管理的名人名言（精选520句）
在学习、工作或生活中，大家都不可避免地会接触并使用名言吧，名言作为一种引导、激活、推动教学的手段，具有释疑解惑、点拨诱导、强化联系、深化认识的功能。名言的类型有很多，你都知道吗？以下是小编精心整理的管理的名人名言，仅供参考，希望能够帮助到大家。
1、人类学会走路，也得学会摔跤，而且只有经过摔跤他才能学会走路。
2、喷泉的高度不会超过它的源头；一个人的事业也是这样，他的成就绝不会超过自己的信念。
3、做事，不止是人家要我做才做，而是人家没要我做也争着去做。这样，才做得有趣味，也就会有收获。
4、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
5、危险怀疑和否定之海，围绕着人们小小的岛屿，而信念则鞭策人，使人勇敢面对未知的前途。
6、强烈的欲望也是非常重要的。人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会。
7、选择的，只有往这条路走，别的都是死路。这样的自信不是一朝一夕所能养成的。你绝不能以此期待那些十五岁左右的孩子。在得到这个信念之之前，先得受尽悲痛，流尽眼泪。可是这样是好的，应该要这样
8、男子为了各自家庭而承担的工作，是努力支撑发展和维护他们的家；至于女子呢？则是努力维护家庭的秩序，家庭的安适和家庭的可爱。
9、懒惰：它是一种对待劳动态度的特殊作风。它以难以卷入工作而易于离开工作为其特点。
10、顾客是重要的创新来源。汤姆彼得斯
11、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。沃尔森
12、管理就是做好无数小的细节工作。林正大
13、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。胡伯林
14、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
15、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨
16、下君尽已之力，中君尽人之力，上君尽人之智。
17、管理的本质不仅在于知，更在于行。
18、企业的资产是人。松下幸之助
19、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助
20、时间就是性命，无端的空耗别人的时间，其实无异于谋财害命
21、最经典的是:少壮不努力,老来打麻将
22、明日复明日，明日何其多，我生待明日，万事成蹉跎。(文嘉《明日歌》)
23、时间就像海绵里的水，只要愿挤，总还是有的。(鲁迅)
24、荒废时间等于荒废生命。(川端康成)
25、抛弃时间的人，时间也抛弃他。(莎士比亚)
26、盛年不重来，一日难再晨。及时当勉励，岁月不待人。(陶渊明)
27、黑发不如勤学早，白发方悔读书迟。
28、一个人越知道时间的价值，越倍觉失时的痛苦。
29、节约时间，也就是使一个人的有限的生命，更加有效，而也就等于延长了人的寿命。
30、早晨不起误一天的事，幼时不学误一生的事。
31、珍惜时间可以使生命变得更有价值。
32、莫等闲，白了少年头，空悲切!
33、一寸光阴一寸金,寸金难买寸光阴
34、合理安排时间，就等于节约时间。
35、逝水不会有重归，时间不会有重返。
36、抓住今天，尽可能少依赖明天。
37、最珍贵的是今天，最容易失掉的也是今天。
38、盛年不再来，一日难再晨，及时当自勉，岁月不待人。
39、黑夜到临的时候，没有人能够把一角阳光继续保留。
40、不创新，就灭亡。——亨利·福特
41、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士
42、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
43、是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。
44、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士
45、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
46、21世纪，没有危机感是的危机。——查德·帕斯卡尔
47、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。
48、企业的资产是人。——松下幸之助
49、在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克
50、我们自勉自励，自尊自爱，在磨练中感悟生命的力量，在交往中学会尊重，学会分享，学会做人——当有修养的文化人是我们的追求。
51、你的善良会让你周围的人更加愿意向你敞开心扉，你的乐观会让你周围的人更加愿意接近你。你的勤奋会使你无形之中成为了你周围的人的榜样。
52、天赋是有的，但是一般的孩子天赋都是不错的，后天的培养重要。
53、要鼓励学生，要培养他的自信心，你说他行他肯定就会行的。
54、尊重与发展学生的本等和个性，会使师生生活在一种相互理解、尊重、关怀、帮助、谅解、信任的和谐气氛中，从而真正体验到做人的幸福感与自豪感，减少内耗，提高工作和学习效率。
55、真正好的学生还是要培养自己的学习能力，而不是靠课外上课能提高的。
56、光强调教师要爱学生是不全面的，还应具体研究怎样去爱。
57、最应该注意学习方法，学习环境。
58、作为老师，不愿意放弃任何一个学生，作为学生，是互相帮助、齐头并进。
59、最应该注意，学习环境。
60、最大限度挖掘学生的潜力，培养他们的自信心与学习的毅力。
61、一个人，经常在固定的时间内做同类事，做得多了就形成了习惯。而习惯了的事情，常常会不由自主地去做，想停止都很难。巧妙地利用惯性，是提高效率的好办法。
62、要让学生树立目标，如果没有目标时间就会被浪费掉，不妨带他去看看这些名校，培养他们的学习兴趣，没有兴趣就会对学习不喜欢。
63、要和学生互相沟通、互相交流，以理服人。
64、学校像地，学生像种子，像苗;校领导、教师像农民，像园叮。
65、怀揣相同的信念，把梦想放飞;点燃生命的激情，用青春歌唱。花开花落，我们努力奋斗;风吹雨打，我们顽强不屈。汗水诠释着青春，拼搏书写着辉煌，我们坚信：失败不是命运，成功不是偶然。
66、细节决定成败，过程决定结果;青春不言悔，爱拼才会赢;云程有路志为梯，平凡也会创奇迹;朵铿锵玫瑰，个血性男儿;时刻准备：超越梦想，铸就辉煌!
