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职场女性经常无原则妥协吗

时间:2017-09-07 21:16:53 编辑:苏欣 手机版

  近来,林如玉开始感到有些力不从心了。她现任一家规模较大的物流公司的部门经理。总的来说,她还是很满意现在的工作,特别是自己的工作表现。林如玉行业经验丰富,工作耐力持久,长于合作,再加上女性卓越的沟通能力、亲和力更让她在现任的领导岗位上游刃有余。自从上个月老闆跟她谈话后,林如玉便渐渐开始感觉不适了。

  在那次谈话中,老闆透露出有意晋陞她为副总,林如玉着实兴奋了一阵子。那是她仰望已久的啊。老闆还告诉她:他同时还在考虑另外一个部门经理,一位和她经验相倣的男同事。但老闆最后强调:林如玉晋陞的可能性会更大些,所以希望她能够用更好的工作业绩为自己的晋陞添分。

  但林如玉明显感到:她不如前几年晋陞部门经理时那样有衝劲了!林如玉的宝宝快两岁了,一直由婆婆帮她一起照顾。丈夫在另外一家公司做经理,也是正在积极努力晋陞一个高级管理空缺。她甚至有时在想做一个好妈妈和辅助丈夫的好妻子更有意义。

  林如玉还经常焦虑:如果自己成为副总后,会不会胜任呢?

  林如玉有种衝动,想向老闆表明:自己要暂时煺出这场晋陞的竞争。等两年后,自己有把握后再说。

  但她也非常清楚:这种机会是很难得的。

  林如玉为自己现在这种时常妥协的心态很烦恼和无助。

  开场引的这个案例是我们生活中常见的女性妥协现象,事业与家庭的平衡很难,矛盾很尖锐,林如玉选择了妥协,放弃了晋陞,暂时停止了在职场上的追逐成功的脚步。有数据显示:职场女性从普通职员到高层管理者的比例呈倒金字塔形。即越是高层,女性越少。在中国大部分都市男性为 58%,女性为42%,基本平衡,但是在总经理的职位上,男性比例约为83%,而女性则锐减为17%。究竟是什么阻碍着女性事业上的成功?其中不光只有家庭的塬因,还有性格的自卑,规划的薄弱所导致的惶恐等等许多因素,假如你有经常妥协的行为,不妨随本期的专家在线,找出这个幕后黑手吧。

  之一: 性格决定我们如何出手!

  作为职业生涯规划师,客户们经常向我们倾诉:

  A女:我一直觉得自己是内向的,适合做秘书的工作,但为什么一做起琐碎、重復的工作,我就心烦,没耐心?是不是我不够努力,不够好?

  B女:我一直在管理的位置上苦苦地向上爬行着,因为社会评判成功的标準就是你的职位有多高,薪水有多厚。但我越来越发现自己喜欢与人友善地交往,而非竞争。现在这种工作状态让我越来越溃乏。 我该怎么办?

  C女:我一直不怕冒险和竞争,取得现在的职位是经过自己努力得来的。但爸妈一直劝我:女孩子不要太强了,会嫁不出去的!所以有时也比较矛盾,是改变自己做个小女人呢?还是继续做回我自己?

  出现以上这叁种状况塬因是多方面的,但主要是来源于性格上的困挠。

  在职业生涯规划过程中,我们非常注重性格对我们职业取向及发展的影响。这是使自己职业生涯顺风顺水、丰富多彩的基础。

  性格,即自己的内在物质。它包括人格类型、兴趣、价值观和能力。

  简单地说:人分为六种类型:社会型、艺术型、研究型、实际型、常规型和企业型。

  社会型人的性格特点是:为人友好、热情、善解人意、乐于助人,但缺少灵活性;与之相适应的职业特点是:能够与人打交道,为别人带来帮助和启迪。如:教育工作者或社会工作者等。

  我们对B女进行测试和评估后发现,她是倾向这样类型的人。所以随着她所从事的管理岗位上高强度的竞争压力越来越大,特别是工作中不可控的因素越来越多,就将她缺少灵活性的性格特点暴露无遗。这种工作让她痛苦是必然的。她需要根据自己的性格特点,找到适合的工作岗位,才能有快乐、轻鬆的职业体验,进而攀登成功的高峰。

  艺术型人的性格特点是: 有创造性,敏感,容易情绪化,较衝动,非传统的,不服从指挥。与之相适应的职业特性是要发挥他们的创造力和直觉的工作。如设计师等其它艺术方面、音乐方面以及文学方面的工作。

  研究型人的性格特点是:坚持性强,有韧性,喜欢钻研,为人好奇,独立性强。所以那些能够运用智力、抽象、分析思维的工作是很适合他们的。而且能够的独立地完成。如研发人员、分析师、工程师、医生等。

