在此,我们可以得出一条成大事的经验:适应现实的变化而迅速改变自己的观念,最重要的是需要我们有一副聪慧的头脑和灵活的眼睛,做生活的有心人。

  在现实的压力之下,如果你能改变观念,适时而进,可收到事半功倍的效果。

  我们的自下而上须臾离不开现实,随着现实的变化,我们必须随之调整自己的观念、思想、行动及目标。这是生存的必须。

  如果我们有办法来改变现实,使之适合我们能力和欲望的发展需要,则是最难能可贵的。

  2、 让你拥有过硬的自制能力

  自制,就是要克服欲望,不要因为有点压力就心里浮躁,遇到一点不称心的事就大发脾气。

  一个人除非先控制了自己,否则将无法控制别人。

  一个人只要有成大事的目标,知道自己想要的,然后采取行动,告诉自己绝对不要放弃,成功只是时间早晚而已。

  假使你在途中遇上了麻烦或阻碍,你就去面对它、解决它、然后再继续前进,这样问题才不会愈积愈多。

  你在一步步向上爬时,千万别对自己说“不”,因为“不”也许导致你决心的动摇,放弃你的目标,从而前功尽弃。

  人最难战胜的是自己,这话的含义是说,一个人成功的最大障碍不是来自于外界是,而是自身。只有控制住自己,才能控制住压力,让压力在你面前屈服。

  3、 把情感装入理性之盒

  一种抵触情绪的产生往往是潜移默化的,但它对人一生的影响却是巨大的,这种影响从诸多小事上体现出来。我们应尽量消除自己的不良情绪、因为它不仅会给我们造成身心上的伤害,而且在我们通往成功的路途上,不良情绪有时会成为绊脚石。

  为了你的成功,你必须把情感装入理性之盒,你必须去适应别人,适应形势,不然的话,你注定成不了大事,注定会被淘汰。

  4、 独处可以激发思考的力量

  如果你知道怎么独处的话,成大事者都是善于独处的人——在独处的过程中激发思考的力量。

  自卑可以像一座大山把人压倒并让你永远沉默,也可以像推进器产生强大的动力。

  比别人先走一步,能创造一种成功的心境。

  在独处时,你应当有所思考,不要总人浮于事。

  5、 压力是最好的推动力

  欲成大事者,因目标高远,压力可能会更大。但若欲成大事,就必须能承受这种压力,把压力当成推进人生的动力。

  人们最出色的工作往往是在外于逆境的情况下做出的。人要有所为就要有所不为。应做的一定要做好,不该做的坚决不做。

  得到的并不一定就值得庆幸,失去的也并不完全是坏事情。

  6、以变应变,才有出路

  顺应时势,善于变化,及时调整自己的行动方案,这是成大事者适应现实的一种方法。

  一个人如果没有和人打交道的高超技巧,没有把各种情况都考虑周全的头脑,灵活应变的手段,就根本无法驾驭大的局面,将很难成大事。

  一个人能看清自己的现状,心态就会平衡许多,就能以一种客观的眼光去看待,认识这个世界,并且相应地调整自己的行为。

  7、 自信心是人生的坚强支柱

  自信心充足者的适应能力就高,反之则适应能力较低。

  一般信心不足较严重的人常有一些身心症状,比如孤僻,害怕与人交往,说话过于偏激,悲观失望。

  如果做事成功的经验越多,那么自信心就越强。

  自我成功锻炼的机会越少,自信心就越弱,以致产生严重的自卑情绪。

  十九世纪的思想家爱默生说:“相信自己'能’,便会攻无不克。”拿破仑说:“在我的字典里没有不可能。”

  8、 把精力投入到自己的强项上

  大多数人的生活层次只停留在:为吃饭而吃、为搭公车而搭、为工作而工作、为了回家而回家。

  成大事者与不成大事者只差别在一些小小的动作:每天花5分钟阅读、多打一个电话、多努力一点、在适当时机的一个表示、表演上多费一点心思、多做一些研究,或在实验室中多试验一次。

  在行动之前你自己就知道你是否足以胜任这一个任务。

  没有任何借口可以解释你为会么长时间仍然无法胜任一项工作。

  不论你想追求的是什么,你必须强迫自己增强能力以实现目标。

  勤加练习、勤加练习、最后还是勤加练习!决不放弃学习,而且一定要将学到的知识运用于日常生活中。

  9、 要专心地做好一件事

  如果大多数人集中精力专注于一项工作,他们都能把这项工作做得很好。

  最成大事者的商人是能够迅速而果断作出决定的人,他们总是首先确定一个明确的目标,并集中精力,专心致志地朝这个目标努力。

  一次只专心地做一件事,全身心地投入并积极地希望它成功,这样你的心里就不会感到筋疲力尽。

  把你需要做的事想象成是一大排抽屉中的一个小抽屉。不要总想着所有的抽屉,而要将精力集中于你已经打开的那个抽屉。每个人做人办事的手段都是不一样的,可以讲,一个人就有一种手段,一个人就有一种靠自己手段获得成功的途径。无数事实表明,有些人就是太过于自信,想念自己确认的手段能够解决任何问题,但不知道这种往往是起不到任何作用。因此,他们总觉得离成功的目标不是越来越近,而实际上越来越远。