67、团结互助，携手共进，实力见证一切!既然选择了远方，就不顾风雨兼程，争创一流班集体!
68、我们团结协作，积极进取，为了梦想，愿付出所有努力，因为我们坚信，青春用汗水诠释，奇迹由拼搏创造!
69、我们不能改变自己的出身，但可以改变明天的命运。我们顽强拼搏，自强不息，共同进步。用汗水诠释青春，用拼搏创造奇迹。青春无悔，生命无怨!
70、我们要关心集体，团结同学，尊重师长，专心听讲，努力学习，适当参加文艺体育活动，全面发展，我们不怕吃苦，永不言弃，积极拼搏，永远进取!
71、既然确定更远的飞翔，就别再收回已经张开的翅膀，永不言弃，突破黑暗，就会看到黎明的曙光，成功的花环!
72、十年铸剑，只为炉火纯青;一朝出鞘，定当倚天长鸣。
73、张扬是我们的个性，自信是我们的动力，拼搏是我们的精神，成功是我们的目标，永不言弃是我们的信念，让我们扬起理想的风帆，共创辉煌的明天!
74、共同的目标让我们走到一起;温馨的友谊让我们亲如一家;执着的追求让我们快乐出发。紧握青春妙笔，谱写理想诗篇;展示激情人生，迎接风雨考验;张扬自信风帆，抵达成功彼岸。意气风发，永不言败，是成长道路上我们不变的风采;团结奋进，共创辉煌，是奋斗历程中我们豪迈的誓言。
75、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰里德
76、世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士
77、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
78、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫
79、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇
80、即使日本人现在也不得不超越模仿进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。——德鲁克
81、在企业经营进程中，常常会碰到各种引诱，如果把持不住自己的愿望，就有可能犯过错。境界和思维可以超出，精力可以升华，但力气不可超越。——鲁冠球
82、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
83、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯
84、表彰一个人最好用公文，批驳一个人尽量用电话。——雅科尔
85、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
86、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆
87、企业最大的资产是人。——松下幸之助
88、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。——王永庆
89、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。——松下幸之助
90、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
91、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
92、真正的管理人是去管理人的情绪。——顾修全
93、只有不完美的产品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果!
94、立足新起点，开创新局面。
95、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。
96、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
97、什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。
98、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展;假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。
99、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
100、态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运严谨思考，严密操作;严格检查，严肃验证。
101、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
102、管理者在任何时候，任何情况下都有使员工们更加成熟的使命。
103、大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。
104、在我们这里，体现员工地位和贡献，不是他的职务，而是他的业绩。他取得了成绩，大家都赞扬他，尊重他，以他为榜样，他就会有一种满足感。
105、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。
106、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。
107、播撒的越多，得到的就越多;保留再多也是缺少，还不如大方地给予。自由的灵魂会被滋养，因为在浇灌万物的同时也浇灌了自己。
108、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。
109、过程与结果：对基层的职员要重视过程管理，对高层的职员要重视结果管理。如果颠倒过来，管理必乱。如果一视同仁，集体的效率必下降。
110、凡是工作，必有计划;凡是计划，必有结果;凡是结果，必有责任;凡是责任，必有检查;凡是检查，必有惩罚。
111、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。
112、执行不力的三大病症：制度缺位、人员平庸、文化迷失!执行病症的三大对应良药：对制度—没有条件!对人员—没有借口!对文化—没有不可能!
113、管理者是实践最多的人，但管理者经常不反思。
114、沟通过五关：说清楚了没，听到了没，听懂了没，对方同意了没，做了没。
115、惩罚制度是给有心人用的。
116、做事之前先学会做人!平平凡凡一点，安安静静一点，做事认真一点!说话小心一点!心眼机灵一点!动作灵活一点!每天努力一点，时刻期盼一点!