  实际型人的性格特点是:动手能力强但对人或事物的感觉相对会迟钝一些;为人踏实稳重但较缺乏社交能力。所以他们大多愿意从事和机械、工具打交道的工作,如技术性或技能性的工作。

  常规性人的性格特点是:喜欢按计划办事,有条理、细心、富有自我牺牲的精神,但信赖性强,处事谨慎。所以具有这种性格特质的人非常适合那些要求注重细节,有系统有条理的工作。如秘书、出纳员等。

  显然,对于A女来说,可能是她的性格特点不是很适合做秘书工作,而不是她的不够努力或者不够好。所以往往当我们不了解自己的性格特点,而盲从别人或社会大众选择职业,将带给我们的不仅是职业发展不顺畅的问题,在屡遭失败后,会出现否定自己,情绪压抑等心理问题。

  企业型人的性格特点是:善辩、精力旺盛、独断、喜欢支配别人。与之相适应的职业特点是:能够发挥说服、督导和管理能力,并达成具有挑战性目标的工作。如:项目经理、销售经理、律师等。

  不难看出,C女是适合做她的工作。她的困惑和犹豫是源于对自己定位的不清。性格分析就是让我们清楚地知道:我们能做什么?和我们不能做什么?在追求我们喜欢和能做的道路上努力进取。

  知己知彼方能百战不殆,网友朋友们都清楚的了解自己的性格吗?

  之二:立足长远规划,让能量源源流长

  如果说性格分析是我们的起跑点,那么接下来我们就要制定职业生涯规划来为自己选择跑道。

  D女:我是一名销售经理。一直认为还是比较喜欢这份工作的,但近来有些烦,觉得自己工作起来不似以前那么有热情了,总觉得前路茫茫,不知方向在哪?

  F女:我近30岁了,和先生一直想要个宝宝,但又怕失去现有来之不易的工作岗位,该怎么办?

  E女:我在生宝宝之前是做助理或文员之类的工作的,现在宝宝已经两岁了,我希望能继续工作,但发现没办法再从事以前的工作了,我该怎么办呀?

  以上的女性朋友们需要考虑一下自己长远的职业生涯规划了。

  职业规划师与D女共同经过一系列地分析探索后,共同制定:销售经理——销售副总总经理——成立自己的销售代理公司的职业道路。时间制定为大约十年。并具体制定出需要做出的努力和準备工作。这样的一个过程和结果,让D女减轻了焦虑,看到了努力的方向,重新恢復了工作热情和动力。

  对于F女来说,除了女性角色定位和平衡问题以外,还有长远规划缺失的问题。经过详细地探讨,我们与F女订下了二十年的职业生涯发展规划。并且一致认为:有必要尝试在公司内部调换岗位(惊喜的是:这也是F女一直想尝试的工作)以减轻工作负担,在能够顺利生下宝宝的同时,又能尝试轮岗,以达成她的综合发展的管理人员道路。更令F女开心的是:公司同意了她的想法。这是她之前想都不敢想的结果。F甚至说:我觉得比任何时候都有动力了。

  E女暂时的工作停顿,是因为在生宝宝之前就未有规划的结果。但从头开始还不迟。根据与她的细緻探讨,我们将行业定位在她非常感兴趣的儿童教育产品销售方面。结果这种工作时间灵活,又能增长做妈妈的知识的工作,令她很快地投入了工作。我们也利用了一些其它技术,和她一起制定了属于自己的长远规划:一个儿童教育专家的道路。

  之三:善于以柔克刚,让鱼得水,营造双赢。

  作为女性职业人,首先要清楚:男女有别。

  约翰雷格编着的《男人来自火星,女人来自金星》一书,曾居全美畅销书排行榜之首。目前,在中国也是家喻户晓的书籍之一。书中主要阐述了:男人和女人无论是在生理上还是在心理上,无论是在语言上还是在情感上,都是大不相同。

  女人更重视:爱、沟通、美与关係,更愿意花时间互相支持、帮助、教育。

  女性更需要懂得发挥自己拥有的。

  G女,是某公司的总经理。一个能干的“狮子”。风风火火地在这个岗位上奋斗多年了。在其他人眼里,她是个名符其实的成功人士,并且天生象男性一样刚强。但有一天她走进了谘询室寻求帮助。因为她感到太累了,自认为无法再进步,已到了职业生涯的尽头。

  透过规划师的了解,G女的累,其实不只是因为她是总经理,日理万机的辛苦,而大部分来自于她对自己性别的错位。G女始终是以男性成功者为自己的奋斗目标,坚强,果断,不可有丝毫犹疑,冷酷,不讲情面。这恰恰体现了她对身为女性的自卑心理,并在苦苦地折磨着她。