  职场励志书籍推荐

  1. 《机会只爱有准备的大脑》

  (日)胜间和代/中信出版社/2010年7月

  价值指数:

  必读价值:作者被称为日本“职场新女神”和“理财天后”,坊间流行的“胜间流”、“胜间力”、“胜间书”、“胜间主义”等词,都说明了这个小女子强大的影响力和威信力。这本书探讨的是提升大脑利用率和“精神体能”,解决的是工作和生活中一通百通的根本问题。如果说高效能人士有成功秘密。那么“精神体格”的强健是不争的事实,“精神体能”其实就是抓住机缘在哪里。效率化的生活并不是工作狂的无奈之举,行动技巧的改善能终极改善人生品质。

  2. 《拆掉思维里的墙》

  古典/中国书店/2010年8月

  价值指数:

  必读价值:我们有很多习以为常的悲哀想法,比如“waitingforlifeiswaitingfordeath”。比如“不买房、毋宁死”。本书号称“人生开窍手册”,号召给这些错误思维来一次彻底的暴力拆迁,给那些正在蜗居的年轻人带来一个希望:不买房。买梦想。职业规划带给人太多幻象了。应该分清一见钟情、两情相悦和白头偕老,给职业“卸妆”后再做鉴定。完美主义害死人,最想做的事情就应该马上去碰碰。

  3. 《金领手记》

  李国威/浙江人民出版社/2010年9月

  价值指数:

  必读价值:在充斥着自以为是的“厚黑教程”的职场书籍中,这样一本金领说金领的诚挚小书显得特别友爱。作者是位公关界资深高层人士,在新华社叱咤多年,现任通用电气中国公司公关传播总监。他用多年的人生心得告诉你一些“杜拉拉们”不知道的故事。本书文风生动诙谐,聊聊“你会不会雇漂亮女秘书”,断言“商务人士一定要有些毛病”,又感慨“午睡是人生至高境界”,轻松化解了读者关于“职场高人是圣人”此类图书的阅读负担。

  4. 《张亚勤:让智慧起舞》

  刘世英/申信出版社,2010年10月

  价值指数:

  必读价值:很多年来微软(中国)董事长张亚勤一直是个响当当的跨界成功人物,从神童到学术界、再到商业领袖界,而且仿佛本人越低调。就越是在传说中为人倾倒。张亚勤经历的首次全面曝光。读来既不会感觉高山仰止,也完全引不起嫉妒,他的耀眼人生是沉静和睿智的最好报答。李开复说张亚勤是他见过的最会讲笑话的人,因为他都是自己编笑话。所谓快意人生,大概就是这种活法吧。

  5. 《有些事现在不做,一辈子都不会做了》

  韩梅梅/北方妇女儿童出版社/2010年1月

  价值指数:

  必读价值:其实本书的精华就在于目录,人人都可以写这样一本书,作为新年计划之用。与轰轰烈烈的大梦想相比,书里列出的都是些不起眼的小事情,比如陪父亲散步、握住母亲的手、给知己手写一封问候的信等等。很多事情看似无足轻重,所以一直无限拖延下去,直到有一天永远失去实现的机会。与其坐在电脑前发呆,不如立刻动手去做几件。重视小事,绝非煞有介事。

  6. 《气场》

  (美)皮克·菲尔/重庆出版社/2010年11月

  价值指数:

  必读价值:“气场”是眼下个人气质修为的至in境界。谈判时要不怒自威,跟同事相处要有亲和力,在领导眼里要与众不同。总之修好气场。就是打造存在感和吸引力,是一张效果神奇的精神名片。这本书与其他励志书的不同之处在于,绝不是让你每天早上起来对着镜子说“我爱你”或者“你很棒”,也不是大派馅饼的自我催眠,而是建立在作者推广的气场训练课程之上,案例真实而有可效仿性。

  职场励志《我所带过的新人们》

  《我所带过的新人们》

  全能的普通人

  在我也还是职场新人的时候,就已经开始带领一些实习生或者新员工开始工作。Joe是我初入职场一起工作的第一个实习生,属于公司招聘来锻炼新员工领导能力的“陪读生”.Joe性格腼腆,工作能力也比较普通,与我张扬的个性形成鲜明的对比。当时我在公司内部的几个部门之间轮岗,接触到各种各样的项目和技术,Joe也就陪着我不断变换着手头的工作。我心气比较高,总希望在每个岗位上都能做出好的成绩,自然也就不得不做更多的事情,交给他的工作也比较多,工作的内容也比较杂。他一直在努力适应不同的工作,做出来的东西不算好也不算坏,不过适应得也比较快。