117、员工不会做你期望的事，只会做你检查的事。
118、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
119、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。
120、成功人士三大特征：积极乐观、目标导向、自我激励。
121、没有完美的个人，只有完美的团队。
122、员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说“我可以原谅你，但我不会放过你。
123、我相信最终是工作在激发人们的能力，有时我希望是我来推动他们，但其实不是，而是工作本身。我的工作是使工作尽可能的显现美好，并激发出人们的最大潜能。
124、无条件执行：满足一个人的条件就会激发一群人提条件的证据，就是打击无条件的优秀执行者。提条件的人也许对你很重要，重要到甚至会牵扯到企业的生死存亡;所以要么快速复制接班人，要么把他负责的事情砍掉，换来整个企业的强大和无障碍的执行力。
125、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。
126、选用有正确态度的员工，培养其能力，才能放心的给予其任务。
127、你如果是活尸，你带的团队就是一群僵尸。
128、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
129、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿
130、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
131、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
132、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大
133、不善于倾听不同的声音，是管理者的疏忽。——玛丽·凯
134、管理层次越少越好。——本·比德维尔
135、质量等于利润。——汤姆·彼得斯
136、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格
137、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
138、时间可以创造奇迹(瑞典)
139、只要紧紧地地跟着时间的步伐，幸运之神就会永远跟着你----(印度)
140、时间就是金钱(富兰克林)
141、除了聪明没有别的财产的人，时间是唯一的资本(法国)
142、时间是人的财富，全部财富，正如时间是国家的财富一样，因为任何财富都是时间与行动化合之后的成果(巴尔扎克)
143、时间落到懒汉手里，永远是一张白纸
144、浪费时间是所有支出中最奢侈和最昂贵的(美国)
145、辰光是手中的金子(日本)
146、时间是实物，财富是砝码(日本)
147、一切经济最后都归结为时间经济(马克思)
148、尽可多创造快乐去填满时间，哪可活活缚着时间来陪着快乐---(闻一多)
149、快乐时光去如飞(美国)
150、春宵一刻值千金
151、欢娱不惜时光逝(英国)
152、时间比理性创造出更多的皈依者(汤姆·潘恩)
153、时间无和私，历史无情
154、“年”教给我们许多“日”不懂的东西(爱献生)
155、时间是审查一切罪犯的最老练的法官(莎士比亚)
156、时间乃是最大的革新家(培根)
157、时间是衡量事业的标准(培根)
* 销售专业中最重要的字就是“问”。——博恩·崔西
* 一次季度盈利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。——雅虎CEO塞梅尔
* 在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。——彼得·德鲁克
* 决定经济向前发展的并不是财富500强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。——彼得·德鲁克
* 我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。——杰克 韦奇
* 推销的要点不是推销商品，而是推销自己。——乔·吉拉德
* 不要过度承诺，但要超值交付。——戴尔
* 营销学不仅适用于产品与服务，也适用于组织与人，所有的组织不管是否进行货币交易，事实上都需要搞营销。——菲利普．科特勒
* 企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。——段永基
* 作为领导人，最好的锤炼方法是失败。没有什么比经历失败更能锻炼人了。——--肯·塞福（Bluefly com的创始人兼CEO）
* 我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的，是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。”——花旗集团经营格言
* 少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。——不详
* 凡是无法衡量的，就无法控制。——佚名
* 没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。——特德·莱维特 * 只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。——佚名
* 我的宗旨一向是逐步稳健发展，既不要靠耸人听闻的利润，也不要在市场不景气时，突然有资金周转不灵的威胁。——包玉刚
* 利人为利已的根基，商业经营上老是为自己着想，而不顾及到他人，利也就可能随之“飞”了。——梁宪初
* 做生意，要随着形势的变化而变化。做小生意，在于勤；做大生意，要看政治观局势。——潘洪江
* 绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或将来可能要做的事。——邱吉尔 B 谢安东
* 只要不是相当重要的商品，不是稳健踏实地行商，迅速发展就等于迅速破产，只有使多种商品不间断地相继配合上市，才能使迅速发展的事业稳步前进。——高桥宪行
* 以做生意来说，有时候三思而行不无好处。——霍英东
* 成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责；也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。——洛德 福特
* 企业的出路在于产品更新换代。——土光敏夫
* 好景时不妨大力发展，经济不佳时稳守突击。——李石成
* 在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。——约翰 多伊尔
* 绝口不提“不景气”这句话。——藤田田
* 企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。——藤田田
* 不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。——史蒂格
* 在各项节约成本的措施中，以精减人员最为重要。——王永庆
* 管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。——盛田昭夫 * 为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。——青木武一
* 经理不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发队伍产生一定报负，并朝目标勇往直前。——G 雷蒙德
* 办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。——浦木清十郎
* 一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。——松下幸之助