  其实作为一个女性,我们首先需要尊重自我,达至自爱、自信。充分发挥我们拥有的资源,因势利导,将会与男性伙伴们一样迈向事业的高峰。

  作为G女,需要有一个从假扮男性回归到女性职业经理人的过程。将一部分做起来吃力的工作放权给下属,尊重自己的感受,重新调用女性特有的领导天分,才能让职业生涯道路走得更远更广阔。

  H女,现在终于如愿以偿地坐到了分公司总经理的位置。总结经验,除了她具有嫺熟的业务能力以外,更归功于她将女性的领导才能发挥得淋漓尽致。

  在早些时候,当H女面对男性同事咄咄逼人的“征服”感时,也曾束手无策,要么妥协,要么被激怒,换来更强烈的“攻击”。后来她找到了女性特有的应对方法,如或换位思考,理解为先;或避重就轻,稍避锋芒;或耐心晓之以理,动之以情;或事后沟通,曲线救国等。她还找出女性管理者的职业素质十大优势放在案头来指导自己的工作行为:耐力持久、善于引导、敢于创新、富有灵感、开放纳新、决策清晰、长于合作、坚决果断、脚踏实地、善解人意。

  这种良好的职业性别认知,以柔克刚的工作方法,让她获得了公司上下左右较高的认可度和信任度,使自己迈向职业生涯新的一个高峰。

  之四:家庭生活与事业发展是描绘美丽的“生命彩虹”中,不可或的两大必要元素。

  在所有的职业生涯规划工具里,使用频率比较高的要算《生涯彩虹图》了。在图中,要求客户画出自己在不同的生命阶段扮演的所有角色,还要按照投入的多少画在图上。不仅要画出从过去到现在,还要画出你理想中的“人生下半场”。

  虽为职业规划师,但我们常被教导:生涯规划的重点不在“职业”,而在于协助个人发展整合且合乎现实自我概念及角色,强调全方位的发展。

  家庭生活与事业发展不分男女都需要做出调整和平衡,只不过,女性天性细腻、敏感,时常容易反復而已。

  I女:我的先生在上海,是个普通职员。我在深圳的一家外资企业做人力资源管理。无论工资和在公司的职位我都要高过先生,而且在这家企业我工作得也很开心。但我最终还是决定离开深圳去上海重新发展。因为我们已经两地分居很多年了,我也叁十岁了,很想要个宝宝。

  J女:我28岁了,工作干得风风火火。但我的家人总是催着我要个孩子,特别是婆婆。我难道真得要为孩子放弃我的事业吗?

  I女,她显然已做出了决定,但她还是有些不甘心和犹豫。我们建议她在上海有了工作后再考虑要孩子,为职业生涯的衔接多做些準备工作,以减轻心理的不安全感。其次,做出了决定后就要勇往直前了。

  J女是没有充分考虑过她个人角色的分配问题。在她心目中,母亲的角色和职业人的角色是对立的。透过指导她画出《生涯彩虹图》后,使她明白了:人的一生是多么丰富多彩呀。只要懂得均衡和谐的分配,每一个角色都是为自己的生命添彩。

  另外需考虑的一点是:和自己的先生沟通协商达成共识是关键。其他人(包括家人)只是个建议者而已。

  之五:聆听自己,感受他人,勇敢地做个成功的女性

  综上所述,我们已经从几个角度来感触女性——一个和男性一样平等但不一样的物种。爱我们所拥有的,尊重一切存在的,是个不变的主题。

  首先是相信自己和爱自己。

  “如果全面地考虑到一个人的处境,那么可以说,每一个人在过去的每时每刻一直都在尽其所能做到最好。因此,他/她们不应该受到任何人---包括他/她自己的责备和埋怨。这一点尤其适用你自己。”(心理学家:哈威杰肯斯)

  女性更需要关注对自己的相信和爱,才能懂得去聆听自己的感受,充分发挥自己独有的智慧和潜能,攀向事业的更高峰。

  其次是学会尊重、感受他人,建立和谐的职业生涯。

  每个人都是独特的,我们工作的最终目标不是指向某个或某群人的。我们生来是探索这个奇妙无穷的世界的,而且,如果各居其位共同完成更加其乐无穷。

  不可否认,在职场中,尤其是我们女性时常因为感觉受伤害,而身不由已地去回应或模倣其他人(更多的是父母给的)的模式来招招相对。那么我们会得到什么呢?冤冤相报,代代相报吗?

  女性天生要主内?否。看她们本身的意愿。

  女性天性文弱?否。决定于她们本身的个性。

  女性胆小?否。那是因为社会教育和伤害。

  女性容易妥协吗?否。那只是因为女性还不了解我们自己而已。

  那么,女性朋友们,今天就自己为成功下个定义,让我们一起学会聆听自己,感受他人,勇敢地做个成功女性吧!

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