  有一次,我很好奇地问他:“你跟着我总是换工作内容,和别的实习生比起来没有在一个方向上积累很深的经验,不觉得亏么?”Joe和往常一样腼腆地说:“我觉得自己不是一个适合做很深研究的人,更喜欢多接触项目。”这时我才明白,Joe对自己的强项和弱项都有非常清醒的认识,虽然他在每个方向上的能力有限,却有意识地扬长避短向着全能型员工的方向发展。一年中他随我接触到公司里方方面面的技术和项目,对很多行业及产品都有了第一手的经验。

  实习结束后,虽然因为他英语不好无法留在我所在的公司,但是我把他成功推荐到我师兄所在的一家大型互联网公司。几年后,Joe已经成长为那家公司的明星产品项目经理,后来也做到了比较高的职位。

  脾气火爆的优等生

  小王比我还大一岁,是国内排名第一的大学的博士生,在学校就是出类拔萃的学生。不过他也具备很多“好学生”的另一面:心高气傲且工作做得不细致。没多久,在公司就出现了问题。他的工作做得很快,也都能符合初步的要求,但是却不愿意配合QA(质量保障)部门的工作。他总认为QA部门都是些什么都不懂的人,却总是对他的工作指手画脚。面对如此窘境,我的老板却默不作声,还安排了另外一名很普通的实习生小李与他一起配合QA的工作。

  当工作完成后,老板却安排小李留在公司,而没有留下小王。我很不解地问老板:“小王有能力,也很渴望留下,为什么不行呢?”老板悠悠地说:“小王会给公司带来很多不稳定因素,虽然能力很强,但是此消彼长,给部门内带来的收益也许是负值。”接下来我继续问:“那当初小王出现问题的时候,为什么还要增派小李帮他?”老板回道:“他当时的工作暂时无法被替代,为了项目需要,我只能先用他的长处,后来小李的能力提升也很快啊!”

  在这件事上,我也从老板身上学到很多。在职场里,企业需要的能力其实除了专业能力外,还有很多软素质,越是大公司越需要平衡型的人才。

  我可以试一试!

  我曾经负责一个项目,研究业内从未有人做过的技术。工作中需要招聘一名实习生,小古只是一个背景稍微相关的候选人。在面试的时候,我问他:“这项工作你觉得该怎么完成?”他想了一下,回答我:“我没有做过这个,不过我觉得我们该从这里入手。”他在白板上把自己的思路清晰地画出来并详细阐述了几种可能性。最后他说:“我觉得我可以试一试!”

  虽然之前已经面试过几个背景比较相近的实习生,我还是最终选择了小古。事实证明,我的选择是正确的。在研究的过程中,小古一直非常努力,不断地梳理各种思路,将想法一一付诸实践。无数次的失败最终换来了成功,在他的帮助下,我们成为业内第一个研究出这项技术的公司。

  在整个职业经历中,人不可能总是碰到自己熟悉的工作。碰到不擅长不熟悉的领域,必须有“试一试”的勇气,有迎接挑战学习新东西的意识,否则人是不可能得到进步的。后来,在小古毕业的时候,我将他推荐到某跨国企业的总部。在那个更大的舞台上,他不仅工作上成绩出色,还在国际顶级大学完成了在职博士,现在小古已成为该大学历史上最年轻的华人副教授。

  在我这些年的职场发展中,小古的那种“我可以试一试”的信念也一直在鼓舞着我,每当我碰到难题和陌生的工作内容时,我也会告诉自己:“我觉得我可以试一试!”

  明星员工陨落

  小陈比我低一届,毕业前就有不错的项目经历,且在国际顶级会议上发表了论文,可以说是工程能力和学术能力俱佳的人。老板把他交给我管理,其实也是让我们一起互动工作。

  小陈在工作上很努力,短期内也取得了一些成绩,但是桀骜的性格却给他带来无尽的麻烦。他总是认为部门内其他人的能力都不行,工作做得都不好,甚至在公开场合评点别人的弱点,大家都无法与他进行正常的沟通合作。小陈和我之间也有很多次火星撞地球的争执。有一次,为了一个方案的设计,我们在会议室里整整吵了一天,白板上的东西擦写了无数次,也无法得出结论。没过多久,部门内所有人都拒绝与他合作,一些项目的工作全都压在他一个人的身上,他不得不加班加点完成项目。每到深夜,都会看到办公室里他孤单工作的身影。后来,他开始和老板公开对抗。一次老板因为他与别的部门的争执批评了他,他竟然杀到老板的办公室大声质疑。

  由于缺少合作,他一个人做出的成果总是出问题。每到晋升的时候,他不仅工作成绩不好,360度绩效评估(指由员工自己、上司、直接部署同事甚至顾客等全方位的角度来了解个人的绩效)也总是最低分,因而也与升职加薪无缘。无奈之下,小陈只能辞职离开。后来他辗转好几家公司,都做不长久,近十年过去了,他仍然是某公司的普通员工。

  任何公司都要讲究团队合作,尤其是在大企业中,很多工作是无法凭借一人之力完成的。无法融入团队的话,即使有很强的能力,也不可能得到成功。

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