* 现代管理，就是以人为中心的管理；一切管理的好坏，都是人所创造、影响与决定的。——毛仲强
* 经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡、密合的工作组织。——洛德
* 凯特寇得 管理职能包括明确地说明目标及获得实现所定目标必需的资源和努力。——巴纳德 * 管理的第一目标是使较高工资与较低的劳动成本结合起来。——泰罗
* 现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。——毛仲强
* 若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。——王永庆
* 所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。——普赛尔
* 管理阶层的领导能力是刺激员工努力工作的原动力。——毕雷敦
* 在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理：你抓得少些，反而收获就多了。——雷蒙 A 克罗克
* 世界上没有夕阳企业,只有落后和不思进取的企业。——佚名
* 在中国，创新就是率先模仿。——佚名
* 产品就是人品,次品就是敌人。——佚名
* 商人不言商是不道德的。——佚名
* 做事不为东，累死也无功。——佚名
203、凡巨大需求的创造，来自1%的天才加99%的汗水——这1%就是选局，那99%就是做局。
204、有干劲，你就洒下汗水;有知识，你就献出智慧;二者都不具备，请你让出岗位。
205、城市多喝一杯奶，农村致富一家人。
206、财散人聚，财聚人散。
207、一个产品，抓眼球，揪耳朵，都不如暖人心。
208、一个人智力有问题，是次品;一个人的灵魂有问题，就是危险品。经营人心就是经营事业。
209、好心态才有好状态。
210、帮助别人，但不伤害别人。
211、要想知道，打个颠倒。
212、从无到有，是件快乐的事。而从有到无，同样是种快感。
213、人不能把金钱带入坟墓，但金钱却可以把人带入坟墓。
214、一个人快乐不是因为他拥有得多，而是因为计较得少。
215、一个事业能不能成功，关键靠制度设计。
216、别人从零起步，而我从负数起步。
217、听不到奉承的人是一种幸运，听不到批评的人却是一种危险。
218、善待每一头牛，因为他们都是母亲。
219、布局决定结局。
220、世界上还有很多事情，只要你把它做透了，做成专家，你就能够为自己创造成功的机会。
221、会说话的产品卖得快，哑巴产品走得慢。
222、你如果拿五分的力量跟别人较劲，别人会拿出十二分的力量跟你较劲。
223、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
224、高质量的产品是由高素质的人生产出来的，这就是管理哲学的核心。
225、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
226、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
227、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
228、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
229、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。
230、企业文化培训有三个层次、企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。
231、我做事是有目标的，不达到这个目标我不走神，“将军赶路，不追小兔”。
232、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
233、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
234、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
235、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。
236、佛经上说、“要想一滴水不干涸，的办法就是把它放到大海里。”
237、从某种意义上说，企业就是人；因此企业应有灵魂，否则无异于行尸走肉。
238、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
239、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。
240、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。
241、搞企业，如不能先谋几着棋，赢的可能性不大；“善奕者，谋势；不善奕者，谋子。”
242、现在如同在爬雪山，如果你坚持住，爬也就爬过去了；但一停下来，就会窒息倒下。
243、从最不满意的客户身上，学到的东西最多。
244、不创新，就灭亡。亨利福特
245、管理就是沟通、沟通再沟通。杰克韦尔奇
246、不放过任何细节。松下幸之助
247、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明
248、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利
249、为顾客节省每一分钱。山姆沃尔顿
250、预防是解决危机的方法。迈克尔里杰斯特
251、正确的决策来自众人的智慧。戴伊
252、管得少，就是管得好。杰克韦尔奇
253、凡是无法衡量的，就无法控制。――佚名
254、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。――特德?莱维特
255、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。――佚名
256、我的宗旨一向是逐步稳健发展，既不要靠耸人听闻的利润，也不要在市场不景气时，突然有资金周转不灵的威胁。 ――包玉刚
257、利人为利已的根基，商业经营上老是为自己着想，而不顾及到他人，利也就可能随之“飞”了。――梁宪初
258、做生意，要随着形势的变化而变化。做小生意，在于勤；做大生意，要看政治观局势。 ――潘洪江
259、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或将来可能要做的事。――邱吉尔.B.谢安东
260、只要不是相当重要的商品，不是稳健踏实地行商，迅速发展就等于迅速破产，只有使多种商品不间断地相继配合上市，才能使迅速发展的事业稳步前进。――高桥宪行
261、以做生意来说，有时候三思而行不无好处。――霍英东
262、成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责；也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。 ――洛德.福特
263、企业的出路在于产品更新换代。――土光敏夫
264、好景时不妨大力发展，经济不佳时稳守突击。――李石成
265、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。――约翰.多伊尔
266、《大学》之修身、齐家、治国、平天下，基本只是正心、诚意而已。宋·朱熹《四书集注·孟子序说》大学、书名。修身、修养自身品性。齐家、管理好家庭。治国、治理好所在的地区。平天下、使天下太平。正心、使心思端正。诚意、使意念真诚。——朱熹
267、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真——不详
268、我们并不鄙弃一切有恶习的人，但我们鄙弃一点美德都没有的人。——佚名
269、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。——佚名
270、先天环境的好坏，并不足奇，成功的关键完全在于一己之努力。——王永庆
271、青年人对于社会的要求也高，失望也快，却很少注意到，一个成功的中年人或老年人的背后，往往有着许多辛酸血泪的故事。这尚不够，那份持续的认真与努力，也是一个成功者必然的付出。这以上说得又不完全，智慧才是一个人成功最大的条件之一，缺了它，什么也不成。——三毛
272、集体的习惯，其力量更大于个人的习惯。因此如果有一个有良好道德风气的社会环境，是最有利于培训好的社会公民的。——培根
273、现代管理，就是以人为中心的管理；一切管理的好坏，都是人所创造、影响与决定的。——毛仲强
274、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。——毛仲强
275、时间是一个伟大的作者，它会给每个人写出完美的结局来。——卓别林
276、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。——青木武一
277、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或将来可能要做的事。——邱吉尔。B。谢安东
278、在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理、你抓得少些，反而收获就多了。——雷蒙。A。克罗克
279、经理不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发队伍产生一定报负，并朝目标勇往直前。——雷蒙德
280、管理阶层的领导能力是刺激员工努力工作的原动力。——毕雷敦
281、任何事业都可能受挫折，虽然为事业而奋斗的人是伟大的——本涅特
282、管理职能包括明确地说明目标及获得实现所定目标必需的资源和努力。——巴纳德
283、一次季度盈利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。——雅虎CEO塞梅尔
284、管理的第一目标是使较高工资与较低的劳动成本结合起来。——泰罗
285、在识别创新思想方面最成功的公司总裁，总是善于同有创新意识的人打交道的，善于倾听他们的意见，包括听来有点古怪的意见。……为了获取创新思想，作为公司总裁必须乐于承认和接受由创新思想带来的种。种不愉快。 ————〖斯威尼〗美国管理学家《致未来的总裁们》第33页——斯威尼
286、管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。——盛田昭夫
287、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。——史蒂格
288、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。——普赛尔
289、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。——浦木清十郎
290、一个人要发现卓有成效的真理，需要千百万个人在失败的探索和悲惨的错误中毁掉自己的生命。——门捷列夫
291、管理一个家庭的麻烦，并不少于治理一个国家。——蒙泰格尼
292、只有当全体居民都参加管理工作时，才能彻底进行反官僚主义的斗争，才能完全战胜官僚主义——列宁
293、成功的企业经营所需具备的要素是、热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责；也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。——洛德福特
294、创新是企业家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。……企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉，去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。 ————〖彼得·德鲁克〗美国管理学权威《创新和企业家精神》第19页——德鲁克
295、谚语是一人的妙语，众人的智慧——约·拉塞尔
296、微软永远离破产只有个月。——比尔·盖茨
297、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。——特德·莱维特
298、可持续竞争的唯一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯
299、如果你不能成为大道，那就当一条小路；如果你不能成为太阳，那就当一颗星星。决定成败的不是你尺寸的大小——而在做一个最了解的你。——道格拉斯·玛拉赫
300、一个人如果认为自己在一生中能干出一番不同寻常的大事，就比没有远大理想的可怜虫，有着更多的成功的机会——伯纳德·马拉默德
301、世世代代以来，教育培养了能够想象、能够根据现代国家的规则进行组织管理和统治的人材。没有教育，就没有知识，没有能力，没有事业心，没有一个民族助能量的调动和组织。？——朗格朗
302、儿童必须接受有关领导能力的教育，也必须接受有关服从的教育。他必须有管理自己和指挥别人的能力，行政管理的能力，担负负责岗位职务的能力。这种有关领导能力的教育，其必要性在工业方面和政治方面同样重大。——杜威
303、要尽可能地尊重一个人，也要尽量多地提出坚定、明确和公开的要求、确定该这样或那样地管理自己。——马卡连柯
304、集体是社会的有机体，……教师的使命就是创造这种模范的组织，爱护它，改善它，把它传给新的教师。这并非在两个人之间来讲道德，而是对于集体的正常成长的技巧而聪明的领导，这就是教师的使命。——马卡连柯
305、作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。
306、企业即人。——松下幸之助
307、一个人被工作弄得神魂颠倒直至生命的最终一息，这的确是幸运。
308、管理就是做好无数小的细节工作。——林正大
309、患难能够试验一个人的品格，十分的境遇方才能够显出十分的气节；风平浪静的海面，所有的船只都能够并驱竞胜。命运的铁拳击中要害的时候，仅有大勇大智的人才能够处之泰然。
310、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士
311、成功的企业领导不仅仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普
312、有信念不必须成功，没信念必须会失败。
313、一个人一生可能爱上很多人，等你获得真正属于你的幸福后，你就会明白以前的伤痛其实是一种财富，它让你学会更好地去把握和珍惜你爱的人。
314、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最终一点。——王永庆
315、最有期望的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。
316、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
317、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——杰克·韦尔奇
318、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿
319、破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。
320、危机不仅仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
321、在没出现不一样意见之前，不做出任何决策。——雷德·斯隆
322、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维
323、危险怀疑和否定之海，围绕着人们小小的岛屿，而信念则鞭策人，使人勇敢应对未知的前途。
324、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕
325、我这一生基本上只是辛苦工作，我能够说，我活了七十五岁，没有那一个月过的是舒服生活，就好象推一块石头上山，石头不停地滚下来又推上去。
326、懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体；经常用的钥匙，总是亮闪闪的。
327、多挣钱的方法仅有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡
328、自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。
329、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。——比尔·盖茨
330、涓滴之水终可磨损大石，不是由于它力量大，而是由于昼夜不舍的滴坠。仅有勤奋不懈的努力才能够获得那些技巧，所以，我们能够确切地说：说：不积跬步，无以致千里。
331、在企业内部，仅有成本。——美国管理大师彼得·杜拉克
332、在这个世界上，没有人能使你倒下。如果你自我的信念还站立的话。
333、走得最慢的人，只要他不丧失目标，也比漫无目的地徘徊的人走得快。
334、小孔里看大千世界。
335、路是脚踏出来的，历史是人写出来的。人的每一步行动都在书写自我的历史。
336、有非凡志向，才有非凡成就。
337、逆境给人宝贵的磨练机会。仅有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。
338、在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝顶，无人能比。
339、成功者一遇到问题就立刻动手去解决。他们不花费时间去发愁，因为发愁不能解决任何问题，只会不断增加忧虑浪费时间。
340、做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
341、管理者的最基本本事：有效沟通。——L·威尔德
342、管理没有真理！
343、花费数百元买一本书，便能够获得别人的智慧经验。然而，如果你全盘模仿，不加思考，那有时就会画虎不成反类犬。
344、一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。
345、不只奖励成功，并且奖励失败。——杰克·韦尔奇
346、任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无……
347、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
348、今日应做的事没有做，明天再早也是耽误了。
349、很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不去做，这是最大的恶习。
350、在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝项，无人能比。
351、珍惜今日的拥有，明天才会富有。
352、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败
353、我知道什麽是劳动：劳动是世界上一切欢乐和一切完美事情的源泉。
354、科学技术的提高将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失去自我发展的良好机会。
355、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！
356、仅有一条路不能选择那就是放下的路；仅有一条路不能拒绝那就是成长的路。
357、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
358、做事，不止是人家要我做才做，而是人家没要我做也争着去做。这样，才做得趣味味，也就会有收获。
359、对于一个大公司而言，没有一支强有力的服务队伍，给用户供给全面周到的服务，那简直是难以想象的。
360、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不必须是一条直线，而是一条障碍最小的曲线管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他，管理=勤奋+智慧+知识+心理学管理就是更有效的利用资源。
361、我的人生哲学是工作，我要揭示大自然的奥秘，并以此为人类服务。我们在世的短暂的一生中，我不知道还有什么比这种服务更好的了。
362、企业管理过去是沟通，此刻是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
363、魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗
364、管理就是是件事，一是资源优化组合二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是件是，一是出主意，是用人，好的管理者是者的集合人有多大胆，地有多大产。
365、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
366、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
367、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
368、质量即免费优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
369、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
370、授权就像放风筝，部属本事弱线就要收一收，部属本事强了就要放一放。——林正大
371、字典里最重要的三个词，就是意志工作等待。我将要在这三块基石上建立我成功的金字塔。
372、世间没有一种具有真正价值的东西，能够不经过艰苦辛勤劳动而能够得到的。
373、能用他人智慧去完成自我工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特
374、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——姜汝祥
375、一个最困苦最卑贱最为命运所屈辱的人，只要还抱有期望，便无所怨惧。
376、我们不得不饮食睡眠游玩恋爱，也就是说，我们不得不接触生活中最甜蜜的事情，可是我们必须不屈服于这些事物。
377、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
378、坚持下去，成功就在下一个街角处等着你。
379、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
380、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
381、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
382、一个有信念者所开发出的力量，大于个仅有兴趣者。
383、人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。
384、勿以善小而不为，勿以恶小而为之。
385、每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的绝不会再来的机会。
386、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的本事。——德格
387、夫为治有体，上下不可相侵！
388、赚钱之道很多，可是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
389、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义
390、在一个崇高的目的支持下，不停地工作，即使慢，也必须会获得成功。
391、沟通是一切成功的源泉！
392、因为有了感激之心，才能引发惜物及谦虚之心，使生活充满欢乐，心理坚持平衡，在待人接物时自然能免去许多无谓的对抗与争执。
393、失败并非坏事，一次失败能教会你许多，甚至比你大学里所学的还有用。
394、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。
395、好的管理者就是要组织离了你照样转！
396、获得成功有两个重要的前题：一是坚决，二是忍耐。
397、君视臣如草芥臣视君如寇仇以人为本上之所好，下必随之。
398、成功的轨迹作为一种策略路线，从一开始就应当走上正轨。
399、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔
400、证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。
401、正确的决策来自众人的智慧。——T·戴伊
402、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇
403、日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事。
404、人仅有为自我同时代人的完善，为他们的幸福而工作，他才能到达自身的完善。
405、如果有一个项目，首先要研究有没有人来做。如果没有人做，就要放下，这是一个必要条件。——柳传志
406、将适宜的人请上车，不适宜的人请下车。——詹姆斯·柯林
407、强烈的欲望也是十分重要的。人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会。
408、管理是一种严肃的爱管理就是让别人完成事情黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
409、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助
410、所谓天才，只可是是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。
411、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
412、管理：关注并修正行为，影响并引导人生。
413、假若你吃了个鸡蛋觉得不错，何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢？
414、要领导好别人，首先要领导好自我。—史蒂芬。柯维已所不欲，勿施与人诸葛亮没有规矩不成方圆要做就做最好的！
415、人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。
416、人类学会走路，也得学会摔跤，并且仅有经过摔跤他才能学会走路。
417、把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨
418、勤劳工作诚恳待人是迈向成功的唯一途径。这与没有尝过辛苦，而获得成功的滋味迥然不一样。不下功夫，却能成功，根本是不可能的事情。
419、好的习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生。养成立即行动的习惯，你的人生将变得更有意义。
420、人生没有彩排，每一个细节都是现场直播。
421、对产品质量来说，不是分就是分。——松下幸之助
422、计划组织指挥协调控制管理的精髓：把复杂的事简单化了管理的重心是管人，用人。仅有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。
423、喷泉的高度不会超过它的源头；一个人的事业也是这样，他的成就绝不会超过自我的信念。
424、管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。
425、一旦做出决定就不要拖延。任何事情想到就去做！立即行动！
426、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新本事。——詹姆斯·莫尔斯
427、管理的艺术在于沟通的技巧和真诚
428、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆
429、管理名言，企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
430、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物微笑，必须要成为你工作最大的资产。
431、做人低三分，做事高三分。
432、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李
433、人生是尊贵的。大家重新励志，努力奋斗，为时应犹未晚。
434、公平不是总存在的，在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方。但只要适应它，并坚持到底，总能收到意想不到的成效。
435、轻率和疏忽所造成的祸患不相上下。有许多青年人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。
436、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助
437、管理的基础就是人力资源的管理，中国有句俗话：不怕没好事，就怕没好人，如何识人用人，我想都是每位管理者常思考的问题吧！
438、微软离破产永远仅有个月。——比尔·盖茨
439、坚持是一种智慧，固执是一种死板。
440、只要有坚强的持久心，一个庸俗平凡的人也会有成功的一天，否则即使是一个才识卓越的人，也只能遭遇失败的命运。
441、切实执行你的梦想，以便发挥它的价值，不管梦想有多好，除非真正身体力行，否则，永远没有收获。
442、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
443、先做人，再做事管理就是追求一种调和最优秀的人才是免费的！
444、己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
445、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自我的目标。
446、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰·里德
447、创新是惟一的出路，淘汰自我，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
448、一个有坚强心志的人，财产能够被人掠夺，勇气却不会被人剥夺的。雨果
449、人之所以能，是相信能。
450、论命运如何，人生来就不是野蛮人，也不是乞讨者。人的四周充满真正而高贵的财富身体与心灵的财富。霍勒斯曼
451、在任何情景下，职责都有一个定量，任何一方如果承担过多的职责，另一方就会相应地减少承担等量职责。
452、管理就是沟通沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
453、差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特
454、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特
455、一个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它。这样逮到机遇的机会就会增大。
456、当你在事业上遇到挫折，有打退堂鼓的念头时，你应当加以注意，这是最危险的时候！
457、他之所以为自我所领导的微软而感到自豪，是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。
458、企业未来的竞争，就是细节的竞争。——布鲁诺·蒂茨
459、命运是一件很不可思议的东西。虽人各有志，但往往在实现梦想时，会遭遇到许多困难，反而会使自我走向与志趣相反的路，而一举成功。
460、做人就不要做事，做事就不要做人！性格决定命运，气量影响格局余世维沟通协作勤理；利润第一管理就是先管好自我。
461、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
462、在劳力上劳心，是一切发明之母。事事在劳力上劳心，变可得事物之真理。
463、每项事业成功都离不开选择，而仅有不一样寻常的选择才会获取不一样寻常的成功。
464、今后的世界，并不是以武力统治，而是以创意支配。
465、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
466、不善于倾听不一样的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
467、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏
468、管理名言，管理是科学，领导是艺术！
469、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田
470、不放过任何细节。——松下幸之助
471、言行一致是成功的开始。
472、犹豫不决固然能够免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
473、世界上每家破产倒闭的大企业中，%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
474、失败是成大事者之母。
475、信任固然好，监控更重要。——列宁
476、征服畏惧建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
477、管理者的最基本本事：有效沟通。——威尔德
478、我们宣布讲究实绩注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章投机取巧的人。——米契尔·拉伯福
479、仅有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。
480、机会并不会自动地转化为钞票其中还必须有其他因素。简单地说，你必须能够看到它，然后必须相信你能抓住它。
481、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
482、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
483、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得十分的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。——周鸿祎
484、人生的选择决定一切。
485、业精于勤，荒于嬉。
486、选择的，仅有往这条路走，别的都是死路。这样的自信不是一朝一夕所能养成的。你绝不能以此期待那些十五岁左右的孩子。在得到这个信念之之前，先得受尽悲痛，流尽眼泪。可是这样是好的，应当要这样
487、从办公桌上看到的世界是可怕的。
488、选才的三大忌：论资排辈只看文凭不看水平认人为亲。
489、全世界没一个质量差光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
490、对产品质量来说，不是分就是分。——神松下幸之助
491、管理名言，世界上每家破产倒闭的大企业中，多数是因为企业管理者的决策不慎造成的。
492、进取的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
493、无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的！
494、观念决定思路，思路决定出路。
495、做不好事情不是事情的原因而是人的问题！
496、成功开始于想法，可是，仅有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。
497、管理的最高境界就是利润的最大化！
498、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏
499、一个有真正大才能的人却在工作过程中感到最高度的欢乐。
500、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
501、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
502、在没出现不一样意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
503、是员工养活了公司。——李嘉诚
504、我之所以有今日是因为出身贫寒有志的关系。
505、发现适宜的人，用适宜的方法在适宜的体制下，执行适宜的策略管理就是沟通沟通再沟通先管住，再理顺！主要是管人—给人以足够的认可（面子），自主发挥潜力用做人的准则做事，用做事的结果看人先做文化，再做管理。
506、将适宜的人请上车，不适宜的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
507、我想一个人的尊严，并不在于他能赚多少钱，或获得了什么社会地位，而在于能不能发挥他的专长，过有意义的生活。一百个人不能都做同样的事，各有不一样的生活方式。生活虽不一样，可是发挥自我的天分与专长，并使自我陶醉在这种喜悦之中，与社会大众共享，在奉献中，领悟出自我的人生价值，这是现代人普遍期望的。
508、微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的。
509、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
510、如果你期望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以细心为兄弟，以期望为哨兵。
511、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。——郭士纳
512、决不能在没有选择的情景下，作出重大决策。——李·艾柯卡
513、世纪，没有危机感是最大的危机。——理查德·帕斯卡尔
514、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。
515、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
516、对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅仅要善于识别其长处，并且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自我的才能。
517、一个人在科学探索的道路上，走过弯路，犯过错误，并不是坏事，更不是什么耻辱，要在实践中勇于承认和改正错误。
518、幸运之神会光顾世界上的每一个人，但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时，她就会从大门里走进来，然后从窗子里飞出去。
519、管理的最高目标是社会价值最大化。
520、世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士
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